职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？

聚会顶多是人脉交易市场，至于有没交易能力，则要以当下的水平和价值而定。

对许多人来说，聚会也许能长些见识、认识一些人，但不是人脉增长的最佳途径。

自身实力在什么水平，人脉的增长就在什么水平，不会因为认识几个人、见了几次世面，就能人脉大爆发。

那不科学。

把自己变成有吸引力的发光体，才是人脉增长的终极通道。

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见识非常重要，有时候比能力重要。

毕竟，没有见识，许多更高的追求、更深刻的思索，就根本谈不到。

但也仅止于此。

只能说通过聚会、活动，见识到新事物、新人类，在一定程度上受到外界的刺激，由此为契机，对生活、对社会有新的认知，对自己也有新的要求。

但也只是也许。

相比用去的时间、精力、金钱，有时候，也许得不偿失。

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认识水平在什么程度，刺激就受到什么程度。

如一枚初入职场的小白，不可能因为几场聚会就悟透职场真谛，或者认识无数大咖。

认识水平没到，那真相摆在面前也参不透；

大咖也很忙，一般不会与小白共同出席聚会，二般来说也不会拿小白作为平等的人脉对象。

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若是实力雄厚、握有资源的大咖，那也许聚会中一个小小眼神，就能有深刻领悟；

作为一枚有交换价值的人，通过聚会积累到更厉害的人脉，也是弹指一挥间。

但大咖有更多靠谱的积累人脉的渠道，聚会、活动，对他们来说已经价值不大了。

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所以，如果现阶段自己一穷二白、要啥没啥，那凭借什么与别人交换呢，又凭借什么让更有价值的人回眸呢？

就是如此。

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所谓人脉，就是社会活动中能为己所用的关系。

凡是出来混的，都在打破头找这样的关系。

毕竟，一个人能干的事太过有限，有人帮、有人拉、有人在关键时刻出手相助，能少奋斗许多天。

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所以，个人的可交换力，在人脉市场中就非常重要。

比如：工作能力，资源，背景，个人综合实力，或者是“其他能力”。

总之，交换力就是商品，力量越大越值钱。

聚会、活动，顶多算是一个个交易场地，能否交易成功，就要看实力了。

要是自己根本还不是商品，也没钱、没力，却想免费得到商品（有交换力的人脉），那明显太不可能。

那不符合价值规律，那不科学。

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如前所述，人脉积累，其实是价值的交换、权衡、考量，而非参加的聚会多，或者在聚会上态度更好。

那不叫价值，根本与价值不沾边。

真正的价值，就是“能为人提供好处”的能力。

如：

• 工作能力出众，在行业中处权威地位（或较为权威），能为人解决问题，能让人借力；
• 有资源，有别人轻易拿不到的资源；
• 有背景，与诸多有权者交好；
• 综合实力强，如能力强、资源多、背景厚，如能说会道，如头脑相当好用。

总之，能为他人所用的好处，就是价值。好处越大，价值就越高。

而不是“我年轻，我有一腔热血”，或者“我善良，我素质高”，不是那么回事。

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一穷二白者通常不会进入高人脉积累场所，大咖也不会去人云亦云、不知所谓的聚会。

聚会、活动，最多是人脉交易市场——就看有没那个实力，去买，或去卖了。

若既不能买、也卖不出，那顶多接受些新事物的刺激，多一些见识、多一些领悟了。

就是如此。

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反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力

在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？

职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？

职场中人缘很重要，积累人员不一定要经常参加一些聚会活动。职场中人是代表人物，有时代表一个国家，一个集团公司，一个事业单位，很注重个人修养，礼仪表现，讲话的代表性，语言的轻重缓急和连贯性，有正义感，有理有据，比较充分，让人听后心里悦耳，舒畅，很拥护，支持你，这与一个人平时的学习，职场经验积累分不开的。

职场中人，很少随便讲话，但他注意观察，他的讲话具有针对性，代表性，很符有逻缉思维能力。

职场中人，敏感性比较强，反应能力也强，保密性能特好，不会在不经易中泄漏半点秘密，更不会无意中种别人圈套。

职场中人都很严谨，不该说得话绝对不说，不该办得事绝对不办，不该接触的人轻易不接触。

职场中人还有一条，组织纪律性比较强，拒腐蚀永不沾，请客不到，送礼不收，为政清廉，是领导的好助手，也是好帮手。那真是领导在，工作上不让领导操心，领导不在，工作起来很让领导放心。

