一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？

只能表示佩服，还能怎样。

佩服的同时，只能自感配不上他的伟大与圣洁，只敢远远走开、默默祝福。

其他，没什么想法。

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有话说得好，“树活一张皮，人活一张脸”。

古今中外，为“脸”而起的冲突，不知发生了多少——其中的许多，最终以生命为代价。

“维护脸面”，在很早很早以前，已然成为人在吃饱、穿暖以后，需要保障的首要大事。

现在既然有人在“吃饱穿暖”以后，依然愿意放下尊严，那只能表示佩服。

没几个人能做到这样，能做到的都不是普通人。

所以，只能表示佩服。

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“饱暖思淫欲，饥寒起盗心”，在领导面前低三下四，其实可以理解。

生存为大，大多数为生存展开的行动，都不应过于指责。即使低三下四了，也是他本人难受，与别人无干。

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但低三下四刚一结束，转眼见到“对他毫无帮助”的同事时，马上换一张“目中无人脸”，那只能说小人心态，观之欲呕。

这种人，无非是觉得“曾经靠近过领导的仙体，普通人已经不配和我说话了”。

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许多人说这是“人品问题”。

其实，这是极度自卑心驱使下的“不断自我催眠”后的结果。

其实，他们并非不想要自尊、并不是真心想跪下，只不过生存所迫，自觉没太大本事、又想一飞冲天，便只好忍着屈辱“换米吃”。

过分的屈辱，完全可以摧毁一个人——如果不想被摧毁，那只好不断自我催眠，不断在潜意识里，把自己升华到“高贵”的人类层级。

催眠得多了，“我本贵人”便深入骨髓，成为执念、成为真理、成为内心不可反驳的事实。

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“目中无人”，便是他们显示“我本贵人”的一个很好的办法。

虽然这好似是另一场催眠，但只要能将脆弱的心灵安抚住，那真假不再重要，是否清醒也不再重要。

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如前所述，低三下四并非人类所愿，没人生下来就一心要跪下舔人鞋子。

但如果这是为了生存，那理解他、并祝福吧。

也许你能依靠能力、努力、坚强的毅力，不断向前行走，并前途有望，

但有些人，不能、或不愿以“能力、努力、毅力”的方式，行走自己的人生路。

原因不明，也许是觉得自己能力不足，也许是觉得太累，也许是觉得“没人提携，努力有个毛用”......

总之，不要去纠结原因、甚至是其人性，祝福就好。

这是自己选择的人生，别人不能、也没必要去干涉。

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在领导面前低三下四没有问题。只要他自己喜欢，在领导面前学那个啥叫，也完全没有问题。

但如果从领导门里一走出来，马上换了一幅不可一世的嘴脸，甚至搞破坏、搞同事、搞所有人，那还是离他远点比较安全。

人不可能 24小时睁着眼，在单位更不可能防得住所有的明枪暗箭。

这种总想在别人身上、把在领导那里受的诸多屈辱找补回来的人，不仅仇视同事，而且仇视同事。

他们总感觉被同事看多了丑态，总感觉同事在不断鄙视，总感觉同事想夺走他低三下四换来的一切。

要被这种内心被屈辱感压迫得喘不过气来的人盯上，那便是一系列灾难的开始。

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如果这就是他生存方式，那没什么可指责的。所有的屈辱，都由他一人收下；所有的连锁反应，也基本由他一人承受。

但如果一看见没权的、没钱的，就马上换一幅祖宗的嘴脸，那还是离他远点吧。

与这样的人过多交往，只会破坏自己在众人眼中的形象，顺带被插刀个半死不活。

一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？

对领导低声下气，对同事趾高气扬，这就是典型的势利小人！对这种小人，要采取“五不战术”。

一，不要亲近。孔老夫子在几千年前就说过，唯女子和小人难养也，近之则不逊，远之则怨。跟小人交往，保持表面的客气就行了，不要走得太近。

二，不要得罪。小人为什么不要轻易得罪？因为小人记仇，报复心比较强，而且他们的报复不是明枪，都是在背后暗箭伤人，让人防不胜防，所以尽量不要得罪。

三，不要深交。跟小人千万不要深交，一旦超出了正常友谊，你的隐私和底细被他们捏在手里之后，那你就永无宁日了。小人为了自己的利益，会把你剥的体无完肤的。

四，不要乱说。小人喜欢造谣生事，搬弄是非。即便你什么都没说，他们都可能给你罗织罪名，栽赃陷害，何况你口不择言呢。所以当着他们的面，尽量少说话，更不能乱说话。

五，不要害怕。小人虽然阴险，但是也有软肋，那就是胆小怕事。你见过有几个个性强硬的人巴结领导呢！所以，对小人可以警惕，但没必要害怕。如果敢招惹自己，要毫不留情，坚决反击。

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一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？

一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，你怎么看这种人？

现实生活中，具有阴阳脸性格的人并不在个别，他们在领导面前像条狗，点头哈腰，卑躬屈膝，在部下面前像匹狼，张牙舞爪，凶相毕露，一旦有一天，成为领导的领导，对过去的领导也是一派得意忘形、不可一世的神态。

只是，对这样的人，有本领看清的，不被假象迷惑的，不认为其中心的人，尤其是领导并不多，甚至还有一些人把这样的人当作是最忠诚、最听话、最有能力。结果，直到自己“不如他”时才发出感叹。

所以，对人的判断，决不能只看眼前，只看表面，而要看本质，看行动，看他们对群众怎么样、看对弱势群体怎么样。凡是对群众好的，对弱势群体关心的，大多是可以信任的，因为，能够关心部下、关心弱势群体者，至少说明他们的本质是好的，是有良知和良心的。

