你有什么要告诫给职场新人的经验？

讲一段亲身经历吧。

曾经有很长的一段时间，我特别喜欢吵吵，也就是埋怨。埋怨单位处事不公，埋怨周围人太差劲，埋怨自己怀才不遇.....

总之，一肚子怨气，怼天怼地，唯独没怼过自己。

有次，一位长者对我说：“你的问题，是话说得太多，而书读得太少。”（他直接借网络名言，不带修饰半点）

那句话给我很大的刺激，就像在炉子旁边烤得正热，却被迎头泼了一大桶凉水一样，冰个透心凉——也让我彻底清醒了过来。

.

从此，我开始非常努力地工作：

• 不懂的，就想办法搞明白，而不是等着别人来解决问题，或等着问题慢慢消失；

• 不会的，就想办法学习、想办法弄清楚，而不是让它“轻轻地飘过”；

• 不太精通的，就想尽办法学透、钻深，不再一知半解还沾沾自喜；

• 凡是感兴趣的、或有挑战性的工作，即使不在工作范围之内，也要想办法去试着做，并最终做到精通。

.

时间一点一点的过去，每日忙碌，不断精进，不觉两年多过去。突然，我发现自己变了一个人：

• 业务变得精通。成为公认的业务大拿，并得到一些业内高人的赞誉；

• 不再喜欢抱怨。当见识够广、经历够多，抱怨不再成为填补心虚的办法，而成为一种耻辱；

• 受到普遍的尊敬。因为业务好，因为敬业的形象太过深刻，也因为不再抱怨。

.

所以，如果能力还不足够支撑梦想，那就要多做、多努力——只有努力地去做了，才能找到更加正确的方向，并得到更多的机会。

而无谓的抱怨，除了会让自己显得更可怜、更心虚以外，解决不了任何问题。

.

把工作做到很好，并不是一件容易的事，且必定是非常辛苦、甚至痛苦的事。这过程伴随着挫败感、劣等感，运气不好的时候还要背责任、受处分。

但正如成语“梅花香自苦寒来”，那挨过寒冷冬季的梅花更加的幽香，想拥有惊人的才华则需要不断的努力、修炼、克服无数困难，方能有所收获。

那些在工作中更加努力的人，也许为工作付出了辛苦、才华甚至是健康，也为单位做出了无数贡献，但最终，他们也得到了许多，如才干、智慧、历经千帆之后的沉静，以及无数事业发展的可能。

虽然对单位付出无数之后，很有可能被单位辜负，如被嫉贤妒能的“有权者”打压、被同事群体孤立、被人诬告陷害，但也不可对敬业的决定产生质疑——这都是前进路上必有的坑洞。而越是优秀的人，前路就越是坎坷。

等到变得足够优秀，再回头看这些小坑小洞的，就只觉可笑了

当然，首先要注意健康。健康是最重要的，没有了健康，就什么都没得谈了。

.

原来单位有个应届生，挺好、挺聪明的一个孩子。

他运气不好，入职半年后单位就换个新领导，开始搞“机构改革”，并要求所有人“快马加鞭，都要赶上”。

可能中间出了什么磨合上的问题，新领导就对这应届生有了意见，不仅收走了他的工作，还明晃晃地开他的批斗会，想把他整走。

他很痛苦，但一直不走，原因是“应届生，只工作半年就辞职怕履历受影响”。

看他整天坐在那里无事可干，还要动不动受一个道德不怎么样的人的无端折磨，垂头丧气、半死不活，只为他的时间感到不值。

也许过上几年，等他足够成熟了，再回头想这一段，将会为自己当初那浪费的时间而感到痛心和不值。

.

人不是神仙，没有未卜先知的能力，有时候难免选择错误，进了一些与自己的价值观或职业设定完全不符的地方，除了浪费时间、搞坏情绪，没别的意义；

或者期间出了什么问题，让你觉得“手脚无力，大脑空白”，一点工作的力气都提不起来。

这种时候，不要再给自己设限，该止损时就要坚决止损。世界很大，机会很多，没必要在一棵不值得的树上吊死。

.

