在职场没有心眼真的混不下去吗？
没心眼，你连第一集都活不下去，后面都没你的戏了，还混什么混！
心眼，即见识、心思。在职场来说，也就是一个人做好工作、保护自己、被人赏识的前提条件。
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首先，没心眼是很难做好工作的除了那些丝毫没有技术含量、只需重复的工作，大多数工作，需要知识、经验以及创新的紧密结合。
有见识、有心思，面对工作时，便能多思、多试，试图创新，这样做工作，想不做好都难。
所以，没“心眼”，工作是做不到很好的。
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其次，没心眼，早早就被人干掉了职场是个小社会，多小的单位都是。既然是社会，那就必定存在关系；只要是人组成的社会，必定有人的弱点穿插其中。所以，别认为工作做好了，就万事大吉。
相反，工作做得越好，就越容易成为别人的眼中钉、肉中刺。没有防人之心、自保之力，就只等着被周围人干掉了。
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再次，被人赏识，也就是“主动发光”，是一门技术活随着高等教育的普及化，有能力的人越来越多，越大的企业、越好的单位，能干、聪明的人就越多。
想要这众多的人才之中脱颖而出，单靠苦干，已经有些落后于时代了。
经营人脉、经营自己的能力，也是“心眼”的重要体现。
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最后，不仅职场，在任何场合，人都不可无心眼！！
在职场没有心眼真的混不下去吗？
瞧题主说得，好像职场跟宫斗剧似的，没有心眼就寸步难行了。职场虽然有圈套陷阱，但也没必要把自己整得跟权谋家似的！在很多公司，人际关系还是很简单的，心眼太多的人反而不受欢迎！
人多的地方就会有竞争，这一点，在职场尤为明显。所以，适当留点心眼是对的。古人说得好，逢人只讲三分话，不可全抛一片心。这其实是一种自保之道。无论是是生活中还是职场上，害人之心不可有，防人之心不可无。所以，心眼有一定的正面意义。
但是，心眼太多，就成了心机。一个心机太深的人，是比较可怕的。同事不敢与你交往，领导也不敢重用你。我在国企的时候，有一个同事，这人很聪明，可以说近乎于精明！人人都说他心眼多！这个名声一传出去，可不是什么好事！虽然他工作干的不错，可是一直得不到领导重要。穷其一生，只是一个普通的职员！他就是被自己的心眼所累！
真正高明的人，都是大智如愚。他们也有心眼，但是让人看不出来！读读三国你就知道了，鲁肃是个老实人，没什么心眼，可是孙权很信任他。诸葛瑾也没什么心眼，他的弟弟又在刘备那里，吴蜀翻脸的时候，很多人建议孙权把诸葛瑾抓起来，可是孙权却说“他是个厚道人，不会背叛我！”。更加高明的就是《亮剑》中的李云龙。他看起来粗粗鲁鲁没有心眼(打仗不算)，但是上至副总指挥，下至旅长，都很喜欢他！这才是大智慧啊！
所以说，做人还是要阳光一点，不要有太多的心眼！对人真诚一点，对事大度一些，不斤斤计较，不阴谋算计，这样才能同事喜欢领导器重。古人云，大象无形，大音希声，其实他们不是没心眼，而是化心眼无无形！有时“没心眼”才是真正的“心眼多”啊！
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在职场没有心眼真的混不下去吗？
首先我们要定义一下什么是职场中的“没心眼儿”，如果指的是一个员工只知道闷头干活儿，从来不会想着在领导面前表现自己，也不会和同事争抢什么，那楠哥认为这种人在职场中不会混不下去，反而可能会混的很长久，比较平稳顺利的度过整个职业生涯，只是可能不会混的太好。楠哥这么说，原因如下，