一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？

以前一个小领导，正拉着大驴脸给下属吆五喝六，突然看见大领导远远地走过来，他立即满脸菊花，快步跑过去，给大领导开门，腰快躬到地上了。同事们一脸鄙视。鄙视有什么用？半年后，这位势利小人提拔为中领导，同事们暗自唏嘘，有的人反过来开始巴结他了。这就是不良文化的侵害作用，小人得势，让正常人寒心，寒心之余，也开始学习小人，不良的职场文化就是这样形成的。

第一，这是管理体制造成的。不管什么企业，基本还是对上负责制，上级对下级有决定权，自然造成这样文化。西方职场，相对文化成熟，对上也可能巴结，但同事之间相对比较平等。当然了，西方职场也不是没有这样势利眼文化，你看一些美剧，也这样。上级决定你的生杀大权，你怎么不巴结？同事是你的竞争对手，还要互相提防。

第二，这是个人品行造成的。有的人天生就是势利眼，利益至上，谁能给我带来利益，我巴结谁。谁对我无用，我才懒得下功夫呢。因为小人的精力也是有限的，不可能对所有人都好，只能把精力全部用在巴结讨好上司上面。为什么说他们是小人呢？不在于他们巴结领导，而在于他们对同事目中无人。这是小人特点。正常人，也巴结领导，但在同事们表现很亲和，打成一片，尽管是虚伪的，至少不讨厌。

第三，这是上司喜好造成的。中国大多数上司都喜欢拍马溜须的，这是文化流传下来的。伸手不打笑脸人，礼多人不多怪。就算是普通人，也喜欢听好听的。要不怎么有“良药苦口、忠言逆耳”呢，何况上司？上司喜欢这一口，就有人投其所好，因为只有这样做，才能得到利益。职场上，有人脸皮好，就舍得不要脸去跪舔，但也有人脸皮薄，放下不身段，但看见小人巴结领导，又瞧不起。这也许就是职场心理悖论吧。

怎么看呢？你不是干生气吗？小人巴结领导，领导还挺受用。让你也去巴结领导，你还舍不得这张脸皮，你这不自找气受吗？所以，对这种人，不要得罪他们，因为他们心里很清楚，同事对他们的行为不齿。如果你流露出瞧不起、鄙视的态度，小人得势后，会打击报复鄙视他们的同事。要么，你也学习小人手段，巴结上司，要么，你就装着看不见，做好自己的事就行了。你学得来就学，学不来就搞好自己的本事，总要找一条生存之路吧。

一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？

我是万方，我来分析回答这个问题：

看到这个题目，我相信很多人都有一种嫉恶如仇的样子，但细细思考一下，我提几个间题：

1，如果你自己上位了呢，你会怎么做？

2，这种现象或这种势利小人，为什么会这样？

俗话说，有奶便是娘！题主说的这些人，这些问题，它产生的根源是什么？有句古话“天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往。”题主说的无非是中下层管理人员或想做中下层管理人员的同事。我们在职场言职场，职场的顶层是老板或董事会，下面就是各个层级的管理人员了。

就拿下级管理人员来说吧，他的权源在哪里？他的利益来源在哪里？这个不用讲大家都会明白的。当了下层想往上爬，员工也想过过当官瘾，这一切都是人之常情，想上位，就得讨好权源。当然也有些同仁靠真本事上位，但对于才能并不特出的人，真本事大难了，讨好得到上司青睐便是捷径，谁不想走快捷便道呵？

想上位，想当领导无可厚非，这是上进的表现，关键是有些同仁太入戏了。可能是看古戏看得太入迷了吧，在睡梦中不自觉把自己当了主角，又不自觉地把其他同事也带入了他的梦戏中，当然是被要求当龙套马仔了。

这个就很可恶，你做你的梦，干嘛要强派别人入戏？

出现这种现象，也反映了有些同仁的幼稚，当官固然威风八面？我要告诉他，企业中的官还真不好当呵！企业中的管理人员，应付上面，向上面负责固然重要，但要下面做事，他们这样未官先威。我是他们的上司的话，不会用这些人的，为什么？不为别的，担心完不成任务。因为企业要做事呵，做事要全靠大家。

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？

两面人。

这是在中国环境下长出来的特产。易中天老先生说，“世界万物都在进化，西方人进化的结果是“女士、先请"，进化出一个尊重女性的文明成果。而中国人也在进化，进化出个“领导、先请"的尊重领导的文明成果"。

有人说，中国人只有2种人不怕领导:一种人是吃奶的孩子，他的脑袋中还没有形成领导的概念;一种人是疯子，因为他不怕领导，所以才疯掉。

中国人历来重视权力，没有权力的人都想搞到权力，有了权力就乱用权力，人们不是怕那个人，而是怕他手中的权力，怕他滥用权力伤害到自己。

中国几千年的封建等级制，历来把人划分为三教九流，等级低的要尊重等级高的，时间长了就成优秀传统文化的重要组成部分了，大家习惯了，习以为常。其实，我们或多或少都是两面人，只不过，我们习惯了双轨制，双重标准，说自己的时候，说自己是懂得变通，是灵活机动，说别人时候就是别人是小人，奴才。这是最典型的双重标准。

十八大以后，情况好多了，把权力关进笼子里，社会好了，两面人就会减少，一面人就会增多。希望中国国富民强时，人人都能真实而自由地活着，让那些两面人见鬼去吧。