工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益？

作为一个人力资源工作者，为你解答。

老板拒绝工伤赔偿，职工如何维护自己的合法权益。

快！快快！拿起法律的武器！！！

维权，主要靠自己依法争取、维护自己的合法权益，按照国家政策规定，该争取的必须争取。

按照《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门。

劳动保障部门60日内做出认定与否结论；

并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；

符合条件确定工伤保险待遇。

总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如用人单位不予办理，可向用人单位工会、直至用人单位属地上级工会求助，维护合法权益。

工伤认定须由用人单位提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

一、

要维权，首先要做的就是，必须先搜集必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话，这是很主要的事情，不可以掉以轻心。

二、

可依据《工伤保险条例》相关规定，先与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意、支持。

三、

同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在属地的地方工会，地方工会介入维权还是有相当的力度的。

四、

与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向用人单位所在地政府劳动人事爭议仲裁委员会或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

五、

也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

六、

上述行政途径也解决不了，就必须的走法律程序。

就是要打官司，用人单位都有常聘律师或法律顾问，所以我们也要聘请律师。

如果经济上无力承担，可以申请司法援助免费提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持正义，公道的。

仅供参考。

工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益？

大家记住：只要受了工伤，一定可以维护自己的权益。

这不是吹，是有法律依据的。大家应该这样做：

无论怎样，第一步要首先申请工伤认定。工伤认定结论书，是行政职权部门作出的行政确认。具有完全的法律效用，相应的关系主体应当承担法律规定的相应责任。

比如：用人单位应当按照《工伤保险条例》的要求承担相应的停工留薪期待遇，解除劳动关系时的一次性就业补助金等等。

如果产生劳动关系复杂，互相推脱的话，还应当确立劳动关系。对于建筑工地上的农民工，一般就不需要劳动关系了。因为我们国家对建筑工地的工伤事故看得很严，多数地方要求以工地项目为基础，整体承缴工伤保险费。只要在项目施工中发生工伤保险，就可以认定工伤。

认定工伤之后，就可以享受工伤治疗待遇了。

工伤治疗结束后，等待劳动能力鉴定结果出来，就可以享受工伤一次性赔偿金了。工伤十级是七个月的本人缴费工资。不过十级以下就不叫伤残，也没有一次性赔偿金了。

如果用人单位没有交纳工伤保险怎么办？法律是不允许我们既伤身，又伤心的。我们国家有一个规定叫做《社会保险基金先行支付规定》，对于没有参加工伤保险，拒不支付工伤待遇的企业，相应的工伤保险待遇由社保基金先行承担，然后社保基金将向相关用人单位和个人追索。而且下一步，相关拒不支付工伤待遇，将会纳入社会诚信名单，这些单位贷款、老板高消费都会受到限制了。

工伤保险基金先行支付，只能是支付工伤保险待遇。工伤保险基金可以支付的费用有：治疗费，工伤一次性伤残补助金，解除劳动关系工伤一次性医疗补助金。

当然还是有一部分由用人单位也能承担的工伤待遇，比如工伤一次性就业补助金、停工留薪期待遇等等。

这种情况下，职工可以通过向法院起诉，申请法院强制执行就可以了。

所以，遇到工伤并不可怕，一定要先申请工伤认定。工伤保险基金也设置了用人单位的考验程序，第一个月只有用人单位才可以申请工伤认定，30天以后病人及其家属才可以申请认定，不过相应的医疗报销费用需要用人单位承担了。

工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益？

你是在工地受伤?有国家认定的工伤证明?老板不给赔偿?

你老板是谁?他装大了……

你拿着工伤证明、到劳动仲裁、和劳动监蔡局去举报、准能赢！（你是工伤受国家法律保护的）

工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益？

伤残等级己出来，紧接着就是计算损失，准备向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益？

工地工作的工伤风险非常高，十级属于伤残等级最轻的，如果已经认定了工伤，十级的工伤对应的一次性伤残补助金为本人7个月的工资，一般如果给职工交了社保的，那么这个一次性伤残补助走工伤保险基金开承担，不是企业自行掏腰包，所以企业不会拒绝赔偿。

如果单位没有给职工交社保，职工发生了工伤，应该由用人单位支付一次性伤残补助，如果企业拒绝支付补助金，职工可以申请让工伤保险基金先行支付，然后社保机构会对企业进行追偿！

最后，提醒大家，工地工作的工人非常辛苦和不易说的不中听一些，就是拿命在换钱，风吹日晒，严寒酷暑都得辛苦在工作岗位，发生工伤的风险也非常大，如果万一不慎发生了工伤事故，一定要自己懂得维权，申请工伤认定，获取工伤补助金等一系列费用。

工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益？

谢邀回答：因为工地的工人和工厂的工人的工作性质不同，工地的工人签订的是《劳务合同》而工厂工人签的是《劳动合同》两者在福利待遇上截然不同。因为工地的工作者是季节性，属于无固定期的工人，一般工人和老板之间所形成的是口头协合同，根据《劳动法》的规定，口头协议也有效，这就更加说明了农民工在劳动期间经过劳动鉴定被确以工伤的，也应该依据《工伤保险条例》第三十二条的规定进行赔偿。

2018年十级工伤的赔偿标准：（1）工伤医疗费（2）住院伙食补助费（3）外出就医食宿费（4）康复治疗费（5）辅助器具安装配置费，根拫当地《工伤保险办法》规定一般是据实报销式按照标准支付。（6）一次性伤残补助金为本人工资7个月的平均工资（5000元X7＝35000元）总赔偿大约在4·5一6万元。

住院期间：完全不能自理，社平工资X50％；生活大部分不能自理，社平工资X40％；部分不能自理：社平工资X30％；伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职月平均工资。

如果您如工地的老板达不成协议，可以准备好在工地期间的证据（工作服安全帽了等）向当也劳动仲裁委员会提出诉讼，如果劳动仲裁仍然解决不了，可以向当地人民法院提起诉讼直到解决为止。