1、没有心眼儿，很可能领导就无法注意到你，领导注意不到的员工不可能有大发展在当今职场，除非你有其他人完全不具备或者远远领先于所有人的某种技能和能力，可以在关键时刻帮助团队或者组织解决某个大问题，否则，如果你不是自己有心眼儿地在领导面前表现自己，让他知道你的能力和取得的成绩，那多半情况下，即使你是个金子也会被埋没在其他有心眼儿的同事里。但反过来想，这样的人基本都是无功无过的，在领导那里也不会有差印象，因此职业生涯总体也会比较平稳
2、没有心眼儿，很可能就会被同事占便宜，本该属于自己的东西也没得到很多没心眼儿的人一方面是不愿意和其他人争名夺利，另一方面是觉得自己干了什么领导心里有数，不可能自己什么都没有。但现实中的职场，多半情况下有这种想法的人确实会失去跟多本该属于自己的东西。因为你不争不代表其他人不争，资源是有限的，被其他人争走了，你就没有了；同时，领导也都是很忙的，不可能兼顾到很多细节，你指望他自己发现你的成绩，很难。不过反过来讲，这样的人在很多人眼里是无害的，所以也不会被其他人排挤，总体来说也还不错
3、没有心眼儿，在领导那里很可能就意味着成不了大事儿人在职场，专业能力是一方面，想要更进一步，其他方方面面也很重要。但是如果你是一个没心眼儿的人，即使领导认识到了你的能力，也不敢把你提到更高的位置，因为到了更高的位置以后，核心竞争力已经不是专业能力
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
在职场没有心眼真的混不下去吗？
老鬼真诚建议朋友们以后不要拿这种含糊的、不职业的概念来思考问题了！什么算“有心眼儿”？什么算“没心眼”？这种没有任何标准可言、容易打嘴仗的概念、词汇不是职业人用来思考问题时该有的！
职场人，如果“自己给自己提出的问题”都是无效的、容易打嘴仗的、容易让人与人之间为了证明自己有理而陷入口舌之争、狡辩式的争论的——怎么可能得出对自己有帮助的答案呢？而老鬼本文的理念：让朋友们开始梳理职业人正确的思维方式与请教、求教方式！没有这个作为基础......一、这个问题本身就容易一起争论，那还找什么答案呢？什么叫“有心眼儿”？本身就没有任何的标准可言！每个人对于某某人是否“有心眼”的评价差异能够有十万八千里！可以是褒义的，有可能是贬义的。
什么叫“混”？是想待在自己的岗位上能够干好活、拿到自己该拿的那份儿工资就好？还是指让自己收入更高、职位更高、获得领导的认可/信赖？
无论提问者还是其他阅读本文的朋友，您别辩解！您内心怎么想的，不是天经地义的标准，别人很容易理解偏差！别觉着别人就应该按照你所谓的“初衷”去思考问题、回答问题！别人不是您肚子里的蛔虫！
老鬼建议，身在社会、身为职场人，还是别拿这种问题来思考了。只会让自己陷入虚浮的、得不到想要答案的状态。浪费时间而已！
二、职业人如果想在职场发展，想通过与人交流、请教的方式来获得新理念、思路、方法，那就请沉下心来，之后开始让自己——思考正确的、有效的问题！有两句常说的话：
1、选择大于努力
2、“正确的做事”远不如“做正确的事”。
我们思考问题、提出问题，也是需要注意这两点的。
有太多的职场人，就是因为不会正确的给自己提问，也不会向他人提出正确的问题，而得不到有效答案与思路、方法支持。
举例：
一位销售新人，非常真诚的问一位销售高手：我怎么才能获得客户的信任呢？
这个问题，看似合理，其实这种问题，十有八九是得不到你身边销售高手给你的答案的！
多数情况下，你会把身边的这位销售高手同事给问懵的！——他虽然销售能力很强，但没有专门研究过销售培训！这种问题，你让对方从何说起？一个实战型的销售高手，很难给你总结出一二三来回答你这种大的没边儿的问题！
销售过程中，与客户接触、互动的各个环节、各个版块、各种问题的互动，都是用来获得客户信任的！每个环节出了问题，都可能造成原来建议的信任感轰然崩坍！
这种情况下，你得到的往往对方潇洒的、安抚的告诉你：哦，这个啊，你就得自己多跑、多感悟，时间长了你自己就懂了.......
