自己很努力工作，但是上司和领导总是不能发现自己的努力和上进，怎么办？
发现了又能怎么样呢？
如果能给你更好、更有发展力的工作也行，如果“发现”的结果让你当老黄牛，那还是自己玩吧，还能少受点精神上的暴击。
努力是自己的事、需要一直坚持的事，也是能给自己带来无数好处的事。这与“上司和领导的”发现无关，只与自己的前途和理想有关。
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努力，并不代表一定能出成果努力是应该的，也是应当的，但并不代表努力了，就一定能有正向的结果。
努力是一个艰苦的过程，期间要不断承受失败的打击，要不断地否定自己，要不断地思考、分析、推倒重来。
总之，努力是个非常折磨人的过程。
但纵然受了无数的折磨，也不代表能够“从折磨中重生”。折磨就是折磨，工夫不到、火候不行，还是练不成钢。
所以，别对努力的结果产生不切实际的“预先幻想”，而是应该做好打长期战的决心，做好“百炼方能成钢”的准备。
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总是不能发现，证明他们的关注点在别处如果你很努力、且是长期的很努力，但领导就是发现不了，证明他们的关注点可能在别处。
在许多更能干的人身上
单位已经有了很能干的人，且人数不少，那领导的目光就在他们身上。
如果是想做事业的领导，会团结起他们，经常找他们讨论工作的事，携手共同发展。
如果是不想做事、只想保位的领导，则整天在想着怎么把这些人给压住，给收拾了。
总之，这种情况下的领导，根本顾不上你。
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在他自己的事上
领导虽然是领导，但相比这个单位的工作，其实他更想通过别的方式变得更成功、更有钱、更大官。
在关注你之前，他更关注的是自己该怎么把今天过好，以及下一步该怎么办。
或者应该说，他根本没兴趣关注你。
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在他自己的小圈圈里
有些领导好搞小圈子，弄一撮人帮着自己“统治”单位。这一撮人一般是那些“*#（@人。这个就不多说了，大家都明白的。
在小圈子里，大家吃吃、喝喝、玩玩，顺便监视一下群众、制定一些利于自己、打压“多余人”的制度。
总之，既然有了自己的小圈子，那领导关注你会嫌多余——根本没必要。
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领导并不能帮助你成长、成功，只有自己才能成就自己原来有位同事，一直想借助单位（领导）的平台和资源，让自己迅速成长起来。
他为此想了许多办法，说好话、送礼、讨好、为其办私事，使了好大的劲儿。
但最终，领导也没帮他。他说的次数多了，领导还出言讽刺他。
后来，领导把资源给了他的心腹。
他没办法，只得自己从一开始，想尽办法、用尽力气，努力做事。他经常在办公室通宵，付出的努力是周围人的几十倍不止。
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一年后、两年后、三年后，他们三人“各有结果”。
领导的资源是从他的职位得来，所以一直源源不断。但领导的水平不行，也不注意增长，所以出的活质量一般。
领导的心腹，则还是那幅半死不活的样子。虽然领导给他一些活儿，但他总是做得稀巴烂，受到许多人的指责。
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而那同事自己，则受到了周围人、专家、客户的一致好评。
他成为单位硬实力最强的那个，单位的关键活计，都要他把关才行。
后来，那同事被行业头部单位给挖走了，高薪、高位。
