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员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？
这样的情况明显不合理。一般用人单位都有管理制度，不可能允许一个月一个月的请事假。如果不允许，职工没来上班，而对于企业就属于旷工行为，企业就可以直接解除劳动关系了，怎么可能给交社保呢？但是对于一些国有集体企业，或者管理松散的部门，确实会出现一个月时间的情况。如果这种情况下不解除劳动
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57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？
国企员工可以分为两种情形：一、普通员工国企的普通员工，不存在开除公职问题。1992年，国企进行劳动人事制度改革，用人实行“全员劳动合同制”人事管理，全体工作人员都是合同制员工。普通员工并无公职人员身份，所以严重违章违纪，以及违法犯罪，并无开除公职问题，只是予以解除劳动合同处理（类