为什么？因为对方也回答不出来啊！
又或者，对方直接云山雾罩的给你几个大理念——已经算是不错的了。
可这些大理念，你当时听着可能挺在理。可在实践过程中，你会发现：派不上用场啊！
因此，提的问题都是无效的、错误的，怎么可能得到答案？
而且，一个非常典型的现象时：很多职场的朋友，根本不认为自己所提出的问题是有问题的！
例如：
1、问题太大了，写一本书都写不完！
2、问题太模糊了，让对方根本听不明白、把我不住重点。
3、问题本身就是错误的思想指导下错误的问题，别人回答了，也只能让你错上加错！按照错误的思路去做事情！（例如：有人问：怎么才能不得罪小人？——这就是典型的错误的问题！你怎么可能不得罪小人？如果他不主动招惹你，还叫小人吗？）
三、从现在开始，请沉下心来，给自己、给他人提出更为具体的问题为好！无论身处哪个行业、哪个领域，从事什么岗位的工作，人学习、成长的道理都是相通的！
从学习、雕琢一个个版块、细节开始的！别觉着自己悟性多强！别觉着自己的智慧超越了其他人！别觉着自己只要知道了某个大思路，就能对某个领域、某个技能或者某种现象的处理马上得心应手、大彻大悟。做不到的！
无论自己思考问题，还是向他人请教，请掌握提问的思路、方法。否则只会浪费时间！
1、问题别太大了！
例如：有人问：销售人员如何提升自己的成交率。
这种问题，大的没边儿了！这本身就是一个提升销售技能的系统问题，这也是需要写一本书才能讲解的问题。你让别人怎么回答？
即使有人回答了，告诉了你几个所谓的诀窍、思路——纯粹是无用的！没几个人能够靠知道了几个诀窍就成销售高手、销售精英的！
提问中所谈的问题，也是太大了！那明明是一个职场生存、发展的综合问题，别人怎么回答？回答什么？
2、问题别太模糊、含混了！
正如本问题，使用的词汇儿完全是可以自有定义的一些词儿，什么“心眼”、“混”，每个人的定义都不是标准的！每个人看到问题后的感受都不同。怎么回答？
还有些人，习惯提问时使用什么“好人”、“老实人”、“努力”、“辛苦”这种根本没有衡量标准的概念。非职业的概念。会让回答者无所适从。得到的答案也只能是撞大运。或许你撞大运遇到一个世外高人写出来的答案，恰好是自己需要的。——但这种几率，和买彩票差不多！
3、一定要思考：自己提问时，自己的问题本身是不是真确的！
老鬼曾经在悟空问答版块里面看到很多“错误”的问题。那些问题本身就是让别人顺着自己错误的问题给出答案。自己想解决的问题、想办的事情，本身就是错误的、对自己长期而言没什么好处的。可很多人没有意识到自己问题本身就是错的。
例如：有些人针对职场上与其他人的某个矛盾发生时，自己该怎么说，才能快速解决问题或者化解矛盾。——可有些问题、有些矛盾，根本不是当时能够解决的了的！选择暂时的忍让、闭口不言，让时间来化解或许才是最优的选择！可有些人就是坚持己见，希望有人告诉自己某种精巧的话术，现在就解决问题。
再例如：上面老鬼所说的面对小人时，某些人想知道，怎么样才能不得罪小人。
又如：有些人提问，自己口才不好、沟通能力不好，应该怎么办才能做好销售？
这个问题，本身就是错误的！——哦！你想不提升口才、不加强沟通力的前提下，找到其他替代方法来做好销售？想什么呢？做销售离开了口才、沟通能力，可能吗？
4、从现在开始，请职业化的、提出具体的问题吧！这是看似很慢，其实收获最大、最快的方式！
有些人问：如何说服客户？
这种问题，有意义吗？难道你想让别人专门给你写一本书？您还不如直接找一本有关说服技能 的书去看呢！谁有本事用一两千字的文章就能让你掌握说服客户的技能？
将“如何说服客户”这种大问题拆解吧！！！！
拆解成面对客户哪类问题、哪个问题时，我们该怎么回应，你得到的答案、别人的建议，才是直接可以作用于实战的参考性答案！
有人问：在职场中，与领导接触应该注意什么？
这种问题，是不是也太大了？！与领导接触可能涉及的情况、类别、问题太多太多了。哪儿有放之四海而皆准的某个思路让你去应对所有的“与领导接触”的情境？
拆吧！拆的越具体越好！
会议时向领导汇报工作，需要注意哪些关键点？
向领导一对一做工作沟通、请示、汇报时，应该注意哪些问题？
私下和领导沟通、闲聊，需要注意哪些禁忌？
领导如果让我对某个同事做出评价，我该怎么办？
领导总是让我加班做本职工作之外的事务，我该怎么看待、怎么应对？
.............