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总之，“努力但不被上司发现”，是一种还不太成熟、对职场认识还不够的思想认识上司虽有义务发现和帮助你，但那样的上司太少，基本只是很高端、很成熟单位的一小撮存在。
没有人会大发善心，能成就自己的，只有自己。
自己很努力工作，但是上司和领导总是不能发现自己的努力和上进，怎么办？
【职场问题诊断】网上有句俗话：“有一种饿叫奶奶认为的饿”，题主也是如此，在职场员工努力工作不是应当应分的吗？难道还要像幼儿园小朋友那样完成规定行为被发一朵
小红花？
在职场员工每日的表现上司自然会看在眼里，到年终考评加薪的时候都是依据，但这并不代表领导要把看到的每一个细节都随时说出来。职场上对员工表扬的前提是有突出贡献，或对团队起正向引导作用的时候。
一，工作努力与上进是每一个员工最基础的职业素养“在其位，谋其职”，员工在工作时努力追求上进，本身就是最基础的职业素养，是每一位在职员工工作时应有的职业态度。
如果把应尽的本分当嘉奖，那么又如何去表彰优秀的员工呢？
做人做事底线不能太低！
二，企业更关注结果导向对于企业而言，它更关注结果导向，而努力只是一个过程，无法量化衡量。况且，很多时候如果努力的方式错了，不仅没有良好的业绩，还会起强大的破坏作用。
因此，领导在考评下属的时候。会更多关注业绩和你能为公司创造的价值。题主，在努力工作追求上进的时候，有没有仔细考量过自己为公司创造了多少价值？
三，努力工作和上进的目的不是为了表演给领导看
我们在工作上努力上进的目的并不是为了给领导看，而是对自己负责、对自己未来前途负责、对自己的职业口碑负责。这些都是带领我们在职场上能走多高、多远的基础保障。
领导会在考评自己的时候起重要作用，那也只是别人在履行他的正常工作，而我们自己的努力与上进更多的事针对自身的能力与潜能的发掘与展现，为我们自己赢得更好的一场职场上升生涯。
四，在职场不成熟心态的人才会常常抱怨在职场最没用的就是抱怨领导有眼无珠不识才，完全一种不成熟的心态。与其常常做这些令自己陷入消极负面情绪的事，不如默默低头把业绩漂漂亮亮地做出来，让领导由衷地欣赏你的才干，这样得来的表扬，其他同事才会心服口服。
总之，题主不要把努力与上进当作一种对领导的表演，踏踏实实地做出业绩才能得到领导和大家的公认，这才是真正的工作努力与上进！作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！自己很努力工作，但是上司和领导总是不能发现自己的努力和上进，怎么办？
任何人努力工作都有目的性，想进步的希望领导发现自己给予提拔重用；不想提拔的希望工资多多、奖金高高。这是人之常情，无可厚非。
题主的要求一点也不过份，问题是，单位里有很多像你一样的员工，希望通过努力工作被领导发现，工作也干的不错。所以你的努力会遇到很多竞争对手，领导并非发现不了，而是领导对员工提拔、晋级的时候也要“优中选优”。
也许你自己感觉很努力，其实还有比你更刻苦、更努力的同事呢！所以，对于题主的“怎么办”，我有以下建议：
第一、千万别“孤芳自赏”，要睁眼“看世界”。很多人有自恋心理，干出点成绩就觉得了不起，其实在领导眼里并不当回事，因为有很多员工都会出成绩，只是领导知道你不知道而已，难道领导还用的着向你说明？所以除非你真的出类拔萃，否则最好还是平衡一下心态，继续努力提高完善自己为佳。
第二、努力并不代表效率，检查一下自己是否工作得心应手，效率很高。有的同事也不是每天伏案工作，看似不太努力的样子，其实人家工作效率很高，工作任务早早完成，下了班就回家该干嘛干嘛。而有的同事看上去非常刻苦努力，甚至加班加点，周末也不休息。但实际上工作慢半拍，正常工作时间干不完，只好通过加班来弥补。所以有的领导是不鼓励加班的，你加班看似努力，也许领导会“邹眉头”，认为你工作效率低下。
第三、学会展示自己，让领导发现。我前两天就办了件蠢事，人家头条已经温馨提示有个问答题过期，可能没有展现量，我不信邪用心回答了问题，结果就是没有展现量和阅读量。所以你日常工作一定要会干和巧干，领导特别关注和重视的工作，你若做得好，是不是会给你加分？