职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？

你好，非常开心受邀回答问题

职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？

职场也是生活中的一部分，对于这个问题的回答，当然不是肯定的，为什么呢？

其实，人缘问题是个很深奥的问题，和为人处世的态度有关，和性格有关，很百多方面，并不是说一定要经常参加一些聚会或活动才行。

职场里的人员关系，还可以通过其他很多途径进行建立：

同事之间，难免会有一些工作上的“冲突”和“摩擦”，也难免谁会犯点小错误。但是，千万不要在背后传递同事的“坏话”或“颠倒是非”；同样不要亲信“小人”所说的话，一定要三思，久而久之，便会有对同事的性格判断能力

当然，我们更需要多去表扬和称赞同事的优点，让当事人知道后，你们的关系不好都不行（此处注意，一定要是发自内心的赞美，不要“虚假”的拍马屁，哈哈哈，你懂的）

一个单位，一个部门，都是一个团队，团队的核心就是互相协作，这样才能成为战无不胜的团队！

当然，怎么协作？就是个问题了......其实，我们都有感触，特别是第一天踏入职场的时候，最期待的就是有一位前辈带着一起工作一段时间，这也是很多公司一直在做的一件事，一件非常值得称赞的事情。

其实，就是帮助同事解决当下的问题，让团队的“作战能力”整体得到提升。我们也会发现，身边关系密切的同事，不是曾经得到过我们的帮助，就是曾经帮助过我们的“那群人”。

所以说，在职场中，三人行必有我师，每个人所会的技能都有所不同，这也是助人的好“武器”，更是获得好人缘的好“好刷子”。

有这么一句古话：宁可得罪君子、不可得罪小人

动物界“倔强”的平头哥，不好惹的貂熊，我们很多人虽然没有见面他们的真面目，但也有所耳闻。它们之所以倔和不好惹，主要是“脾气不好”，好争好斗，不饶人！

在职场中，我们一定要远离这类“优秀”的伙伴，但见面时还是要显得更加礼貌，从而“免灾”，哈哈哈....这里你肯定又懂了。

老板最想喜欢的人才是有独特见解的人，而不是一味盲从的人

在会议中，或是平平常常的职场沟通里，当出现问题需要解决时，大多数人的第一反应就是去寻找发生问题的原因，但是，这可不是老板最想知道的事情，老板最想知道的是发生后该如何处理好这个问题！

所以，有敢于表达个人见解的同事就会收获更多伙伴的尊重和老板的喜爱，你还记得这样一句话吗？“有话快说，有屁就放！”这是在电影里频频出现的老板“标签话术”，从中可以看出老板需要的是能把话能够一次性讲明白和快速给出“解决方案”的员工。

当然，在有自我主见的同时，也不能一味的“拒绝附和”他人，毕竟关系是需要维护的。也要注意在和别人辩论事情时，避免过激的情绪发生。

对于职场中积累人缘的方式还有很多，以上都是个人的经验之谈，希望对您有所帮助

祝您工作蒸蒸日上，事事顺心，人缘爆棚，加油↖(^ω^)↗

职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？

感谢邀请，我来谈谈我的看法：职场中人缘的确很重要，人脉广一直被认为是职场人士成功的关键，尤其当你脱离一个大公司的平台之后，你的人脉在这时就会发挥很大的作用，为你的事业助力，为你的成功铺路。

但是，人脉其实是对等的，在你不能为别人提供所需的资源和帮助的时候，别人为什么要和你建立所谓的人脉关系。可以说：大部分通过聚会和活动所获得的人脉，只能说是帮助你和想连接的人打个照面，日后再见面，或者需要建立连接的时候，你可以和他/她说：我们之前在哪哪聚会上见过面，这样，比较不突兀和唐突，比较容易破冰，但是真正的连接依然是来自你的真正能量，不能提供价值的人脉不是好人脉，人家也不会随随便便就搭理你。

在你需要的时候，能够真正帮到你的才是有效的人脉。聚会活动获得的人脉，不一定能够建立深度的连接，很多情况下只能是递个名片，加个微信的认识一下。不太可能有真正的交集。游走在各种局中，幻想自己只要加了微信，就能变成你的人脉了？你是不是对于人脉有些误解。不对等的人脉永远不会成为你有效的人脉。充其量只是你通讯录，名片夹里面的一个名字而已。

