在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？

1、工作地点的变动。

公司整体搬迁至外省或国外。自己已经安家在现有的城市，妻子也在现有的城市工作，跟随公司去外省或国外将面临夫妻两地分居。所以辞职重新找工作。

2、父母亲年龄大了，需要我回国工作，所以回来，在父母工作所在地城市找工作。

3、职业前景的规划。

原来工作的单位是家族企业，外来人员的上升空间有限，所以出来应聘其他的公司，希望能有更大的上升空间。

4、原来的企业，因为种种原因目前面临着倒闭破产。

所以出来找工作了。

5、原来企业更换股东或老板后，大幅降低员工工资，并且不按时发放。

6、原新来的上司，是妻子的前夫。长期刁难逼我辞职。

7、公司产品转型。和新项目不接轨的技术人员被集体辞退。

8、原公司的事先承诺没有兑现。

9、原来的企业需要长期出差，现在孩子长大了，妻子也有意见，所以换一个工作。

在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？

你可以这样回答：

1.我在这家工作多年，绩效表现很好，领导同事也很认可，每年都拿优秀员工奖，所以公司对我很看重，自己的职位也有所提升。(表明你是因为表现好才能在这家公司工作那么久)

2.我比较看重职业的发展和自己价值的实现，这家公司也能够实现。所以我继续在这里做。

3.之所以 选择跳槽，是因为自己在这里也工作很长时间了，觉得自己的才能已经得不到发挥，想换个环境，看看能否有更好的表现。

在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？

首先你要回答的是为什么之前那份工作做了这么久:

第一:这份工作是你想要的，感兴趣的，也能提升自己的工作能力的，通过自己工作的时间和成果，也给了自己很大的提升，不管是职位还是薪酬

第二:整个工作的氛围，同事之间，上下级关系之间都是令自己最舒服的，之所以能长时间做下来，这个也是很重要的，人工作并不全是为了赚钱，舒心也是很重要的

第三:很看中企业未来的发展，自身能力的提升往往是和企业一同成长的，一个发展不好的企业我想也无法帮助我们提升自己。

之后就要提到为什么要辞职了，那辞职的理由其实就是当初选择做那么久的原因的反面，你可以回答上面任何一点的反面，都能帮你很好地回答到为什么辞职的原因。我记得一句很经典的话:员工为什么离职无非两个原因，一个是钱不到位，二是心里受委屈了，就看你具体怎么跟面试官讲了

在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？

我只想从反方面说下，因为手机打字所以尽量语言精简单。

人力或者面试官问这样的问题是考察面试者心态是否摆正，也就是说有没有听上去简直不可理喻，只要不踩雷即可

这个问题大凡企业都会问到，没有标准答案，标准答案面试官听多了，你再重复一遍，我要是面试官我也不愿意听。

记得我面试一个求职者，我问为什么离职，他说上家公司经常加班，刚结婚想多和媳妇在一起。

我了个去，不用这么直白吧，我不pass你对的起你说的这的理由吗，不可理喻。可能合情合理但是不要说出来嘛

一路句话，尽量快速通过不要长篇大论叙说，不要踩雷即可。

在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？

谢邀。

我们在一个企业长时间工作，有以下几种可能：

1、这个公司确实比较好。

如果真是这样，也没必要离职了。

2、只是还找不到更好的。

人往高处走，找不到更好的平台，这个平台也不差，要不就先留着呗。

3、有其他附加条件。

比如离家近、薪资较高、福利较好等等，觉得目前尚可留下。

4、性格驱使。

公司各方面一般，自己性格能忍，觉得“在哪做不是做”，就留下来了。

我想先问一下你的真实离职原因是什么，是否难以启齿，如果不是，我认为你可以如实说，但不要诋毁之前的企业就好了。

比较官方的说辞是：“我觉得在一个环境待太久了，而且没有太多的晋升机制，我觉得我的能力在之前的公司已经达到极限了，奈何没有更高的岗位了，所以选择更换一个平台。”

你说的这些内容，最好包含客观原因和主观原因，让对方认为是真实的，这样会让面试官觉得你是一个比较有诚信的人。

能做面试官的人，多多少少都有两把刷子，你不能抱着侥幸心理认为对方是个外行。如果确实是难以启齿的离职原因，比如“和公司的同事恋爱了，按公司规定被辞退”之类的，就挑能说的说，一个人想找原因说服自己，还不简单吗，你说是吧？

希望能帮到你。

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在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？

离职原因，作为面试时基本会100%问到的问题，回答的好坏分三重境界，达到第一重境界，面试基本没戏；达到第二重境界，这个问题不会为你面试加分，但也不会减分；只有达到第三重境界，才会让这个回答为你的面试加分。

很多求职者都有一个误区，觉得跳槽换工作会被面试官认为不够忠诚可靠（实际上，怎么可能？！你不跳槽我不跳槽大家都不跳槽，面试官们到哪儿招人去？），所以一定要选择一个看起来是不可抗力因素造成的离职原因才能撇开自己的责任：

比如经常有求职者面试的时候会告诉我，离职是因为公司搬家、上班太远了，还有的求职者会说因为家里有事所以就辞职回家了。

看起来好像是没有办法的事，岂不知，这样的答案，会让面试官觉得你对工作是完全不上心、不在乎的：

任何一点小小的阻碍都能让你毫不犹豫地辞职，那公司还能指望你以后做成什么事呢？

跟老东家提离职的时候，我们常常会用一个非常官方的说辞：个人原因。如果说老东家还能勉强理解这一点，毕竟一个人选择离职，就像马云说的，要么是钱给得不够，要么是心受了委屈，列举一通公司和领导得不好，撕破脸也没意思，那就“个人原因”。

但在找工作时，如果你不能够给出一个让人信服的离职原因，面试官都会产生负面推测：是不是被公司劝退了？会不会跟原来公司的领导、同事不合，有矛盾迫不得已才选择离职？面前的求职者是不是有什么事情想瞒过去？

一旦面试官产生了负面猜测，整个面试的导向就会转向你是不是在撒谎的验证上，不能更好地证明自己的工作能力不说，可能面试官越刨根问底越能把你不太愿意讲的一些事情讲出来，最终面试结果对自己不利。

因此，与其用一些套话说辞，不如就实话实说。

绝大多数人的离职原因，无外乎工资太低了、想要找个工资更高的工作，或者是看不到继续做下去的任何前途，这些都是很真实的理由，“寻求进一步的职业发展”也是很多人面试时都会说的，只是，很可惜，面试官听多了这样的套话，一般不会对这样的理由表示出任何兴趣。

更好的说法应该是这样的：因为工资低才选择离职，那好，为什么自己的工资会低，在离职之前为了加薪做过什么样的努力？因为寻求进一步的职业发展，那么，你下一步的职业发展目标是什么？原来的公司为什么不能提供，外面什么样的公司符合自己的职业发展目标？

总之，要显示自己的主动选择，在专业能力和视野方面的成长超越了原有公司的成长，这是你选择离职的最本质原因。当然，这一切都要结合自己的履历和个人情况来讲，这样，你的离职理由就是独一无二，能够让人信服的了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。