第四、这也是最关键的，要密切领导关系，择机提出要求进步的想法。领导操心全局工作，大量心思在“面”，至于你个人的“点”，你不说，人家还真不一定懂你。任何领导都不会反感要求进步的下级，相反对他们来说，你要求进步是好事，至少反映出你在靠拢领导，也知道了你的“小心思”。领导一般会很热心的给你出主意，指出你工作上的不足，需要改进的地方，等等、等等。
至于以后用不用你，那要看你的表现。水到自会渠成，你加倍努力工作就是！
图片来自于头条搜索
自己很努力工作，但是上司和领导总是不能发现自己的努力和上进，怎么办？
上司和领导能想看的，不是你是否努力工作，而是想看你做出了什么成就或者给单位带来了什么效益。也就是说态度是一回事，而能力又是一回事。你态度再好，但能力一般，给单位带不来什么效益果或者做不出什么成果，你让领导看你什么呢？你让领导表扬你什么呢？
我有一位同事，教学态度特别认真，每次上课前都仔仔细细的备课，教案和讲义写的是又规范又漂亮，讲课也从不迟到不早退，板书也工整漂亮，但就是学生不喜欢上他的课，为什么？太中规中矩了，学生上他的课不睡着就相当不错了。你说领导会表扬和奖励这么努力的老师吗？
我的另一位同事，看上去吊儿郎当，平时也不怎么备课，学校检查教案时，他都是今日凑合一份给交上，根本谈不上规范和漂亮。但是学生很喜欢他的课，因为他上课有激情，并且讲课重点突出，生动活泼，上他的课学生从不旷课，甚至还有别的班来蹭课的。他代表学校去省里参加讲课比赛还获得了名次，校长在大会上都点名表扬了他，你说气人不气人？😂😂😂
学校是这样，企业更应该是这样，不要抱怨领导看不到你的努力，要反思一下你给单位做出了什么成就和带来了什么荣誉。
自己很努力工作，但是上司和领导总是不能发现自己的努力和上进，怎么办？
请先不要谈怎么办！应该先把发生这种现象的原因搞清楚了再说怎么办吧！否则，很多人还会继续郁闷，甚至告诉了他们怎么办，他们也不理解甚至抵触！
一、请对自己冷血一点，也更理性一点吧！以后不要再拿“努力”这种概念来说事儿了！上司、老板看的是努力之后的最终结果！请问：怎么去准确而客观的对“努力”进行评价呢？你的标准能够得到所有人的认可吗？！
虽然企业应该注重过程监督、过程管控，但是企业最终要的是“结果”！如果没有呈现出相应的“结果、成绩、业绩”，那完成工作过程中的努力，好像是一个很尴尬的概念吧！
谁也别孩子气，更不要意气与情绪用事！“努力、上进”等等概念，如果没有最终结果作为背书，是没有太大意义的！因为我们的面对的就是客观的社会！切记：并不是过程不重要，也不是别人有意忽视你努力的过程。而是如果你的努力不能最终呈现出相应的、值得骄傲的、超越他人的业绩、成绩，而是大家最尊重的还是结果啊！
二、一方面，大家作为凡人都希望得到别人口头的、行动的认可、理解甚至赞美；另一方面，如果因为别人没有主动的说出来、做出来对自己赞美、承认、支持的言行就觉着失落、委屈，是一个很不成熟的思想状态；确实要承认，我们大家都希望得到别人（特别是领导或者老板）的赞美、肯定、表扬。这是人的一种天性。但与此同时，我们作为成年人，不应该因为别人没有给与正面的肯定、表扬而有任何的失落、失望。
很多人潇洒的说：做自己，不用在意别人的眼光。——可还是这群人，其中有太大比例的人又强烈的希望得到别人有形的赞美、孤立、承认。这不是自相矛盾嘛！
平心而论，我们自己有多久没有赞美过别人了？！问问自己吧！
太多太多人已经不习惯对他人的言行、观念进行赞美了。甚至有些人将赞美别人当成了拍马屁。可为什么要求自己的老板、领导去赞美、肯定甚至公开场合对自己进行表演、认可呢？！
只要你做的是对的、好的，那就坚持自己便好。非得奢求领导的口头肯定、表扬、赞美，实在是没那个必要！
三、不要认为领导没说出来、没表现出来，就意味着领导没有发现，也并不意味着领导不知道。你认为领导没有发现，不见得领导或老板真的没有发现。或许只是不表达而已。这在管理实践中非常常见。
