应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

面试官的这样一个问题表面上来看是无心之谈，可实际上涉及到了公司当中最为敏感的核心利益叫做：假期准则。

我们可以模拟一下这样的对话，在模拟对话当中更能够清晰的理解面试官提问这个问题的时候，他最主要关心的是哪一点？

首先面试官直接问应聘人员，为什么33岁还不结婚，的确有一点歧视的意愿，并且已经侵犯了被面试者的隐私权。当然在理论上来说，被面试者或者前来面试的人员完全有权利去隐藏自己的婚姻等一些个人情况，可这些往往是面试官以及整个公司最感兴趣以及最不可忽视的问题。

当然作为面试人员第一次听到与这方面相关的问题，肯定是惊愕不堪，毕竟每个人都有自己的取向和原因，一个33岁的女子没有结婚，的确算得上是大年晚婚了，这属于一块不可触及的底线，也有可能是一个无法揭开的伤疤。

在这种情况之下，最主要的一点是克制自己内心的波澜，尽可能的恢复平静，与此同时简要的概述一下，告诉面试官就可以了，没有必要实打实的去说：比如自己暂时不想结婚或者自己没有不想结婚只是没有遇见合适的。

事实上当面试官提问出这个问题来的时候，面试人员基本上与本家公司无缘了，因为无论你怎样回答，都无法让面试官满意，这其中所涉及的假期准则对于整个公司而言还是非常敏感的一个核心问题。

我们先来简单介绍一下，有关部门为了保护妇女的权益，更为了能够延续后代提高人口数量，往往会采取这样的一种措施，并且是强制性的，那就是：但凡是女性员工在公司工作的过程中怀孕，必须享有公司给自己的福利，也就是按月发放薪水，但这个时间段之内自己是不用工作的，换句话来说就相当于度过了个很长久的假期，在度假期的同时公司还必须强制给你发薪水。

绝大多数公司都是很在意这一点的，也把它当做对公司女性员工的一种福利政策，并没有人去说三道四，可是有一种极端情况往往是：女子进入公司的第2天或者第3天就宣布怀孕，然后直接在公司里面白养一年，一年之后发起辞职报告，钱也领了，工作经验也有了，也没有给自己的老板打工。

针对这种人，企业还是比较头疼的，因为没有有效的手段去进行阻击，换句话来说，哪怕你工作个一年两载的给公司做足了贡献，你再结婚怀孕生子的话，公司也很乐意去给你生活上和经济上帮助和扶持。

而面试官既然一开始就问了，为什么33岁还没有结婚，就已经表达了他对于这方面的顾虑，一个对此方面有顾虑的面试官很有可能对于你今日的表现，打一个低分或者差评在低分和差评之后，也极有可能意味着你与此家公司再也无缘。

应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

成本与收益是企业用人首先要考虑的事。面试官问这个问题也不是非要了解你不结婚的原因，这毕竟也是一个比较私人性的问题。他其实是想从你的回答中确定以下4件事：

被问到这个问题的求职者多半是女性，大龄未婚的职场女性并不受企业欢迎，因为一旦录用，以后就有很大可能要承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出。

而且，在《劳动法》中对于三期员工又有明确的权益保护政策。比如，女员工的产假不得低于90天，也就是说，至少女员工有三个月的时间不能上班，这三个月公司得另招实习生或新员工把空出来的岗位填上去，等到三个月产假期满，公司又得重新安排人员工作。这些规定让公司处于被动的局面，导致用人成本被增加。

所以，面试官先得了解你的婚嫁计划，早做成本预估，再决定是否录用你。

33岁还没有结婚，是面试官都会担心求职者有恨嫁的心态，担心录用后这个求职者的注意力转移到恋爱结婚上，要是他天天想着相亲，到处问有没有可以介绍的对象，而对工作却敷衍了事，那这肯定是公司不愿意看到的情况。

33岁还没结婚，总会被认为是个人有问题，如果是因为求职者本身的性格或品德有问题而导致没有结婚的话，那这样的求职者公司也是不会接受的。

一些公司更喜欢已婚已育的求职者，这是因为有了家庭和孩子的求职者一般比未婚未育的女性来得更成熟稳定，更不会随意跳槽。而且，因为有养家、还房贷等压力，已婚已育的求职者会会把钱看得更重，更有事业心，更拼命工作。