当你拆解出让大家容易理解、容易准确界定的问题时，您能够获得针对性、有效性答案的几率将倍增！
以上供参考吧。希望能够让一部分职场的朋友开始思考此问题，并能够有所启示。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！在职场没有心眼真的混不下去吗？
没心眼在宫斗剧里，肯定活不过一集，在职场里，也会四处受气，很难混下去；但有时候，没心眼反而就是最大的心眼，关键看你是没心眼，还是傻！
1、傻！
什么叫傻？就是看不透看不懂职场里的一些事。从宏观来说，比如国企事业单位，他更多拼的是关系和人际能力；外企，拼的是报告PPT以及装X能力；私企拼的是给老板直接创造利润的能力。
而且每个老板的性格和爱好也是不同的；结合宏观需要和老板爱好，你能看透职场里一些事，至少是看懂职场里发生的一些事。这就不傻！看不懂，天天苦哈哈的按部就班，然后经常发牢骚瞎抱怨，基本可以算作“傻”。
大家别误会，傻只是一种说法，傻人里面有很多是技术高手，很厉害的！这儿的傻，特指看不懂职场一些事的人，不代表这些人业务能力差！
2、没心眼！
什么叫没心眼？就是心太实在，没有眼；说白了就是做事做人直来直去，想到啥说啥，想到啥做啥，极少考虑别人的处境和感受，但是本身并无恶意。
没心眼表现在具体的工作中，就是不会隐藏，看到啥报告啥，想到啥就说啥；其次是不装饰，是一就是一，是二就是二，不会虚假的装饰；第三就是不考虑影响，至于说出来得罪谁、影响谁、收益谁、考虑的较少。
没心眼是一种行为特征，也不代表这些人业务能力差，只是说这些人太实在，太老实，有啥说啥，比较实在。
结论：在职场里，千万别傻，因为傻了的话，肯定很难升职加薪了，至于有没有心眼，要看具体情况了。李逵看起来没心眼吧，但他不傻呀，知道要跟着谁，人家照样是大领导的铁杆心腹。时迁心眼多吧，有个屁用，大方向错了，领导根本不用你！
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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
瞧题主说得，好像职场跟宫斗剧似的，没有心眼就寸步难行了。职场虽然有圈套陷阱，但也没必要把自己整得跟权谋家似的！在很多公司，人际关系还是很简单的，心眼太多的人反而不受欢迎！
人多的地方就会有竞争，这一点，在职场尤为明显。所以，适当留点心眼是对的。古人说得好，逢人只讲三分话，不可全抛一片心。这其实是一种自保之道。无论是是生活中还是职场上，害人之心不可有，防人之心不可无。所以，心眼有一定的正面意义。
但是，心眼太多，就成了心机。一个心机太深的人，是比较可怕的。同事不敢与你交往，领导也不敢重用你。我在国企的时候，有一个同事，这人很聪明，可以说近乎于精明！人人都说他心眼多！这个名声一传出去，可不是什么好事！虽然他工作干的不错，可是一直得不到领导重要。穷其一生，只是一个普通的职员！他就是被自己的心眼所累！
真正高明的人，都是大智如愚。他们也有心眼，但是让人看不出来！读读三国你就知道了，鲁肃是个老实人，没什么心眼，可是孙权很信任他。诸葛瑾也没什么心眼，他的弟弟又在刘备那里，吴蜀翻脸的时候，很多人建议孙权把诸葛瑾抓起来，可是孙权却说“他是个厚道人，不会背叛我！”。更加高明的就是《亮剑》中的李云龙。他看起来粗粗鲁鲁没有心眼(打仗不算)，但是上至副总指挥，下至旅长，都很喜欢他！这才是大智慧啊！
所以说，做人还是要阳光一点，不要有太多的心眼！对人真诚一点，对事大度一些，不斤斤计较，不阴谋算计，这样才能同事喜欢领导器重。古人云，大象无形，大音希声，其实他们不是没心眼，而是化心眼无无形！有时“没心眼”才是真正的“心眼多”啊！
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我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
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