开个玩笑：有些员工认为赞美自己的领导就是拍马屁，那有些领导还担心表演了某个员工之后，这个员工开始翘尾巴呢！或者担心表扬了某个员工之后，这个员工反倒成了其他同事心目中的众矢之的呢！
因此，没说出来、没有表现出来，并不一定意味着领导不知道！
四、身在职场就应该接纳一个观点：不要被动的等着领导给予自己正面的回应或者肯定！你更应该主动的靠近领导才是正道。当领导或者老板，他们收入确实比员工丰厚，职位也确实比员工高。但这不意味着“只要有错就一定是领导的错”！如果非要站在理论角度去辩论，这句话确实没错，但是这个观点不能让自己发展的更快、更好。我们只有学会了主动的从自己身上找到改善、调整、提升的地方，才能让自己的职场环境与职业待遇更好。
因此，不要认为“当领导的就应该主动的......做老板的就应该......”。这种理论上确实成立的观点，只会让我们在职场实践中吃亏的。
因此，即使真的老板或上司没看到、不重视自己的成绩、业绩，没有看到你的所谓“努力”，你应该主动的靠近领导才对。
我们都知道“酒香也怕巷子深已经成为这个时代的特点”，那我们更不应该被动的等待领导或老板看到你的表现了！
五、抱怨领导或者老板，即使确实是领导不对，也没有丝毫用处！因此，别为这种毫无意义的事情浪费脑细胞！身在社会就应该谈最实在的观点！即使你抱怨的对象，导致你发牢骚的现象都是客观存在的，确实是领导、老板不对、不好、没素质、没胸怀、没眼光.....——可这些有意义吗？！除了让自己的情绪更差、让自己的行动力减弱、让自己内心里的负面看法更多之外，有任何意义吗？
哦，确实有意义——导致自己在未来更不如意！而对于老板或者你的上司而言，基本看不到有多大的损失。
另外，老鬼最瞧不起的就是：把自己放在专家、学者、高人的角度来替老板可惜，弄出一大堆理论来，说明领导如果不.......的话，会导致企业这里不行、那里失去机会，甚至推导出最终企业会完蛋的观点。——这种自认为完整的、客观的逻辑、思想、观念，屁用都没有！
人家企业的生存、发展，是人家的事儿！你的评价，很可能是错的！即使是对的，那又如何？有本事你自己弄个企业去啊！
因此，还是别在一些毫无意义的事情上浪费时间、精力、脑细胞为好。我们最应该思考的是：怎么办，才能产生对我们更有价值的结果！
六、怎么办之一：从现在开始，彻底放弃“努力、上进”这种概念！你应该将关注点放在结果上！要真的对自己狠一点：没有结果，自己的努力、上进等等所谓的良好表现，就是个屁！“没有功劳也有苦劳”这个说法，往往是弱者给自己找到的一块最廉价的遮羞布！一个让别人无语的、不忍心再帮你指出身上缺点、缺陷的挡箭牌。都委屈的说出“没有功劳还有苦劳”的话来了，别人怎么忍心往你伤口上撒盐呢？怎么好意思再批评你，帮你指出需要改善、调整甚至抛弃的思想、行为呢？！
死抱着“我这么努力、我这么上进”的想法，是很可怜的。——正在浏览的朋友们，这句话特别伤人，但请接纳为好。这点儿刺激都承受不了，老鬼也没辙了。现实是：当你有了看得见、摸的着的成绩、业绩、可圈可点的地方时，你工作过程中的“努力、上进”才是可以给自己增色的地方。如果没有最终结果作为背书，那就省省吧！如果没有最终的业绩、成果作为前提，却希望讨要到领导对自己努力、上进的肯定，简直有些太不切实际喽。
七、怎么办之二：主动的靠近领导或老板，强化与领导老板的互动、交流！这是你真正走路领导内心，占据领导内心重要地位的关键！对于多数职场人而言，我们的能力、水平、业绩等等，还不足以达到对企业、部门业绩、经营产生重大影响、决定性影响的程度。大家都是普通人而已。
因此，一家企业，基本上可以定义为：除非极其个人的人之外，企业离了谁都照样转！
没有诸葛亮、姜子牙、韩信、萧何的本事，就别指望老板或上司像对待这些高人一样的关注你、重视你，舔着脸主动表扬你！
如果你有企业离不开的某种本事，或者有足以撼动企业或者造成企业某种重要损失的能力，那你可以很牛。可以等着领导主动找你。
