当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
我想说：做好自己非常重要，在职场当中，再也没有任何一件事情比做好自己更重要了。
事件回忆准确的来说，我还从来没有过辞职的事情，可是在上大学的时候有一段时间实习过。
因为实习完了之后需要直接回到学校，所以当初和几位比较好的在企业当中认识的小伙伴一起吃了顿饭。
他们当中有的人学历比我高，有的人学历比我低，但是好聚好散。
吃完这一顿饭，我离开了这家企业走出大门的那一刻，突然一下子我就明白一个问题：我是离开这家企业的，对于部分员工来说他们是直接辞职走出这家企业的，他们走或者某些人来，对于这家企业来说，并不会产生太大的影响。
没错，只要企业当中有一部分顶尖人才，只要企业当中有了自己的领导、自己的体系，那么这个企业就很难会垮掉。
一个萝卜一个坑，当走了一个萝卜之后，这个坑就空出来了，就需要下一个萝卜。
没错这就是事实。在职场当中我们的离去或者我们的加入对于企业很难产生特别大的影响，除非我们是某个领域的顶尖人才或者特别顶尖的管理人才。
除此之外我们来去自由，来也无影，去也无影。
所以在职场当中，你一定要记住：努力发展自己，让自己尽可能的成为那个有影响力的员工，而不是没有影响力的员工。
职场当中一定要有一颗进取心，明白自己想要得到什么，明白自己来到这家企业想要锻炼的是什么，为了自己的目标，为了自己的追求，拼尽全力。
职场，咱们一直都在。
当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
我毕业已有10年，一共做过3分工作，辞去前两份工作，是有不同的心情。正好借着这个话题，我来回顾一下自己所走过的路，给新人一些建议。
第一份工作不舍与追求之间的抉择第一份工作，我很庆幸在一间非常和谐友好的公司上班，领导和善，同事友好互助。我在那段时间成长很快，不过，也很快遇到了瓶颈。
工作2年后，公司开始大变革，调整部门，人事。导致我们这个团队被拆散了，有些同事选择辞职，有些同事就调去其他部门，而部门不断有新人涌进来，反而我们这批老员工就备受排挤，跟年轻人格格不入。
加上工作已经看到了天花板，毫无上升空间。眼见新人入职工资也跟我们老员工持平，所以我也有了辞职的心。辞职那天，真的很不舍，但不离开只会让我继续沉浸在这潭池水里，毫无波澜。
到了限期最后一天，我收拾好东西，上完最后一班，走出公司大门时，我到时有些失落，那种不舍的情绪让我眼睛湿润，领导跟我说，如果在外面受到欺负了，马上回来，我安排岗位给你，此刻，我更加泪如雨下，实在太感激领导一直以来的呵护和教导，那次，我真的很难受，不舍。但天下无不散之筵席，人总归要找到自己的价值。
第二份工作备受煎熬，恨不得马上逃离第一份工作辞职后，3个月后，我找到了另外一份工作。这份工作福利待遇很好，双休，朝九晚五，我本以为跳了一个台阶，找到了能实现自我价值的舞台。殊不知，噩梦才刚刚开始。
我的女领导是工作狂，38岁，单身，她将时间、精力全部投放在工作上，可以说，睡醒睁开眼睛就是工作，晚上睡觉也是想着工作。她对自己要求很严格，同样对我的要求也非常严格，甚至苛刻。
稍有不注意，就会受到责备，人身攻击等，这个上司跟我前上司的差别太大了，我感觉到自己仿佛进了恶魔的牢笼，让我窒息。
不到半年，我挨不住了，当天晚上，下班时，我把所有工作整理地放在桌面上，用笔记本写下所有工作流程，进度，资料存放位置等，然后放下钥匙。搬齐所有私人物品，就离开了。迈出大门一刻，我跟平时友好的保安大哥打声招呼后，就头也不回地走了，我感觉到前所未有的舒畅，心情一下子放松了很多，眼前的一切都是鲜艳的，空气都是清新的。踏上公交车那刻起，我发誓，永远也不要踏进这个鬼地方了。
总结回顾两次辞职后的情况，我十分感慨。
1、年轻人，面前的机会很多，当你觉得职业出现了天花板，建议你及时对自己的职业规划作出相应的调整，尽快跳出来，找到适合的工作。
2、到底是选择高薪的工作，还是选择喜欢的工作？如果有得选，我建议你选择高薪且喜欢的工作。但理想是丰满的，现实是骨感的，两者不能兼得时，我还是建议你选择喜欢的工作。因此，喜欢是支撑你坚持下去的动力，你会在充满期待中不断进步，你获得的经验值和能力值远大于高薪。
3、如果你还不知道什么是喜欢的工作，你不妨多尝试，对比之下，你才能找到自己想要的。