当然，如果单位已经不值得，那就坚定地抛弃它，抓紧时间寻求新的机会。

不给自己设限，便是成功的开始。

你有什么要告诫给职场新人的经验？

1、一定要学会向上汇报，很重要！非常重要！相当重要！

2、不要吐槽领导，不要抱怨，不要当怨妇，一句话可能会抹去你所有的功劳

3、不要频繁的帮助同事，只在别人非常困难的时候伸出援手，不然大家会觉得你的帮助很廉价

4、不要得罪老板周围的人，不管他职位高低，有可能他一句话能成就你也能毁了你

5、多和隔级领导接触，不一定要特别正式的场合，有时候多打几次招呼都会让你留下好的印象

6、不要闷头干活，不要做太多没有价值的事，只干重要的，做的多错的多，领导只会记住错的和重要的

7、和团队的骨干搞好关系，如果哪一天你带团队，需要他们的支持，这一点要提前想到

8、如果周围有小人，要不得罪、不结交、不逢迎，小人一般都没好下场，但偶尔也会得势

9、如果某个同事经常跟你说“我是为你好”，“你应该这么做”，一定要小心他的初衷

10、在同事面前要多哭穷卖惨，在领导面前要偶尔提一提升职加薪的期望，会哭的孩子有奶吃

你有什么要告诫给职场新人的经验？

作为过来人，我在职场上经历了多个部门的实践，略有一点心得体会，限于篇幅，现以简洁明了的方式，说说职场上的一些“真金白银”。

第一：善于总结。每天或每个星期结束工作后，要对自己的工作情况进行一次回味，或简单梳理，想想哪些做好了，哪些还没到位，好的有什么经验，不足的是什么原因，都要进行自我反思，对的坚持发扬，错的及时改正，避免错误重犯。切忌得过且过，不以为然。

第二：谦虚好学。初入职场，诸多方面都是新手，要把自己当成“小学生”，谦虚好学，不耻下问，遇事主动向同事、领导和老同志请教，虚心听取他们的意见建议和方式方法，切莫先入为主，自以为是。

第三：言而有信。有道说：“君子一言，驷马难追”。对于自己说出去的话，承诺过的事，一定要善始善终，及时回复，及时反馈。切忌只说不做，无声无息。

第四：不踩红线。不管是政府机关，还是公司企业，都有法纪规定，自己要熟悉掌握这些法纪规定的条款、内容和要求，并严格遵守，避免踩踏“红线”，触碰“地雷”。切忌玩世不恭，随意为之。

第五：形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节，穿着得体，见人微笑，爱打招呼，文明礼貌，待人诚恳，用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢，目中无人。

第六：通情达理。人在职场，人情世故，在所难免。对于人家的付出和帮助，要心存感激，爱说“谢谢”二字；出差或返家休假，适当带点地方小特产与同事、领导分享；遇到同事家中的红白喜事，也要入乡随俗，话到礼到。切忌一毛不拔，小气吝啬。

第七：少说多干。在日常工作中，自己要多看少说，多做少说，要说也是言简意赅，简明扼要，不讲气话、脏话、过头话和伤人的话，切忌先入为主，多嘴滑舌。

（图文原创）

你有什么要告诫给职场新人的经验？

滴水之恩的建议和忠告：做好自己份内事，学会和人说话带着微笑，保持同事关系来往。学习积极乐观主动的工作，生活态度。

我在头条主页的有关年轻人初入职场的文章，里面的几点忠告都是我自己的人生经历风雨坎坷后，非常痛的的领悟，可以分享一下：

和同事迎面遇上或电梯里或是工厂车间里，微笑颔首说声你好，忙着呢，来上班早啊等等。

没有人会拒绝笑脸和问候，你主动认识了别人，下回在不同场合遇见你就会从容不紧张，心里有熟悉融合感，这对你接下来说话做事的情绪都是积极的影响。

什么树上开什么花，到什么山上唱什么歌。 你不是父母身边被疼爱的孩子了，你不是学校里的好学生，你更不是学生会里的这个部那个部的部长，你不是走进新单位之前的任何人，在新公司里，你就是一名公司职员，必须迅速明确自己的新角色。

