公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？

趣谈答案：我只能睁着眼睛看了，这种情况没有办法，违反了公司的规章制度，就必然需要受到某些惩罚。

这种情况我也经历过，但是我经历的这种情况并不是因为带孩子看病，而是因为自己睡懒觉睡过头了。

好吧，我承认这种情况下我的主观因素要多一些，但是我们公司规定：一旦迟到5分钟，那么这一天的工作就按旷工处理，不会给你发放薪水的。

当时脑子一想，既然迟到5分钟也是旷工，迟到5个小时也是旷工，那干嘛自己不在最后半个小时的时候去打卡，然后再打卡回来呢？

于是，在最后半个小时的时候去公司打卡，是因为公司有规定，如果这一天不来的话，将会扣除三天薪水，如果这一天迟到的话，将会扣除当天的薪水。

当时就开开心心的找小伙伴们去玩，然后等到下午4:30的时候去公司打了个卡，5:00的时候再打卡直接走人，一天都没有工作，一天的薪水扣了，想想也是挺值的。

只不过相比较而言，题主有了更多的特殊性，这些特殊就特殊在：题主是因为一些外界不可抗因素所导致的自己旷工。

简单来讲，这就是面临一个自己按时按点工作，还是带孩子看病的问题，而这个时候但凡是个有情理的人，但凡是个负责任的家长，都会带孩子去看病的。

换句话来说，因为员工因为带孩子看病而被扣了薪水，按照旷工来算的话，或多或少有点心理不平衡。

那心里不平衡和我当初因为睡懒觉迟到所带来的心理不平衡，根本没有可比性，一个是因为自身原因，一个是因为外界原因。

首先我们建议题主保留对应的假条，保留对应医生给的对应治疗单，然后拿着这样的治疗单直接去找公司的领导。

这样的情况我处理过，甚至我也见过很多与之类似的情况，绝大多数通情理的领导在遇到这种情况的时候都会大笔一挥，直接免去了他这一天的旷工考勤。

换句话来说，大家在职场当中都不容易，大家在职场当中也可能会遇到这样或者那样的事情，既然遇到了事情就得想尽一切办法解决。尽管公司有一定的规章制度，可是这样的规章制度仅仅是为了让你不迟到、让你不偷懒。如果面临紧急情况，公司的规章制度似乎也要靠边站。

公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？

我认为没有必要按全天旷工处理。企业的规章制度是死的。但人是活的呀！像这样的事情有着特殊性，我想领导应该要区别对待才好。

我在公司任职时，不少女同事也是因为小孩子看病请假一个小时两个小时。我基本就不会按请假来处理的。企业确实是要有人性化的一面。我的老板也认同我这个观点。这样处理的结果是大大的增强了员工对企业的向心力和凝聚力。中国人本身就最讲人情。那该讲人情时候为什么不讲呢？我很诧异。

每个企业都有自己的规章制度，但如果确实是员工有特殊情况的话。我认为企业还是可以做的人性化一点。这样有助于员工对企业的向心力和凝聚力的。从而增强员工对企业的归属感和认同感。

公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？

迟到1小时算是全天旷工，这处罚并不违法，但是却非常的不合理。

曾经经历过这样一件事。邻居王大妈是我们这里的环卫工人，月工资900元。有一次，王大妈因为在公路旁边乘凉，被环卫督察人员发现，给予了处罚，罚款200元。王大妈一拿到这个处理决定，就哭了。他一个月900元，200元相当于他7天的工资。环卫处说扣就扣了。

后来，王大妈到县里反映，理由罚款数额太高，超过了当天的工资标准。相关部门调查核实以后，对处罚决定进行了修改，罚款10元。

通过王大妈的故事，我们不难看出企业的规章制度，有时候并不合适。

就像题主遇到的问题，带孩子看病，耽误了1个小时，结果被公司按照全天旷工处理了。公司的做法倒不是违法行为。但是，显然，这是不合理的。

员工犯错，理应受到公司规章制度的约束和惩罚。但是，这个惩罚要适度。题主旷工1个小时，公司就扣1天的工资，这种处罚有点过于严厉，不进人情。如果真的是这么执行，那对员工的工作积极性是一种打击。员工一看时间，迟到了。既然迟到了，肯定会收到领导的批评和公司规章制度的处罚，而且是处罚严厉。那员工如果迟到了，那他肯定会选择矿工1天，还能在家休息一下。这在无形中就挫伤了员工的工作积极性。

在严格执行公司规章制度的同时，也要体现人文关怀。对客户、对合作商、对同事，我们要给以充足的关怀，让同事体验到家的温暖。题主因为孩子生病，带他出去看病，结果导致了迟到。这个理由让人无法辩驳，纯粹是客观因素造成的，这种理由是可以原谅的。

员工，出现问题时，要及时的汇报，按照规定做好请假、报备等工作。

公司的制度，都是很完备的。它既有对违反规定的行为的处罚，也有对即将违反规定的行为的救济。

题主带孩子去看病，明明知道自己可能会迟到，那你就应该按照公司的规定程序请假，给主管请假工作的领导打电话，请好假。这样，你既可以安安心心的陪孩子看病，又不会违反公司规定。

从这方面看，题主在处理私事和公事之间关系时，方法不对，太过于随意。

当我们在工作中遇到问题时，要学会正确处理，要按照公司规定来进行。在规定的框架里活动，总不会出错的。

因此，对于题主的这件事，我们应当一分为二的看待，既要看到公司规章制度的不合理性，又要看待员工自身在处理问题时的缺陷和不足。

公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？

员工迟到1小时，放到很多公司，都不算什么事情，补个请假条即可，何况是带孩子看病，但是这种处理方式，全天按照旷工处理，我想绝对不是单纯这一件事情引起的，我可以如下分析：