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辞职走出公司大门那一瞬间的体验，相信不同情况的人会有极其不同的体验。自己也曾经辞职过，也亲自送过辞职的员工走出公司的大门，其中的滋味也许只有当事人知道。但从后来的一些反馈中，还是可能得出一些总结的。
一、被辞退的员工。
被辞退的人走出大门，十个有十个心怀怨恨，恨不能一把火把公司烧掉，恨不能等到那个亲自辞退他的人出来狠狠地揍他一顿。
二、在这家公司辛苦工作了多年，终于找到更好的下家的员工。
如果一个员工在一个公司工作了多年，自己得到了成长，也具备了相当的能力，同时，也找到了一家工资高出现在公司50%以上的下家，下家的工作环境和福利待遇都不错，也不会有996，明日就可以继续在下家工作。辞别老公司走出大门，你可以发现他脸上洋溢着幸福。终于解脱了！再见，曾经培养过我的公司。心情好，什么都好；心情好，什么都能看顺眼。
三、一年内连续跳槽五六家公司的员工。
辞职走出现在这家公司的大门，一定会对着天质问：天啊，我的希望在哪里啊？那些好公司在哪里啊？你们怎么工作得那么舒心，而我却一年内换了五六家公司，但哪一家公司都这么“差”。老天爷啊，你怎么这么不公平啊。我上辈子欠了谁的了？
四、因为创业而辞职的员工。
这样的员工辞职走出公司的大门，仰天大笑：哈哈，我终于可以当老板了，我终于可以跟老板你平起平坐了，我也要当老板了。我一定要做出个样子来给你们看看。备注：至于以后创业之路怎么样，难以预料啊！
五、相同的体验。
无论是因为什么原因离开，多数情况下工资都不会马上结清，要等到工资日才能拿到工资。但人已经离开了，于是心里开始嘀咕：但愿离职后，应该结清的工资不会有什么麻烦！应该不会有什么麻烦！他们会找个什么借口不结工资吗？他们会找借口克扣工资吗？但愿一切都会正常。但愿。
小结：相信不同的辞职/被辞职背景各不相同，走出大门的那一刻，感受和体验也各不相同。有人心酸，有人兴奋，有人感叹，有人伤心，有人解脱，有人不舍......那种体验，也许只有自己知道。
当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
我是美瑾之年，为您解答：当我辞职走出公司大门的一瞬间，感到万物复苏。最想告诉职场新人，不要轻易有辞职的念头。
01
为什么总想着辞职，辞职解决不了问题人都有逃避心理，遇事首先想到的会是逃避，只是有些人被其他心理因素影响着，以至于不敢逃避。
例如，小王有供房的压力，即便知道领导有意逼走他，用了多种方法，他还是要强忍着。
想逃避的心理因素，使小王有辞职的念头，而压力的心理因素却让小王不得不忍。
辞职解决不了问题，遇到像小王这样的情况，要先思考问题出在哪里，如何去改变现状……
02
辞职是因为找到更好的平台千万不要因为情绪而离职，不要拿别人的错误来惩罚自己。
若有一天真的好辞职，那是因为找到更适合自己发展的平台。
想对职场新人说，不要因为小事情而动不动就想辞职。很多问题都容易解决，换工作只会让自己的成长越来越糟糕。
在这家公司解决不了的问题，换到哪一家公司都依然会发生。
解决问题才是关键，即便有时候很闹心，也要学会去解决它。
03
离开一时爽，日后常不爽辞职那一刻，走出大门，我内心非常平静。感觉终于可以睡到自然醒，手机不会被信息轰炸，再也没有人找我背锅。
可烦恼依然很多，收入不稳定，要解决社保问题，找工作很累……
离开一时爽，日后常不爽，烦恼和压力接踵而来，还要去适应新的环境，面对新的团队关系。
然后发现，其实哪里都一样，各有各烦恼，有时都不想工作了。
04
年轻人要明白的五个道理1、没有解决不了的问题，只有不想面对问题的消极心态；
2、辞职不是解决问题的方法，离职了烦恼和压力依然还在；
3、学会去面对问题、解决问题，处理问题是成长的过程；
4、不要因为情绪而辞职，如果真要换一个平台，那也是因为找到更适合自己的发展空间；
5、眼光看得长远，有冲动时，先想想自己想要的远方在哪里。
当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
每个人都有过辞职的经历，在走出公司大门的一瞬间，是什么体验呢？
1.脱离苦海
既然是一瞬间，自然是人最本能的反应，一般来说，都是脱离苦海的感觉，会辞职就代表工作本身给你带来了不愉快，结束这种不愉快之后，人的心情会在一瞬间变得很轻松。其实很多人会特别享受这种感觉，就像经常辞职，频繁跳槽的人，他们只有在那一瞬间，是最快乐的时刻。