如果你是一个普普通通的人物，那就请不要再别着那根筋了。主动靠近领导吧！
除非你是领导、老板离不开的牛人，请主动靠近领导才是正道。
以上供参考。
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这个回答，比较特别。主要修正了1个常见职场错误认知，给了解决问题的2个不同的视角。从这2个视角看，这个问题解决起来，就很容易！如果你渴望在公司里，能最快速度得到领导的关注和重点扶持，这个回答，请你一定看懂！上班族普遍有的一个认知错误：努力工作，就能得到领导重视，就可以升职加薪首先，我要在回答开头，特别的提出这个不太一样的观点：要想得到领导青睐，要想升职加薪，努力工作是必须和必要的。
但反过来，努力工作，却不一定会得到领导重视，也不一定能升职加薪。
这2点，其实就是要让上班族明白：在职场中，努力工作，不一定会有好结果！
所有上班的同学，你们是该醒醒了！
只想靠努力工作，在职场中获得升职加薪，这是绝对做不到的！
你必须要明白：努力工作，是必要。但不是充分必要条件！
具体原因，在下面的答案中，有解答。
其次，这个提问中的情形，在正常的职场中发生的概率不高。正常情况下，很努力工作的人，在一个积极公平工作的公司里，总是比较容易被领导和上司捕捉到的。
如果你很努力工作，但上司和领导总是不能发现你。这就有点严重了！
那你，的确应该非常正式的、深入的反思一下了！
而且建议你这2个视角，反思自己：
公司和上司视角：有没有可能是公司、领导和上司的原因
自我视角：有没有可能是自己的原因
这2个视角，也是解决本问题的视角。
具体下来，就是下面6个问题。
如果你能把下面6个问题，想清楚也回答清楚，那么你的问题就能解决了！
一、领导为什么要重视你：重视你，对他有什么好处公司本就是一个利益的小江湖。
不管是普通员工，还是上司、领导，都有不同的利益诉求。
因此大家可能会拉帮、结对、站队。
如果你不属于他们的同一个阵营，作为上司，他自然会排挤你、冷落你。
不重视你，那自然是很正常的事情了。
因为重视你，对他没有任何好处呀！
所以，这就要求你审视一下：
自己属于哪个阵营
如果没有站队，是否需要站队
如何让领导明白提拔你，对他有很多好处
说句实话，在公司里混，努力工作并不是最重要的。
首先要给自己找棵大树靠着，然后才是努力工作。
没有大树给你遮风挡雨，你很容易被公司里的各种人事、利益斗争误伤！
如果别无选择，那就站队！这样才能更好的保护自己的利益！
虽然很多时候我们也不愿意拉帮结派，但要想在公司里混的更好，也只能如此了。
小结：你是领导不重视你，有可能是恶意为之。一方面可能你不在他的利益圈子里。另一方面重视你，对他没好处。所以你一方面可以考虑是否和你的上司“同流合污”。另一方面也可以和上司开诚布公的谈一谈，你重视我，对你有什么好处。同时你也可以寻求站队，寻求利益保护。二、你值得领导重视吗：你在核心部门、核心岗位吗每一个公司，是有不同的部门组成的。
虽然看起来每个部门都很重要，共同协作，才能保证公司正常运营和盈利。
但从实际情况来看，一个公司里还是有冷热衙门的。
能为公司赚钱的部门，都是热衙门。反之就是冷衙门。
你要是在一个冷衙门，你说公司的领导和上司，怎么可能重视到你呢？
所以，要想被公司领导和上司重视，你要在“离钱近”的衙门上，在“能赚钱”的岗位上。
说在再直接一点：你要在核心部门、核心岗位
举个反例：你在公司的行政部门做个前台或者接待，你再怎么努力，老板、领导和上司，都不太可能重视到你。
因为你这个衙门，是个负债衙门。公司要额外掏钱养活你们。
小结：只有在核心部门、核心岗位任职，领导才愿意重视你。如果此刻你在一个冷衙门，要寻求内部转岗。三、你达到领导重视的条件（标准）了吗：你表现优秀吗，你的业绩好吗？领导衡量一个员工，不一定有非常明确的硬性标准。
但在领导心中，一定是有个标尺的。
从实际情况来看，一般领导衡量员工这几个点：
工作态度是否积极、认真
本质工作做的是不是很好
