领导最讨厌什么样的员工？

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没有“最”，只有按性格、利益追求、当下处境...而引发的各式各样、各种程度的不喜。

如：

领导本来只须抓大面、大体、大致...就好，具体的事，则由具体的人去做。

具体的责任，也由具体的人去承担。

如此，领导才不至于忙得半死不活，年纪轻轻就一身毛病。工作也更有效率，下属也因为有锻炼空间而更有干劲。

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但有的领导，并不信这个邪。

他们通常，也只、更相信自己，认为除了自己，别人都是虎视眈眈等着坑人的坏蛋，或者不手把手教就不会吃奶的智残人士。

所以通常，他们习惯于事事都由自己盯着，自己操心、自己拍板。

而下属，只须一丝不苟按自己所说执行就好。

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当然，这不代表责任也由领导自己承担。

责任嘛，当然还是应当由具体做工作的人具体承担。

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对这样的领导来说，最可恶的下属，莫过于那些总有自己的主意、总想跳出来说两句的家伙。

对这种“不怎么听话”的家伙，领导只有一个政策

......

这样的领导也很好识别。他们通常都会以“这地方我说了算”为口头禅，且眼神急切。

遇上这样的领导，记得千万别拂逆圣意，否则立马就有排头可吃。

只要一门心思“听领导的”，就好。

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曾见过一个主任，上任没三天，就把司机和销售（初中学历）提拔到关键岗位，为自己操持关键的工作。

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这个部门是没人了？

当然不是。

人才有大把，名校的硕士博士占了部门的绝大多数人口。但主任就是让他们闲着长毛，宁可白发钱养着。

这却是为何？

并非主任慧眼不能识珠，主任其实很聪明、很有经验。

但主任没几年就要退了，前途对他来说已经没了意义——“钱”途才是一切。

但很明显，那些有能力、有硬件、又很聪明的下属，不会甘为主任的孺子牛，莫名其妙就为自己的未来埋下地雷。

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拥有聪明能干、吃苦耐劳的下属当然是好事...但也得分情况。

如果领导正干得风生水起、前途有望，那聪明能干的下属就是雪地里的碳炉子，让人奋不顾身都想靠近。

——但如果情况正好相反，领导正处于水深火热，日日活在位置不保的痛苦和煎熬之中，那聪明能干、总爱蹦跶的下属的存在，简直就是烧红的铁钉子，活生生往自己眼里插，让领导恨不得当场除之而后快。

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遇上这样的领导，还是应当“恰当着努力”为妙。

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就和世上没有完全相同的指纹一样，这世上没有哪两个人，有着相同的爱好和不喜欢。

所以这事，还得从观察领导开始。

如领导的行事风格、成长经历、利益倾向...或者当下干得是不是舒心、位置是不是稳当。

观察清楚了，再总结“这位领导”的最讨厌，或许更为准确一些。

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而非寻求一致的答案，如“懒的、奸的、滑的”。

那不科学，职场从来没那样简单和直白。

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领导最讨厌什么样的员工？

领导之所以能成为领导， 必定有着其过人之处， 领导有不同的性格， 但是领导的共性就是：能把事情做好，做漂亮。

而一个人能把事情做好做漂亮， 是需要思考，需要有高效执行力等。一个人只有对自己有严格的要求才能成为领导。

所以，领导对于下属当然有着同样的期待， 期待自己的下属能把事情做好， 严格要求自己。

企业把员工招来是要创造价值，领导是需要带领团队一起为公司创造价值。只有当你能为公司创造价值的时候，你才有价值，而领导自然喜欢这样的员工。那领导会讨厌怎样的员工呢？

