管理型人才和技术型人才有什么不一样，当前社会急需哪种人才？
管理型和技术型的根本性不同，在于“全面”和“局部”之分。
管理型人才最基本的能力，是对于全局的把控，可以说，一个把控不好全局的管理人员，是很难开展工作的。
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对于全局的把控大体表现在哪里？……
整体工作的顺畅进行。一个人做好一件事容易，但让一群人做好一堆事，的确非常考验一个人的能力。保持整体工作的顺畅进行，不出现大事没有小事不断、职工流失严重、技术青黄不接等问题，是身为管理者的基本素质。
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对于时代发展的预见性。时代发展很快，尤其近年技术的迅速发展，可以说一觉醒来就变个天。对于时代的发展保持必要的敏锐性，对于行业的走向具有一定的预见性，并及时地做出相应的决策，才能更好地带领团队（企业）向前。
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过人的社会能力。任何一家单位，都要面临与社会的各种交流；而社会资源的广泛获取，能够让单位发展得更好、更快。这需要强大的交际能力，以及对事物的高分析能力。
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技术型人才。也就是专门型人才，在某个方面有着强大的业务能力。
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再说当前社会急需哪种人才？虽然说管理人的工作难度更高一些，管理人的收入也普遍要高一些，但随着互联网技术的快速发展，传统行业的迅速没落，人们的就业形式已在不知不觉中发生了巨大的变化。
可以说，以现在的社会发展趋势，可能技术型人才会越来越占主流；而管理型人才，随着就业形式的改变、传统企业的没落、新型企业的扁平化管理，将面临“不得不改”的局面。
管理型人才和技术型人才有什么不一样，当前社会急需哪种人才？
技术型人才和管理型人才有很多不同点，外人一看便能看出来，总体来说，可以从以下几个方面进行对比区分：
1、思维方式不同，技术型人才是专业深度挖掘和追求细节完美的人，认准的事情一定要弄个所以然，坚持不懈，咬定青山不放松；而管理型人才是注重宏观层面把握的，不要求事事具备，抓大放小，提纲挈领，抓住要矛盾，不注重细节，问题是解决不完的，先维持大局，做好多方面平衡即可。
2、思考方式，技术型人才比较黑白分明，对就是对，错就是错，喜欢用量化的标准或尺子来衡量客观世界，眼里不揉沙子。错了一定要承认，不考虑场合，也不分人与人的差别；管理型人才虽然知道是有黑白，但保留了充分的灰度地带，有些黑白没必要弄清楚，不清楚反而更好。有标准也看人，比如听说有人迟到，第一先问是谁迟到，在面对事情的时候，先要看是谁，有时候看人下菜单，这点是最不着技术型人才待见的，但这种混沌圆滑的处事方式反而容易营造良好的人际关系。
3、对过程和结果的看重点不一样，技术型人才看重过程，不注重结果，看重过程会为了产品的精益求精不惜耗费精力和成本，这也是为什么做研发的不注重预算，只注重创新性和先进性；而管理型人才注重结果，同时关注过程，结果才是业绩单，了解资源的稀缺性，不能因为追求完美而错过时机。
4、表达方式不同，技术型人才表达注重程式化和模块化，总是按照一个逻辑进行表达和描述；而管理型人才大多比较发散，看重变通，见什么人说什么话。
5、擅长的学科不同，技术型人才擅长科学，管理型人才擅长哲学和艺术，因为管理本就是艺术，没有一定之规。
当前社会缺人才，所以管理人才和技术人才都缺，最好是可以整合二者的长处，比如有管理意识的技术型人才，和懂技术的管理型人才是最紧俏的。技术型人才可以帮助企业做技术深耕，增加产品技术含金量和创新性；管理型人才可以帮助企业实现从1到100的模式变革，帮助企业增值。
管理型人才和技术型人才有什么不一样，当前社会急需哪种人才？
其实两个都很重要，现在国家大力推动职业教育的发展就是推动技术发展，学技术可以试试学厨师
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