所以，你在回答时，要着重解决面试官的这4个顾虑，提高你的工作价值，让面试官觉得就算你入职以后有婚假、产假、哺乳假等成本支出，但与你能给公司带来的利益来比较，都不算什么，可以接受。

你可以把自己打造成一个“以事业为重”的职场强人形象，表明自己对婚姻的看法，同时强调自己的人品可信赖，对工作有极高的热情和明确的规划。

比如你可以这样回答：“我个人认为33岁与结不结婚没有必然的联系，毕业以后，我一直将全部的注意力都放在了工作上，想尽快让自己的事业更上一层楼，到目前为止，我已经提前完成了我的职业生涯10年规划，在上一家公司，我为公司超额赚到了xx的利润。

另外，我认为婚姻的基础是经济，目前我正在计划买一套房子，并对未来有明确的规划。所以在没有达到我认为可以成家的经济目标时，短期内我暂时不会考虑婚姻的事。”

应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

这个问题有点意思。

一般情况下，很少有面试官在第一次见面就会问这个隐私问题，因为应聘简历或者登记表上肯定会有婚否的内容登记。

至于为什么33岁了还不结婚，应该分男、女来说的吧。

首先如果是男人，这个年纪还没结婚，就目前这个时代来说，应该是很正常的事情，大部分面试官也不会去问这个问题，如果一旦问这个问题，说明对方对你还是比较满意的，然后想通过这个问题重点了解一下你的稳定性的问题，因为有些人结婚，可能就会换个城市生活，换个环境的问题。顺便再深入了解一下你的价值观取向方面，和之前的判断做个印证。

其次，如果是女人，我们先说能够进入面试，然后面对这个问题的情况。

这个年纪，如果没有任何隐藏问题，那么就算还没结婚，可能也随时就可能结婚，那么对后续工作的稳定性和持续性肯定有影响，比如婚假，然后接下来可能就直接面对怀孕的问题，毕竟年纪不小了，这是企业需要考虑的成本，所以作为企业了解这个问题很正常，需要综合权衡是否录用。

如果没有走在结婚的进行时，那么面试官想了解真实情况是客观还是主观。

客观就是比如学历比较高，毕业之后都已经快30了，然后一直忙工作，尚未遇到合适的人，诸如此类。如果是这类客观情况，企业一般不会介意，只会从万一你近期结婚增加成本的角度考虑是否录用的问题。

主观就是个人性格脾气、三观是否有问题，因为这些在面试中肯定是有隐藏的，面试官试图从这个问题你的回答上来进行一定的判断。如果判断出你在这些方面有些问题，那么无论你之前的表现如何，可能都会因此而丧失这个机会。

再来说一个情况，如果是女人33岁未婚，男人35岁以上，40多岁未婚其实很多企业看到简历的那一刻，就不会通知面试，哪怕你是离异，都可以接受，但是初婚都没有，那么比较抱歉，压根不会约面试。

经常和人力资源的同事说，人要随大流，在什么年龄段，就该做这个年龄段的事情。比如读书，结婚，生育等等。如果没有在相应的年龄段完成这个年龄段社会主流思想认为应该做的事情，那么很大概率上，这个人无论在性格、脾气，三观还是其他方面，总有一个地方是存在问题的，这样的人录用了，在工作中实际上是有风险的，企业一般不会去冒这个风险。

这个观点，也被我们共同验证过很多次，典型的两次，一男一女。男的是公司员工，我之前就已经在公司了，后来被开了，就是一个年近40未婚的。

另一个女的，是hr通知来面试的，3334的样子吧，记不太清楚了，我当时说不是讲了这种的面试都不需要么。hr说看着简历还不错，万一和我想的不一样呢。然后hr先去见面谈去了。半个小时后，没有任何消息反馈，我就问了下，告诉我已经让对方走了，不好意思和我说她的情况。没出意外，思维有些问题的一个女人。从此，这个也算是潜规则吧，就被执行了下来。（两个例子的具体情况就不细说了）

我们处在一个相对还是比较传统的社会 ，从20来岁就已经是几个孩子的爸妈，发展到现在30来岁也才生一个，已经改变了很多，但是有些骨子里的思想，是几千年沉淀下来的，不是那么容易就可以改变的。如果违背了这种社会风俗的规律的事情，我认为是存在一些潜在问题的，在用人方面就存在一些潜在风险。所以，哪怕你离婚了，单独带个孩子，我们都会认为你比这个年纪还没结婚的黄花闺女要可靠。