2.忧虑重生
一瞬间的快乐后，下一瞬间，你会发现，一股心慌的感觉会蔓延开来，一种忧虑的思想会侵蚀你。如果你是裸辞的，你会想着你的下一份工作在哪里，是否真的会更好？如果你是有了下家的，你会想，重新融入一个团队，你是否做好了准备，你是否能够获得在原单位不能获得的体验？你会有很多问题思考，这一瞬间，你就无法轻松了。
3.强颜欢笑
人都是不希望让自己的决定后悔的，也许你的辞职是一时冲动，但冲动过后冷静下来，发现好像并不如想象中的美好。在外人面前，你为了撑住自己的面子，就会表现得很开心，但私下里，你又很担心，这是一种强颜欢笑。
快乐总是和忧虑并存的，人无远忧，必有近虑，居安思危，这些都是老祖宗告诉我们的真相。所以一瞬间的快乐和释放，必然要应对下一瞬间的忧虑和彷徨。我相对职场新人说的话：职场新人是最容易辞职的一批人，他们还处在一人吃饱全家不饿的阶段，对工作没有那么大的依赖，就会随着心情想走就走，所以我要告诉职场新人的就是：
1.3个月期限
很多公司的实习期是一个月，但对于职场新人，可能最长的有3个月，所以我认为，判断一份工作是否合适，一定要熬过3个月。3个月内，对工作、对同事、对老板，是否都能认同，就像老板要通过3个月观察一个新人，新人也要通过3个月观察公司。职场新人入职，一开始会有很多的不习惯，你在1个月2个月内的辞职，更多的是因为与过去生活的差别，让你无法适应。这是一个必然过程，无关工作，会影响你的正确判断。
2.3天期限
当你忍受不了，想要辞职的时候，我建议职场新人遵循3天原则，即3天后再提辞职。很多时候，我们可能因为老板的责骂，或者工作的不顺，一时冲动想要辞职，冲动下的决定，往往是不真实的。你要用3天时间去缓冲，去冷静，如果那个时候还有很强烈的辞职愿望，那么你再去实施。
3.3分钟期限
对于职场新人，最大的问题可能是管不住嘴，遇到什么都想问，遇到什么都想说，当你想问想说的时候，先用3分钟去思考，是否可以自己解决，说的话是否合适，林黛玉刚进大观园的时候也是细心观察的，职场新人要先观察职场前辈。若是你有了辞职的想法，先不要说，用3分钟思考，你该不该告诉别人，你是否一定要倾吐。
一时的轻松不能换来一世的轻松，辞职是一件需要慎重的事情，任何时候都要考虑清楚。当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
从毕业到现在，我只做过两份工作，还记得我从第一份工作辞职的时候，有一种如释重负，却又不安的复杂情绪。
终于和那些厌倦的事情说拜拜了，之前经历的那些自认为很重要的场景，也不过是浮云而已。
不过，我想告诉职场新人的是:辞职不仅仅是个终点，更是起点！
过去的，看淡了，就与我无关，辞职是一段经历的结束，不管当初的工作是怎样的艰难，亦或欢乐，都随着一纸报告随风而去。
记得刚参加第一份工作的时候，战战兢兢，真心想做好每一件事，把毕业后所有的热情都融入进工作里。
做错事的时候，苦恼、自责，恨不得能把事情重新来过，不会告诉自己“年轻人犯错误，上帝都可以原谅”这样安慰人的话，有时候甚至烦躁几天的时间。
辞职后，再去看这些事情，真的没有那么重要，甚至轻描淡写的连回忆的兴趣都没有，真的感觉与自己毫无关系了。
未来的，不确定，让人惶恐不安辞职，也只是个开始！是终点，也是起点！
毕竟还是要参加下一份工作，哪怕不是裸辞，也会对新工作，新环境和新同事存在陌生感。
不安就源于这份陌生感，不得不面对，却又不确定，相信自己的选择是对的，但在心底却有一丝丝的怀疑！
在下一份工作之前，想彻底的放松一下自己，到外面走走，蒙头大睡三天三夜，但那份不确定和陌生感带来的丝丝不安，时不时的就涌上心头。
算了，还是上班去吧！
我想说:想从频繁跳槽中让自己优秀起来，最后可能一无所获，只剩焦虑作为职场新人的你，或许感觉跳槽是一件很爽的事情，错把跳槽当成了磨练自己的方式，不停的尝试，相信会有更好的机会。
频繁跳槽，不仅不能让自己优秀，反而浪费了精力，积累不到多少经验，也得不到多少认可，人脉更少的可怜。
用人单位也不喜欢这样的员工，频繁跳槽，往往会出现在你的简历和档案里，HR会看重这一点，得不到公司的信任，也就得不到重用！
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