别再说：

“我是学生，来学习的多指教”；

“我什么都不会，都不懂，你教教我啊I”。

“我没有去过，你带我到现场看看”。

你要知道，你的同事有的或许干过几年了，有的也无非比你早来个把月半年的，都是拿老板工资，拿公司的薪水，别人没有任何义务和责任给你当老师，难不成你还要交学费给人家？

1.办公时间带着耳机，你认为一边工作一边听音乐，工作效率高心情好，要知道你的领导和老板不是你。

2.不在办公室八卦聊天议论明星是非，打听领导同事的家庭背景。你说的每句不合适的话隔天人人都知道。

3.不办公室拆快递。这个没有为什么，你的私事下班回家去干。

4.不在在工作期间吃零食，化妆。伸懒腰打瞌睡。站在窗前看风景。

5.不在工作期间帮同事干私活，代同事加班，帮忙送报告资料。你要会委婉拒绝。

6如果你觉得是秘密的话题，就干脆烂在肚子里别说，只要你说出来的话就不再有秘密。 我带女儿读过各种期刊杂志

再有就是不再办公室玩闺蜜感情，谈恋爱和拉老乡关系，大家就是同事。

希望我的回答能够帮助到你。

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注

你有什么要告诫给职场新人的经验？

感谢邀请、干货分享、绝不私藏 ~

职场新人想快速成长，我不想说什么要谦虚、要好学、要主动这样的套话，关键是要养成一个好习惯，这个习惯可以称之为成功人士的12个黄金法则，内容包括：

• 1个目标

• 2个成功点

• 3大技巧

• 4项安身立命理念

• 5分运气

• 6项要求

• 7分学习

• 8分交际

• 9分习惯

• 10分自信

• 11个需要避开的成功陷阱

• 12分努力

今天重点分享第十条-10分自信，自信的人，走路带风，恨不得整条路都是他的，给人一种什么事都能搞定的感觉，不自信的人，说话细声细气，走路都要贴着墙走，如果是你，你会喜欢一个说话声音都听不清、扭扭捏捏的新人么？

建立自信的方法：

（1）为自己确立目标

（2）发挥自己的长处

（3）做事做事要有计划

（4）做事不拖拉

（5）轻易不要放弃

（6）学会自我激励

（7）不要让自己成为别人

分享我最喜欢的学习工具-思维导图：复杂问题一张图理清楚，繁杂的知识一张图搞定，结构化分解（如总分结构、总分总结构）、图形化表达（我们大脑对图形天生有吸引力），获取方式：

（1）转发 +点赞

（2）私信发：思维导图大礼包

你有什么要告诫给职场新人的经验？

1、吃亏不是福，也不是赚便宜，吃亏就是吃亏

如果一直抱着“吃亏是福”的心态，那么恭喜你，你已经成为大家公认的软柿子。你信也好，不信也罢，公司里最烂的活儿都会甩给你，最费力不讨好的事儿都会扔给你。

一定要守住自己的底线，面对职场的利益侵犯，能维护自己的利益才是福。

2、纠结犹豫的话少说

有句话不知当讲不当讲，那就不要讲，讲出来来你觉得别人不好奇吗？

可说可不说的话就不要说，祸从口出，有时候说者无心，听者有意，少说总比说错好。

3、充分利用好手机录音功能

这真的是一个很好的功能，比如开会/培训来不及记笔记可以录下来，和客户洽谈也可以录下来，再比如领导让你做一些不太靠谱的事，都可以录下来，不仅不会忘记，重要的是可以保留证据，以防到时候扯皮解释不清。

4、主动向领导汇报工作

“懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我……”于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。