混日子的人，每天准点下班， 对待工作，只需要完成到60分即可。对自己的职业没有规划， 只求做一名普普通通的员工。

混日子的人，害怕挑战新的工作，不愿意去接触和学习新的东西，更愿意一直待在自己的舒适区，一直重复做着同样的工作。

甚至有些人， 上班时间玩手机、看视频、购物、化妆、不停聊天等，一点点工作就喊苦喊累。

老板不喜欢没有价值输出的员工， 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。

懒得思考的人，一遇到问题， 不会自我解决， 只会询问别人或者是让他人解决，甚至是不解决。

遇到问题，依靠固有经验和思维解决，不愿意动脑，不愿意突破思维的局限。

在职场， 我们会不断地遇到很多新问题和新挑战， 我们需要让自己快速地学习和适应新的挑战，而不是一直等着别人来推动自己。

当我们踏进公司的那一刻起， 我们就应该知道我们是要创造价值的， 不是来免费学习的。

当你不思考的时候， 领导就要替你思考。你是在给领导增加负担， 领导只会喜欢替自己分忧的人， 而不是给自己增加麻烦的人。

早上开晨会，总有些人迟到。

领导：你为什么迟到了？

小A:因为塞车。

领导：只要有人不迟到， 塞车就不应该成为你迟到的理由。

领导：上个月计划上线的功能都上线了？

小B：因为最近技术正在忙另外一个项目......

领导：做了就是做， 没做就是没做，不需要找借口， 我只看结果。

领导， 都是能把事情做好的人，所以领导都是结果导向的思维。遇事只找借口，只会让领导觉得你不够担当。一个总喜欢找借口的人，执行力必定不高。一个执行力不高的团队，必定做不出优秀的成绩。

《奇葩说》马薇薇说过：我从不把失败归罪于别人， 出了问题， 我只会在自己身上找原因。

1+1>2, 在职场中，我们应该都明白团队协作的巨大力量， 而每一个领导都希望自己的团队是有凝聚力的，像一捆拧绳，而不是像一盘散沙。

领导喜欢在困难时刻， 能凝聚团队的人， 而不是专门搞破坏， 几个人拉一个小团队， 与其他团队成员不融洽的人。

领导最讨厌什么样的员工？

自以为是，缺乏执行力。光说不练，不知感恩，缺乏方案，不知敬畏！

不知提升自身专业能力，只是无所事事，无目标，混日子。甚至背后闲话，传递负能量。

领导最讨厌什么样的员工？

领导最讨厌具有独特见解、具有工作能力、不顺从领导或对领导构成潜在威胁、而且还有一定群众基础，只认理，不认人的员工。

领导最讨厌什么样的员工？

虽然我没有当过领导，但是我了解领导最讨厌的员工是啥样地。稍稍总结了一下，无非就是以下几种：

一是指挥不动的员工。这种不服管教，不接受领导的人是作为领导最为头疼的。这种人或者有背景或者有能力或者自视过高，反正就是一副“天老大地老二我老三”的样子，安排的工作从来不干，还每天在领导面前晃眼，招恨呐......

二是说一套做一套的员工。这种人阴奉阳违，当面一套背后一套，叫他往东偏偏往西，私底下搞小动作，搬弄是非，带坏了单位的风气，一旦领导不查，委以重任，待闯出祸来，悔之晚矣。

三是吊儿郎当的员工。这种人成事不足败事有余，安排了工作不上心，错漏百出，一次不行两次不行，三四五六七次，次次不行。当领导的收不完的首尾擦不完的屁股，面对此种员工，恨不得一个窝心脚踹出三界外。

四是没有能力的员工。面对真的没有能力完成工作的员工，当领导的真真正正是欲哭无泪啊......不让他干工作吧，人家一直是老老实实勤勤恳恳的;安排了工作让他干吧,他是没有办法干好甚至于没有办法干完的。这种人素餐尸位，百无一用，却又占着一个岗位或者一个编制，当领导的讨厌之余往往也是无可奈何啊。

做人要有良心、有底线！吃了人家的饭，就要服人家的管！收了人家的粮，就要干完人家的活！踏踏实实做好自己的事，就是不拖累别人、无愧于本心。

领导最讨厌什么样的员工？

我自己公司快30人。我最讨厌没责任心没担当和死笨的，这种东西与生俱来的。其他都是可塑可控的，这两个是没办法控的。

什么忠诚这些，平常心就行，本来就是一场劳力买卖，做好合同，设定规矩就行，别信鸡汤。