假如离职后发现新找的这份工作不如上一家，而且很坑，你会怎么办？

不如上一家的衡量点在哪里？

工资收入

管理制度

工作氛围

同事关系

上升空间

加班密度

领导脾气

就我遇到的情况而言，没有一家公司能够彻头彻尾的比所谓的上一家公司更好或者更差，一般来说就是某些方面是否达到求职者预期，或者是否匹配求职者的职业规划。这里面还要分主观和客观方面，要具体问题具体分析。

主观方面：这就是每个求职者自己性格决定了，比如有人性格内向看重平稳的工作环境，有人性格外向喜欢活泼的办公气氛，有人创造力强希望独立思考，有人服从依赖性强希望处处有人指挥。所以新工作里是否有这些匹配你主观预期的因素，这些都是求职前或者说接受offer前需要大致了解的，当然你也不可能在短短的初试复试中彻底了解公司，所以这个了解期还包含试用期，如果发现公司存在一些无法让你正常工作的因素存在，那就即时走人再找新的地方，不要浪费自己和公司的宝贵时间。

客观方面：那就是公司是否有规范管理的直接体现了，客观的东西面试时都可以谈好，比如工资构成、上班时间、加班补偿、领导结构、上升通道等等。但这里面也有一个不确定因素，就是企业是否会如实告知你，比如我就遇到过谈好的工资，入职后发现变了一个数，还有面试说好的工作职责范围，入职后发现被安排了完全不一样的岗位。这些都是企业管理制度不正规所致，有一些是比较大的公司，hr需要完成绩效考核乱拉人头，还有就是部门岗位空置为了应付老板随便填人。遇到这种情况你如果是打工天才，什么都能胜任什么环境也能应付自如，那就调一下频道继续窝着。如果你只是普通打工者，那只能自认倒霉，权当被鸟屎砸了脑袋吧。

至于和前一份工作的比较，那其实很没意义，很难有一份新的offer是可以全方面超越上一家公司的。比如我13年跳槽，工资多了2000，但工作量多了四倍，另外上一份工作管理比较自由，办公室同事少但大家感情特别融洽，新公司管的严，同事基本不交流气氛比较压抑。后来换到一家大型地产公司，工资少了500，但各种机会多了很多，接触的资源也更多。职场就是有舍有得，没有人可以吃干拿尽，所谓那些新工作就应该全方位超越前一份的案例，都被营销号用来熬鸡汤了。你想想二婚还会念前夫的好呢，毕竟麻木两箱各有所长，工作也是一个道理。

假如离职后发现新找的这份工作不如上一家，而且很坑，你会怎么办？

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这得需要多大的几率才能碰上一次呀，以前都是听说员工离职再就业的也好还是跳槽的也罢，都是往好了找，因为有了之前工作的铺垫，也就有了比较的对象，在寻找新工作的时候相信应该会更明确才对。可是话又说回来，世界这么大，什么事都有可能遇到，也许那个“幸运”的光环恰好“砸”在自己的头上，那也是没有办法的事呀！

首先能得出的一个结论就是自己在找这份新工作的时候太过于大意了，没有把找到的新工作太当一回事，不去了解，也不去比较，离职之后才发现新工作并没有想象中的那么好，而且还差的离谱，换做是我的话，我会重新寻找新的工作目标，即使以前那家公司再怎么好，我也不会考虑重新回去，只会把眼光往前看，直到找到一份真正让自己满意、适合自己的工作。

为什么说在看到新工作如此之差、如此之坑以后不想回到原单位呢？想想看，一方面在这么短的时间内选择了离职，然后再回去，上一家公司能够再次接受和接收自己的可能性非常的小，因为仅仅通过这一件事就可以从侧面很好的体现出自己是有多么的不靠谱，如果坚持回去的话，被拒绝的可能性非常的大，打脸的几率也是会非常的高。另一方面既然都选择离职了，后期再选择回去的话，你让以前的同事、领导怎么想你、怎么看你，大家在心里多少都会产生戒备和疏远的心理，同事不会再像以前那样去靠近你，领导更是不会重视你，那这样的工作还有什么意义呢？即使自己再怎么努力也是徒劳，还不如不做。

