员工准备离职，公司是否可以要求签订竞业限制协议？
可以，前提是你要支付报酬。一般可以签两年，这个可以协商。如果不支付报酬，那竞业协议无效。
员工准备离职，公司是否可以要求签订竞业限制协议？
所谓协议，就是双方的约定，只要不违反法律法规强制性规定及公序良俗，一般都是有效的。竞业限制协议，当然双方是可以签订的（大多是离职时签订），但是劳动者不是无缘无故要遵守的，一般劳动者履行竞业限制协议，都是会有补偿的，每月从原公司领取。至于竞业限制的具体约定，比如限制区域、限制行业、每月补偿金额等就要看双方约定内容了，一旦签订要按约定执行，否则劳动者可能要支付违约金。
员工准备离职，公司是否可以要求签订竞业限制协议？
感谢邀请。
很多企业对竞业限制存在误解，不论职位高低，一律要求签订《竞业限制协议》。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的:
1、高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。
员工准备离职，公司是否可以要求签订竞业限制协议？
准备辞职了正常来说是不可以了的，这个应该是进入公司的时候说清楚
而且是双方同意的基础上，反正都要辞职了员工可以选择不签你也没有办法，如果双方都答应，要签公司得给钱，最低两年，每个月都得给，也可以协商一次性给，给多少可以参考竞业禁止协议，如果不给钱是无效的
员工准备离职，公司是否可以要求签订竞业限制协议？
首先员工必须满足签订竞业限制的条件，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。当然与普通员工签也没有什么意义。
签订竞业限制的年限最多两年，需要约定地域，一般为公司业务辐射地域，具体的时间和地域在协议中双方约定。
签订竞业限制协议后，用人单位需要按月向劳动者支付竞业限制金，竞业限制金的金额各地不同最低30%或50%根据地区法规决定。
公司不支付竞业限制金，员工可以不遵守竞业限制协议约定，遵守后也可以仲裁要求公司支付。
员工准备离职，公司是否可以要求签订竞业限制协议？
可以啊，既然你是准备离职，说明你还是公司的一员，如果公司要求你签还是要签的！
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