有些人看了也许会很不舒服 ，也许会喷，没办法，这是事实。

应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

33岁未婚，在应聘时被问及为什么还不结婚，原因可能是多方面的。

33岁，的确是大龄女性了，也容易被视作“剩女”。如果不是工作狂，就是挑三拣四，性格一般不是很好。单位里喜欢随遇而安的人，逆来顺受的人，心态平和的人，要求不高分的人，安分守己的人。一般而言，如果条件不是太差，相貌还算过得去，不会将自己的终身大事拖得如此久。大龄未婚女性，和同龄已婚女性没有共同语言，与年轻的未婚女性又缺少共同的认识和喜好，与同事之间的关系处得不好，就会影响工作。

大龄未婚女性，对婚恋就会更加迫切，恋爱对象的选择空间越小，越要抓紧机会。恋爱需要时间，结婚生子需要时间，坐月子需要时间，带孩子也需要时间。所有这些，都是单位不愿意接受的，特别是大龄女性，这些事情都迫在眉睫的，哪个单位都不愿意要一个刚来不久就有一连串麻烦事的员工啊。

已经33岁了，又没有家庭负担，精力应该是很充沛的，如果个人能力强，早就应该有一定的作为，而在这个时间选择到一个新的单位应聘，说明在原单位已经无法立足了。招聘单位为啥总喜欢对各个岗位都做严格的年龄限制，说白了，就是年龄与能力的匹配关系。年龄尚小的小白，大家都能理解，但一把年纪的小白，用人单位很难接受。这也是职场上普遍存在的年龄危机和年龄焦虑现象的根本原因。

综上，如果被问及“33岁为什么还不结婚”，的确很窘迫，很难回答。但为了那份工作，还是要硬着头皮回答。我想，这样说可能好些：姻缘未到，我着急也没用，既然等了这么久，我还是想等到意中人。言外之意，就是说对于找对象这件事，我并不迫切，我不会因为个人的事，在工作中有太多分心。表明年纪有些大，但心态平和，愿意在新的岗位上从头做起。

应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

你好，相信很多超过25岁的女性和30岁的男性，很容易在面试的时候都会被问到这个问题。我第一次被问到这个问题的时候，也是一脸懵逼，而且觉得很气愤，有种年龄的歧视感，同时也觉得我是来面试的，对方不是应该更关心我的工作能力吗？

但后来想想，也许对方就是想要从侧面了解你的稳定性，是不是有可能有很快的结婚打算，是不是会对工作有影响。又或许，只是出于简单的好奇，已经到了适婚或晚婚年龄，怎么还没结婚呢？是不是有某种性格或者心理缺陷呢？所以就随口问问。你就放轻松好了，只要你的答案不让对方认为你是有某种缺陷或者会影响对方的招人成本和稳定性。

就在上个月，我去参加了一家公司的面试，临近结束的时候，对方还问我类似的问题。当时，我的脑子里还是飘过一句话“老娘是不是结婚，关你屁事！”但为了避免面对面的尴尬和内心对于这个职位的渴望，我勉强地笑了笑（其实是让自己缓解一下情绪），然后云淡风轻地告诉对方“可能还没遇到合适的人吧，不过这的确是我这个年龄需要去认真考虑的事情。但是比起这个，我还是觉得工作是我人生中一件很重要的事情，它不仅可以让我有能力去支撑我想要的生活，也是我不断成长的重要平台。我也期待自己在不断提升自我的过程中，遇见一个更好的另一半。”

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应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

如果你是男孩，应聘工作时被问到已经33岁了 为什么还不结婚 。 你就回答他 ， 男人三十而立 ， 我要先立业后成家 。 因为一个男人 ， 如果不立业 ， 就成家 ， 那么一定是啃老族 。 一个啃老族 ， 你们公司愿意要吗 ？ 男人只有在事业成功以后 ， 才有能力去娶妻生子 ， 为自己的妻儿创造一个好的生活 ！ 我想公司招聘人员， 对你的这个回答一定很满意 ！

如果你是一个女孩 ， 33岁还没有结婚 ， 你一定是个学霸 。那么你就告诉他 ， 我大学毕业以后 ， 又考了研究生 ， 然后又考了硕士 ， 硕士考完又考了博士 。 这些年的时间和精力全花在学习和提升个人能力上了， 暂时还没有考虑成家的事情 。 你这样一说， 人家会理解你 的， 你一定会被录取 的！

最后 ， 祝你应聘成功 ！