再者说，既然不能回到原单位，又发现新工作很差、很坑，那这时候问一下，对于这份新工作还有什么期待呢？明明知道是一个火坑，还要不顾一切的往里面跳吗？学着对自己负责，为自己的以后负责，早知道了要比晚知道了好，及时的采取措施，放弃这份新工作，再继续寻找，现在的好工作这么多，不要总是怀念过去，更不要只是局限于眼前，过去的终究是过去了，眼前的又不如自己的意，能怎么办？很好的办法继续往前看，同时总结一下上次找工作的教训，是因为太着急了还是没有仔细的去了解，及时改正，不要再犯同样的错误。

如果真的让我遇到这样的情况，也许上面所说的就是我会做的，可能这和每个人的心态有关系吧，说实话，谁也不想碰上这样的事，费时费力费神，还把自己的情绪整的一团糟，所以说为了自己能够好好工作，也为了能够对自己负责，离职需谨慎，找工作需认真。

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假如离职后发现新找的这份工作不如上一家，而且很坑，你会怎么办？

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。有能力的人寻求更好的机会是很正常的事情，但是首先应该搞清楚几个问题。

1. 当初你来现在这家公司的原因是什么，薪酬，环境还是其他什么? 你现在实际进入这个公司以后，吸引你的那些东西还在不在了？如果你现在认为实际工作期间，这些优点已经不能吸引你了，那么重新找一份工作是比较好的，但是不建议你裸辞，边工作边找。

2. 是不是你自己将前一份工作的优点放大了，每个人在做选择题的时候都会犹豫，选了A发现不符合自己预期的时候都会去想B和C，可能会有放大优点的情况哦

3. 题主刚刚离职，新工作不如前一份工作，难免心理会有点落差，这个时候建议你先冷静下来，分析一下眼前的问题，新工作的发展前景如何？如果公司发展平台好，那么我认为你自己应该先试一试，如果通过一个阶段的了解还是不行，建议你辞职。

4.不了解的时候做的选择本来就是未知数，如果权衡之后还是认为自己接受不了新工作，那么建议你辞职，最好不要裸辞。

假如离职后发现新找的这份工作不如上一家，而且很坑，你会怎么办？

那就辞退继续找，不要强撑，这家公司不如上家不代表上一家公司好，天下乌鸦一般黑，所以如果找了几份都觉得不好就好检查一下自己是不是有不足的地方了，不要心比天高命比纸薄，眼高手低。你的能力强，到任何公司都不乏自信，有了真正的自信，你才能无怨无悔的挑选公司，而不是犹豫于到底该不该离开上一家公司的苦恼中。人不怕走错路，怕的是思想不成熟。你什么都想好了，也了解市场需求了，自己的定位就准确了，你做的每一件事就没有后悔这一说。俗话说知己知彼才能百战百胜。一定要先了解你的行业情况，在为自己的规划做打算。不要望着一山更比一山高。这也是之所以年轻人不稳定，往往年纪大了才懂那些道理，可是为时已晚，等到你明白的时候，年龄又成了你的绊脚石。

假如离职后发现新找的这份工作不如上一家，而且很坑，你会怎么办？

目前我的状态就是这样，新公司入职半月，天天加班…以为是前期不熟悉事务，需要加班是偶然事件，却发现就是常态化的…此外对员工管理以及晋升设立各种门槛，美其名曰的画着大饼，打着鸡血…我准备再观察一周看看……实在不行就撤了…入职太仓促了…入职后，才了解公司管理模式…简直是框死人了…

假如离职后发现新找的这份工作不如上一家，而且很坑，你会怎么办？

早想啥了。自己多大能太不知道