和同事关系是否融洽
工作成绩是否出色、KPI考核是否优秀
因此，如果领导不重视你，你要看看自己前面这3点，是否同时达标。
如果没有同时达标，领导不重视你，很正常了。
因为你压根不够格啊！
事实上，很多上班族，把干好自己的本职岗位，叫努力工作！
这是非常大的认知错误！
干好你的本职岗位，不叫努力工作，这叫应该！
至少，在领导眼里，是如此看待。
所以，你也要审视一下自己，有没有出现这样的认知偏差。
小结：不要把干好本职岗位工作叫努力上进，这是你的一厢情愿。要想让领导重视你，你除了把本职工作做好以外，你还得从工作态度、同事关系、工作成绩单（结果）这3点下手。四、领导愿意重视你吗：你和领导的关系，怎么样很多人，在公司里，只知道傻傻的干活。
却不善于经营和领导的关系。
这样的员工，很难得到领导的重视和提拔。
因为你和领导关系一般般，领导就会觉得：你和他不是一条心，你不是自己人。
既然你都不是我的人，我干嘛要重视你、培养你、提拔你。
所以，领导如果不重视你，你要审视一下你和领导的关系。
不需要刻意逢迎，也不需要溜须拍马，但至少也和领导关系比较亲近。让领导信任你，觉得你这个人比较靠谱。
小结：任何一个领导，都只愿意重视和提拔自己信任的下属。因此，和下属搞好关系，是得到领导关注的前提！五、领导会不会已经重视了别人：你有竞争对手吗在公司里混，卧虎藏龙。
大家都想升职加薪。因此，大家都极力讨好领导，以获得领导更多的青睐和扶植。
你如此努力，领导都不曾关注到你，你要小心的看一下：你的领导是不是已经心有所属，是不是已经重视了别人。
也就是说：你是否已经有了强有力的竞争对手。
如果有了竞争对手，那你就得额外费力一些了。
一方面，你要想办法，赢过对手，获得领导的关注。
另一方面，你还得小心竞争对手的暗招。比如打小报告、暗黑你。
我们多数人，从小就深受传统文化的教育和影响。
我们多数人的骨子里，都有一个观念：中庸
因此，带着这样的观念，我们到职场中，很容易埋头做事，却羞于表现自己。
其实，这对我们的升职加薪是非常不利的。
你很优秀，可是你一直很害羞，一直不愿意抛头露面，公司那么多人，老板、领导和上司，怎么可能发现得了你呢？关键是，他们也没有这个精力去一个员工一个员工做甄别啊。
所以，你如果很努力的工作，领导还是没注意到你、没挖掘出来你。
你就应该重点考虑一下这个问题：你到底，有没有非常明显的表现自己
表现自己的方式有很多种。但最重要的表现方式就是把自己在公司的业绩做的特别优秀，特别突出。或者让自己成为公司的稀缺型员工。
有工作没努力，等于零！
有能力没表现，等于零！
有机会没争取，等于零！
你已经很努力工作了。但上司和领导还是没注意到你。
如果你把我前面的这6个方面的因素都筛选一遍、排出一遍。
我相信，你一定能找到原因。
做的不好的方面，要针对性立刻修正。
做的好的方面，要继续努力更好。
更关键的，要主动表现出来。
我相信，在职场中，还是相对公正公平的。
如果你能排除前面6个方面的问题，把上面3点落实到位，领导早晚都会发现你、重视你、培养你。
但如果你发现这家公司的企业文化、竞争氛围有问题，你再怎么努力调整也无法得到领导重视和扶植，那建议你早做打算，换一家从头再来。毕竟在职场中：选择，大于努力！
1、混职场，不是简单的埋头做事，把事情干好，就能得到领导的青睐。这是上班族非常容易犯的认知错误。请各位上班族务必注意这一点。
2、职场是由人和事构成的。做事固然重要，但和人搞好关系，更重要。因此，想快速被领导重视，一定要注意维系领导关系。
3、升职加薪，是有窍门的。不要想着努力工作就可以。这是多数上班族对升职加薪的误区。其实升职加薪的前提是，你和你的上司、领导、老板，是一条心，是同一条利益立场。
4、职场中的任何问题，都不要只从自己的视角去看。只有切换不同的视角，才能看的更准，解决的更快、更有效！
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