招聘软件十大排行(10个好用的招聘软件)

多年经验HR老鸟怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。

这个估计大家肯定都投过，前程无忧 、51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，所以还有一个弊端就是反馈慢，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。

这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，现在这样的黄金季建议2个平台都试试。

这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体、广告、金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。

知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术、运营、媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期提供点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？

这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。工作时间在1-3年的小白大多不太合适。

五八赶集大家应该都知道，常年挂着各种兼职、保安、保洁、厨师、小时工等技术含量很低的岗位，因为有点技术含量的岗位，我们肯定不会到这种地方来看的。此外，上面骗子太多，一定要小心小心再小心，让你交钱的、地点比较偏的一概不去。

豆瓣可能用的人少点，上面编辑、行政、人力资源、财务、实习生等岗位很多，而且和租房小组一样，普遍还是靠谱的，门槛也都不高，待遇当然也就只是还可以了，但竞争压力没那么大，如果有精力也可以上去看看，万一有相中的也可以试一试。

招聘软件十大排行(10个好用的招聘软件)

你好，不邀自来。

如果你工作已是三年以上，建议使用猎聘网，属于较为高端的招聘网站；

这个平台的招聘费用也较高，一般不重视员工的公司不太愿意付太多钱在这个平台，所以也是间接筛选掉一些不好的公司。

投递简历不限次数。

如果你工作的领域和行业与互联网涉及及其密切，或者你想从事互联网相关岗位，建议使用拉勾网；

拉勾网以互联网企业居多，当然也有很多挂着“互联网+”，但就是个传统行业的企业。

投递简历每天限制次数，我的好像是16次。

这2个属于老牌招聘网站了。自然覆盖的企业自然也就非常多了。

智联招聘在北方城市的用户量更大，而前程无忧在南方的用户量更大。虽然我在北方城市，但更倾向于前程无忧，没有原因。

投递简历不限次数。

一个很新的招聘平台，之前因为平台监管不利，导致传销组织假冒招聘方，残害了一个毕业少年，此事闹的很厉害，boss的名气也下滑，但后期也做了不少改善，还在央视5打广告重塑形象。

这个平台最大特点就是小企业很多，如果你倾向于创业公司，那还是很多选择的。

而且这个平台和面试者直接沟通的频次很高，所以面试机会也会很高。

投递简历不限次数。

58和赶集网已经合并为一家，根据过往的了解，58 和赶集的招聘主要以司机、保姆、技工类为主。现在不知晓改成什么样了。

很多地方的招聘网站也是非常火的，也并不是每个地方招聘网站都是如此，所以如果你所在的城市有比较知名的当地人才招聘网站，建议你一定要关注。

以上仅为个人观点，不喜勿喷，欢迎切磋。我一般选择猎聘、51job、拉勾、也会关注boss直聘。

招聘软件十大排行(10个好用的招聘软件)

做一名企业的人力资源从业人员，我想从自己的角度来聊一下这个问题。

目前看来网络招聘已经成为了一大趋势，所以选择一个合适的招聘网站，能带来事半功倍的效率。

按照这些招聘网站不同的功能，以及企业使用率，我做了以下的一些分类：

网站特点：

行业覆盖面广，职位全面，人群活跃度高。是绝大部分招聘企业的必备使用网站。

适宜人群：

绝大多数的企业白领都可以在这两个网站上找到符合自己需求的岗位，并且投递简历。

建议大家。在找工作的时候，这两个网站2选1，预备一个作为自己的求职网站。

说明：

前程无忧的总部在上海。而智联招聘的总部在北京。

所以在北方地区使用智联招聘的人群较多。而在南方，特别是上海使用前程无忧的人群较多。

网站特点：

岗位集中在中高端人群，网站收费比较高。

使用网站比较平凡的事猎头以及对专业性人才需求比较大的企业。

适宜人群：

1、在企业中已经做到主管，或者经理及以上岗位的求职者。

2、专业技术型人才。

说明：

求职者在猎聘网可以进行很详细的钩选，因为使用猎聘网的很多都是在职人员。大部分人不希望工作时间有人打扰，所以会选择屏蔽自己的手机号码，或者屏蔽自己所有的个人信息。

当你在猎聘网更新简历之后记得。把一些勾选的选项重新进行梳理，否则企业或者猎头很难找到你的联系方式。

网站特点：

社交属性比较强，直接可以和招聘方进行接触沟通。

适宜人群：

因为需要花很多时间在网站上投递简历，所以适合已经离职正在找工作的人群，或者是有比较多的时间可以看手机的在职人群。

说明：

企业的hr一般没有太多时间和候选人沟通，都是集中时间统一回复，或者利用零碎时间回复。所以一旦联系了招聘方，不需要一直等待对方回复。还是一个策略——多投简历即可。觉得你合适，对方会跟你进一步沟通交流的。

就我所知，很多专业型人才也有专门的人才网站，譬如酒店管理人才、医药人才、建筑人才等等。

可以花多一点时间搜寻比较靠谱的，适合自己专业的人才网站。

虽然这个问题是在招聘网站的选择上。

其实我个人更倾向于，熟人直接内部推荐到企业去。

这一方法的特点是，简历直达HR，一旦各方面合适可以直接安排面试提高应聘效率。，

而且熟人对这家企业知根知底，如果不好一般不会带你“入坑”。

记得联系一下自己行业内的老同事老朋友，把简历发给他们，请他们帮你内推吧。

欢迎关注@妤墨漫谈职场，资深人力资源经理，每天聊聊职场那些事儿。

招聘软件十大排行(10个好用的招聘软件)

BOSS直聘，前程无忧，猎聘网，等等

招聘软件十大排行(10个好用的招聘软件)

哪个求职网站最靠谱，要看你是什么身份，要应聘什么行业的职位。

例如，一个应届生在猎聘网上投简历那肯定是没人搭理你的。

那不同的人应该如何选择适合自己的求职网站呢？

我来帮大家梳理一下：找什么工作、用什么渠道、用什么网站。

如果你是应届生，求职就用应届生求职网，如果你在互联网行业，求职就用拉勾网或者boss直聘。

如果你是5年以上工作经验的中高层想跳槽就用猎聘网、智联卓聘或者猎头推荐，传统行业就用智联招聘，做建筑的就去建筑英才网或者前程无忧，想进事业单位的就去全国事业单位招聘网，想结交同行、了解行业动态的就用脉脉，产品经理想找工作就去产品经理社区网。

所以，找工作一定要选对招聘网站。

而找工作除了选对招聘网站，更需要对自己有清晰的了解认识，知道自己的优势竞争力，清晰适合自己的方向，然后找到对应的目标意向企业，在有明确具体目标意向企业的基础上，做好充分的简历优化和面试准备，找到合适的人员内推，才可能拿到适合自己企业的offer。

所以，找工作是个系统工程，如果期望通过一个方面或简单的准备，就找到适合自己的工作，往往是做不到的。

作为一名生涯规划咨询师，我已经帮近千位伙伴拿到心仪offer，帮他们找到更理想的工作。职场求职有困惑，蓓蓓老师来解惑，

招聘软件十大排行(10个好用的招聘软件)

我认为“智联招聘”、“前程无忧”两个招聘网站比较靠谱些。