单位按0.6费比缴养老保险合理吗?
问题:单位按0.6费比缴养老保险合理吗?
养老保险有两种,城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。城镇职工养老保险,简称城职保,是由国家立法,强制用人单位为员工缴纳的养老保险,费用由用人单位和个人共同缴纳。城乡居民养老保险,简称城居保,是个人自愿参保性质的养老保险。题主描述的是单位参保情况,应该是指城镇职工社保。如果用人单位不是按员工实际收入,足额缴纳养老保险,而是按社平工资的0.6的缴费指数缴纳养老保险,肯定是既不合理,又不合法的。
虽然《劳动合同法》和《社会保险法》规定,为员工按时足额缴纳社保,是用人单位的法定义务,但在现实中用人单位不给员工上社保,或按最低缴费标准给员工上社保,或者不足额给员工上社保的各种乱象很是普遍,比比皆是,使广大单位人退休后的养老金合法权益受到了不同程度的伤害。
下面介绍一下与养老金水平高度相关的养老保险缴费标准相关知识,便于有需要的朋友,了解自己的应有权益,做个明白人,也便于维护自己的权益。
1.城职保养老保险缴费基数养老保险缴费基数范围=参保地上一年度社平工资×当地养老保险政策规定的百分比
说明:
(1)社平工资:全国水平不一,高低参差不齐。
(2)各地养老保险政策规定的百分比:全国大部分地区是40%~300%。部分地区是60%~300%。
【以北京为例】
2016年社平工资为7706元,养老保险政策规定的百分比是40%~300%。
2017年养老保险缴费基数下限=7706×40%=3082元
2017年养老保险缴费基数上限=7706×300%=23118元
2.城职保缴费比例指各地社保部门规定的用人单位和个人承担社保费用的额度。由于城职保是地方统筹,而不是国家统筹,所以各地缴费标准不同,并且五险缴费比例各不相同。
【以北京为例】
3.城职保缴费指数(1)法定缴费指数=员工实际总收入÷参保地上一年度社平工资
(2)现实中的缴费指数=员工实际为员工缴纳的缴费金额÷参保地上一年度社平工资
【例如:北京某员工月实际收入8000元】
如果其用人单位按法定标准缴纳养老保险,其缴费指数 = 8000 ÷ 7706 = 1.04
如果其用人单位没有按法定标准缴纳养老保险,实际是按下限标准,最低缴费基数缴纳的,其缴费指数=3082÷7706=0.4
如果其用人单位实际是按4624元作为缴费基数缴纳的,其缴费指数=4624÷7706=0.6
4.北京城职保最低缴费情况5.城职保缴费标准和养老金的关系毋庸置疑,多缴多得,长缴多得。如果用人单位没有足额缴纳,那么员工退休后的养老金就会大打折扣。缴费标准和养老金成正比,交的标准越低,退休时养老金水平越低。不仅如此,退休后国家每年上调退休人员养老金时也会吃亏。
6.今后单位不依法缴纳社保前瞻为了加强监管力度,今年国家已经进行了改革,今年起由国税地税合并后的地方税务机构专收专管,而不再是以往充当社保机构的代收角色,能够克服以前人社部门、财务部门双管的弊端,双管等于都不深管,都不深究。毕竟税务机构掌握着各个单位的主要财务情况和员工全面信息,相对而言,是对单位执法及监管力度最强的部门,这一改革将对不依法为员工缴纳社保,不足额为员工缴纳社保,有钱不缴纳社保费用的单位形成很大力度的打击。今后单位想在社保缴费方面造假,难度就大多了。
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