公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
感谢邀请！
我觉得是可以理解的。个别行业个别领域，做得多、做得快、工作效率高、对公司贡献大的员工，怎么可能跟做得少又慢的员工拿一样的工资呢？面对你这块闪闪发光的金子，领导们怎么可能视而不见，要知道公司上层大多都是求才若渴的伯乐。难道他们是想让你辞职去做他的竞争对手吗？如果是，果断辞职，真金别怕没人捡。那为什么会被一样看待呢？我认为，我们所谓的快又多跟人家的少又慢所产生的能量大概率是守恒的。所以我们所要做的只能是让自己沉淀再沉淀，积累再积累，努力提升自己，不要把时间浪费在快又多上。毕竟“世间自有公道付出总有回报，说到不如做到要做就做最好”！
希望能帮助到你，谢谢
公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
工资是对员工市场价值的衡量，说明这份工作快慢不是决定价值的要素，而是有人干就行。 那么你的取代性也就可想而知了，这是一个容易被取代的工作，也许需要考虑如何让自己的不可或缺性更高一些。
公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
我觉得在做工作的时候也应该让别人知道自己的劳动成果以及能力，这样即使是一样的工资，而有人在旁边肯定自己也好过自己闷头闷脑的做完一切。
公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
会干的不如会拍马的，会干的不如会说的。
公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
如果是大公司领导和领班当然公资要高点，如果是私人老板又不一样，老板也要看你做事情老实点，会给你的，个人观点
公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
我在公司里就是做多、做的快、且细心的那个。总觉的做不完，心里面不踏实。
说实在的，看到很多同事，做事情，不管有事没事，故意拖到下班，效率特别低，且会邀功，心里面还是有点不爽的。
基本上领导都是看苦劳的，看到经常加班的同事，就会产生好感。一件事情本来可以很快处理完，非要拖到下班后再做。有的简单的事情经过三波六折，各种会议，讨论，再处理完的，领导却认为那些同事做的好。
对于这种现象，我基本上都是没有过多的说什么的。做好自己的本职工作，能者多劳。不用在意其他同事，因为这种事情，任何一个公司避免不了的。能做的，只有做好自己。
有次在微信群里，需要处理某个Bug，周六，各种准备去公司加班，电话会议等。我看他们的截图和对话，一眼就知道问题的所在。实在看不下去了，我就在里面发了一堆话，说明了问题的原因，解决方法等。我几句话就解决了他们讨论了一上午都没有讨论出来的事情。 但是，这样对我反而不好，因为我直接打了他们的脸。不过，我可管不了那么多了。
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