职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。

5、职场上也有朋友

职场里也能交到朋友，但一定是建立在双方没有利益冲突的前提之下，只要两个人的利益有了交集，友谊就不再纯洁。

对于有利益关系的同事，即便走得再近也不要掏心掏肺，多留个心眼总归是好的。

6、多和身边人保持联系

毕业以后你会慢慢发现，只要距离一远，环境一变，联系再少一点，再好的关系也很难维系。

所以要珍惜你身边的人，父母、亲人、挚交，都要多联系，多关心。

他们是你的身外财富，关键时候能救命。

7、时刻保持对新鲜事物的敏感度

淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。

这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。

所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。

7、给上司问题的时候也要给答案

找上司沟通的时候，不要只提出问题，要同时贡献出你的解决方案供领导决策，要让领导做选择题，而不是简答题。

即便你的解决方案可能不是很好，但领导也会对你更加有好感，一个好的领导往往很欣赏一个有思考力的新人，往后也会对你多加关注。

8、有升职机会不要谦让

有升职机会的时候一定一定不要碍于情面不去争取，或是觉得和同事关系好，争取了会破坏你们的关系，你要知道，利益面前友谊都是脆弱的，你不抢，机会都是对方的了。

你要知道一份工作里，空缺职位有限、升职机会更是难得，你不争取，还打算再苦哈哈熬三年吗？

9、用“我可以学”代替“我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。

没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。

10、帮助别人前要评估下自己的能力

没有把握做事情就尽量不要答应帮别人做，如果答应了就要做好，同时要提前讲清楚自己能做到什么程度，千万不要多读承诺，不要做了好人还得不到一个好评。

11、累的时候停下来思考一下

当你被工作压得喘不过气的时候，一定要停下来思考一下：是因为自己工作能力不行，还是遇到了pdd一样无人性的公司？是因为工作分配不均，还是因为你工作效率低下？

不要一直忙东忙西的应付这些事情，却不反思问题的根源在哪里，也许把这些事情想清楚的时候，你就会得心应手。

12、提高你的工作效率

大部分工作时间效率都很低，忙忙碌碌一整天发现也没干啥事，效率最高的还是临下班那一个小时，就跟大学考试前疯狂熬夜复习的时候一样。

这样的工作效率不仅浪费时间，还不利益我们职场的发展。你要提高的是工作效率，而不是一味地延长工作时间，天天拿命去加班只能感到自己，感到不了你的老板，因为老板要的是结果。

13、有“职场边界感”

职责边界”是一个很重要的概念。知道自己的职权范围到哪里，什么事情自己可以决定，什么事情不能自己决定，说不准的一律请示，这种清晰的认知，比你拼命的努力工作要重要的多。

也不要看领导对你好，就把领导当哥们，太把自己当回事早晚会在坑里。

14、多一点主动

不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。

同样，为了让你注意到我，这篇回答写了4个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。

15、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃

职场不是感情戏，请收起你的玻璃心，动不动就崩溃哭泣的人，不会让别人觉得可怜，只会让人觉得你无能。

我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。

16、刚工作，比起工资，你要更加看重这些

对于一个刚刚参加工作的人来说，不要急着去和同龄人比较工资多少，这时候的工资高一点或者低一点都没那么重要，你应该多看看你选择的这条路是不是有晋升空间，这份工作对于你能技能提升、认知提升有多少帮助，你能不能获得核心技能的积累和提升，这家公司炒你鱿鱼的时候你能不能凭借自己的本事找到下家。

17、离开了校园不要忘了学习

职场上，人与人的差距，就在于下班后时间。

白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。

18、遇到问题不要沉沦

面对挫折、不公平，没有办法的时候一定要沉住气，不要因为体制和领导的问题惩罚自己，领导会换的，风气也会变得，但是人一旦沉沦下去，就会永远暗淡下去。

19、职场没有苦劳，只有功劳

离开校园就要学会用“结果导向”来看待问题，因为领导只关注你的结果，你带来的业绩和收益、影响力，他才不care你熬夜加班到几点，有没有吃早餐，你付出的再多，没有结果就是失败，这才是成年人应该有的逻辑。

你费尽千辛万苦，终于把事情搞砸了，还想来邀功，你怎么想的？抱歉，职场只相信结果。

20、不要一个人吃午饭

曾经有本畅销书的名字就是《Never Eat Alone》不要一个人吃饭，职场中更是这样，午饭是一天中难得的休闲时间，饭搭子可以加速同事之间的感情，午饭时大家也会放下架子，聊起公司的八卦或者信息，这是你难得的收集各部门和公司信息的好时机。

21、发邮件之前一定要检查错别字

之前看过一项调查，问发邮件什么时候会发现错别字，90%人选择说是邮件发出去以后，过于真实了！

这是一个小问题，多一点认真和细心就可以避免，但大部分人都还是会忽略，作为新人，正是给同事领导建议形象的时候，千万不要因为这些小事丢掉一些重要机会。

22、办公室聚会什么的，一定要去，不是因为去了会有多大收获，而是不去的人会成为别人的讨论对象。

23、待遇与能力不匹配的公司不要去

当一家公司给你的待遇远远配不上你的能力时，就义无反顾的找好下家，然后跳槽。

不要被老板的感情绑架，大家都是凭良心做事、凭本事吃饭，你开的工资不够真的不能怪别人往高处走，画出来的饼充不了饥。

24、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。

25、不要暴露自己的软肋

说话不留话柄，做事不留把柄，无论你和这个人好到什么程度，无论这个人和你是什么交情，或者你觉得这个人绝对不会对你造成威胁，都绝不要把自己的软肋暴露出来，更不要给任何人摧毁你的机会。

也不要暴露太多本职之外的技能，不然你会被往死里用。

26、能去大城市，就别去小城市

大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。

而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。

27、最后一句，嘴甜一点，到哪里都加分

收藏文章不费事，难在实践、总结和坚持。

感谢你看到现在，自我介绍一下，我是 @职徒简历，一个制作简历的工具神器，希望在求职这条路上帮助大家越走越顺。