有本书叫《如何结交比你更优秀的人：构建人脉思维方式》建议你去阅读，不是有种很流行的说法么，你每天联系最多的五个人，代表了你的水平，如果你发现你的朋友圈总是一样的人，一直没有新鲜血液的进入，可能就需要反省一下，是不是应该扩充一下自己的人脉圈了。当然，聚会和活动确实也是结识比你更高级的人的一种方式，否则你拿什么机会去见到那些大牛们，但是，见到是见到了，你不能给他们留下深刻印象，不能给他们所需要的价值，这样不带解决方案的见面，不会让你获得你想要的。

当你能够为别人提供价值的时候，才算是建立了真正的人脉，不是现在都喜欢给自己贴标签么，什么人生规划师，房产规划师，个人资产理财师，个人品牌打造师等等，别人可以通过你的特点来建立与你的连接，有相关的事情需要你帮助的时候，就会来联络你，也就是动用了人脉关系网。

“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？

职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？

职场中，人际关系的处理一直是个热门话题。对于不同的人，方法各有不同。

喜欢参加聚会活动的，可以通过聚会活动获得一些职场关系的链接。但是性格内向的人，不喜欢参加聚会的又该如何处理呢？

1. 首先，要弄清楚，职场是用来工作的。人际关系只是工作的催化剂。一味的搞好人际关系，但是工作一塌糊涂，依然没有领导会喜欢你。
2. 链接同事关系的方式很多种，不一定是参加活动或者是聚会。在你完成本职工作的情况下，用自己的技能帮助同事处理点不太熟悉的工作内容也是一种不错的方法。
3. 专业上成为牛人，自然有同事找你链接。努力工作肯定是没错的。当你积累到一定程度，整个办公室的问题你都可以解决的时候，自然有同事过来找你。

所以，内向的你别担心。人际关系的培养多种多样，总有一款适合你！

职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？

大家好，我是常志东升，很高兴回答这个问题。

职场中人缘确实很重要，有好的人缘能够在工作中更加顺利，少走弯路，少掉坑里，避免了不必要的损失，减少因为信息滞后、沟通不及时导致的被动局面。总之，好的人缘可以助力职场，让你如鱼得水、如虎添翼。

那么，好的职场人缘是怎样积累的呢？积累人缘真的就一定要经常参加一些聚会或活动吗？

我来发表一下个人看法，讲讲我身边的故事。

我曾经的一位领导，一个私营企业的总经理，他这个人呢，喜欢喝酒，酒量估计也就半斤吧，但是酒胆很大啊，所以很喜欢结交朋友，在酒桌上拉感情，喝多了互相称兄道弟。于是和他一样喜欢喝酒的人就特别喜欢他的性格，喜欢与他交朋友，喜欢与他一起喝酒，欣赏他的性格，进而就愿意与他开展生意合作。确实通过吃饭喝酒建立了一些非常铁杆的关系，这些关系而且能够长期维持下去，成为了他在职场助力的重要资源。

但是，还有另外一种情况，有些人不喜欢喝酒，在与他接触过程中，饭桌上，非常讨厌喝醉酒的状态，排斥他的这种酒后的所谓豪言壮语、讨厌他的喝醉酒后的狂妄自大，这一类就不会把他的行为理解为性情中人，而是给他贴一个没有素质、酒品不行、不可深交的标签。可因为是生意上的或者工作中的合作伙伴，也没有过多的表现出来，只是刻意保持距离。而且，他不喝酒的时候呢，言谈举止还是非常得体的，而且专业技能和谈判技巧也是非常扎实的，所以大家都对他还是比较佩服的。

所以，好的人缘并不是靠经常参加聚会或者活动就能够积累的。

对于喜欢热闹的人，喜欢喝酒吃饭聚会的人，你与他们在一起也许能够成为好的朋友建立好的人缘，但是不喜欢这一套的人就不要采用这种方式。而且这种人缘不一定可靠，俗称酒肉朋友。

好的人缘，应该是欣赏你的能力、喜欢你的性格、佩服你的智慧、愿意与你成为真正的朋友。这种关系才是真正意义上的积累好的人缘，而这样的是需要你通过不断精进自己的业务能力、专业技术，在务实的工作中慢慢获得他人的尊重与佩服，在预热交往中真诚友善等等。这才是正确的方式！