我相信不会有哪个公司的管理者，因为迟到1小时，就按照旷工处理，但是既然处理了，就有原因，比如在平时的工作中，是否有不尊重领导的现象，或者在一些事情上让领导难堪，又或者，领导正在实施新的改革，刚好需要一个典型，平时这位女员工与管理者关系也不好，所以，归结到两点，之所以这样

1. 和领导关系不好

2. 刚好撞到枪口上

个人判断，这位女员工，因为迟到，事先肯定没有给自己的直属领导电话请假，哪怕是微信说一下，领导都不会在这件事情上，大做文章，按照旷工处理，既然你没有尊重领导的面子，领导在需要树立威信的时候，就肯定从你开始，职场，需要运营，充满套路

既然迟到1小时能算成旷工，说明企业就有这方面的制度，可是为什么员工没有引起重视呢？说明在平时，这个制度，是形同虚设的，但是不是说没有，领导在想处理员工的时候，就会搬出来，以达到有据可依的目的

综上，在职场，尊重领导的面子，和领导处好关系，是一门学问，因为领导毕竟是领导，没有人可以做到永远不违规，而在违规的事情上，很多情况下，全看领导的心情，可大可小

公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？

迟到了一小时，就按全天旷工处理，如果是公司制度就是这么规定的话，也不是不行，不过多少有些“合法不合情”。

很少有领导会这么干的，说实话这就是撵人家走啊，所以我认为这个问题不是迟到的事，而是女员工很可能得罪了领导。

我上个星期也迟到了，正常是早上八点上班，我睡过头了7点40分才醒，中间需要两个半小时的车程，到公司已经9点半了。

由于当天有个很重要的项目，也就没敢跟领导打电话，火急火燎地赶到公司时，正好领导出去办事儿，心想老天有眼，只要领导没看到，迟到这事也就过去了。

第二天给领导交工作汇报的时候，突然问我一句：“小王，你昨天是9点半到的公司吧。”

当时我就一愣，领导怎么知道的，难道是哪个孙子打小报告？可事已至此，也只能先承认了：“对不是，经理，我昨天确实迟到了，原因就是睡过头了，也没脸跟您请假。”

领导一听就乐了：“少跟我打什么马后炮，你昨天没按时到公司，是我让秘书去顶你的工作，别以为我出去了就啥都不知道，别管什么事，给我打个电话能死啊，我有那么不讲人情吗？”

领导会对我迟到的事了如指掌，原来是人家派人顶替的我，我说得吗，秘书那天怎么有闲情跑工作区来了。

领导又接着说：“关于迟到，我这次就放你一马，不过死罪可免，活罪难逃，你没有及时跟我沟通请示，所以扣你三百块的工资，下个月你要是连续一个月不迟到，这三百块原物奉还。”

这个处理结果，心里还真挺佩服领导的，所以直到现在，所以我也没有迟到过，争取把这三百块拿回来。

按正常道理来说，旷工基本上就相当于当天工资没了，只要你有个态度，即使公司制度明确规定，领导还是不会怎么惩罚你的。

毕竟谁都不容易，领导也是给公司打工的，人家不会故意刁难你。所以从题主的描述来看，这位女员工应该是把领导惹毛了，可能是未及时沟通了解，也可能是耽误了重大任务，论责任的话，还应该是女员工承担的要大一些。

公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？

对于这个问题是否应该按旷工处理，我认为应该要从两个方面考虑，首先我们要明白，孩子有病，作为孩子的母亲，带孩子去看病是必须的，为此而延误了上班时间是不可避免的事情，况且小孩发病有很多时候是突如其来，早上准备带小孩去幼儿园或去学校的时候，发现孩子不舒服，立即带孩子去医院是人之常情，而且完全有可能在急忙中，忘记了上班前请假也是很正常的事情。

当然，事情稍为安顿好后，就应该打个电话回单位通知一下，办理请假手续，这也是应该的，毕竟企业需要安排人手工作，如果企业收不到通知，造成岗位缺人，就会产生了不必要的影响了。如果从一开始直到回单位上班时，都没有打电话通知办过任何手续，哪女工确实有不是之处，毕竟企业制度并非是摆设，而是要落实执行的。如果哪女工确实由此至终都没有办理任何手续，执行纪律处罚也是应该的。

不过，话又说回来了，虽然说，执行纪律制度是必须的，但是，制度是死的，而执行的人是活的，到底如何处罚，必须要掌握好一个合理的尺度，作为对一个因带孩子去看病而迟到一小时的女工，就按全天旷工处罚就确实欠妥了，既道理讲不通，又缺乏了企业文化中的人文关怀了，企业如此操作，只能说这个企业是一个妄顾劳动法，自把自为的山寨血汗工厂了。难道执行者和管理方就没有子女，也不会有这种情况发生的吗？执行纪律是应该的，如果存心以这个问题来强调执行纪律的重要性，实行杀一儆百，有没有想过这样做对哪个女工是否公允呢？况且，哪个女工也只是迟到一小时，带孩子看完病后也急忙回单位上班了，无论怎样说，这个女工也并非是一个毫无责任心的人，如果不是刻意针对，根本就不应该如此处理的啊！除非这个女工回厂后刻意隐瞒迟到的事情，企图蒙混过关，就另当别论，若是这样，就必须严加处罚了。

一个企，除了制度完善外，人心的背向也很重要的啊，过度强调劳动纪律，而失去了人文关怀，这个企业难以有较好的凝聚力的，一有风吹草动，员工就会作鸟兽散的了。这样的过于严厉的处理方法实在并非是为企业长治久安计，而是在拆企业的台，造成企业失去了向心力、凝聚力啊！一般有规模、有良知的企业是不会如此操作的啊。