领导让我写材料，他说不行。过后他却改署名发出来，我该怎么办？

说些题外话，当年集团自办一本小刊物，每逢周一发行，我在初次投稿中文笔见功底，被主编(科长)看中，把我调到秘书科，专职撰写对集团各分厂班组长以上干部的访谈录。

那段时间选好人物与体裁后，我为能文章写的言之有物，生动实在，而且要具有吸引力，做到有人看，所以我用足了精力，花费了时间，"跟屁虫"式的与采访对象同下车间班组、接近工友寒喧唠嗑，几天下来，根据自己采风中所见所闻，有了第一手资料，写作起来十分顺手，我所写的每篇访谈录，很受一线工人师傅们的青睐与喜爱，他们说这才是自己身边的人身边的事，写的朴实自然……

当时我的作品有十篇以上，被主编稍微润色修改，置上集团全称，盖上公章投稿给县报社并刊登在副刊上，所得几十块钱稿酬科室八人再平摊些，大伙晚上去饭馆美美地搓一顿。

书归正传，领导让题友写材料，他说写的不行，过后他却改置名发出来，当年我辛苦写的东西连置名权都没有，尽管心中有所埋怨牢骚，但是要面对现实，要学会自我安慰与宽心，端人碗服人管，他又是自己顶头上司，忍忍算了，经历次数多了，自然习以为常，逐渐适应，也就接受看得惯。

领导让我写材料，他说不行。过后他却改署名发出来，我该怎么办？

天下文章一一（就是混口饭）你的文笔懂你的会懂一一人生难得当回老师。

领导让我写材料，他说不行。过后他却改署名发出来，我该怎么办？

没什么怎么办，这就是工作，作为秘书等笔杆子，其工作就是为领导写材料，而且是高质量的材料，如果领导不满意，只能说你还不够称职，还有待进一步提高。

至于领导说不行，又改署名发出来，这更没有什么大惊小怪的。因为你的工作就是要替领导撰写材料，署名自然不会是你，如果这一点你都没想明白，甚至觉得领导是剽窃，那你趁早换个工作，免得哪一天被领导辞退了，还不知道为什么。

我做了好多年的秘书工作，那时还没有电脑可以复制类似的文章，几乎所有的领导讲话都是从自己的脑袋里挖出来的，那时给领导写稿子，都是分析领导的讲话特点，力求风格与领导一致，哪像现在，什么都抄，管你哪个领导讲，即便这样，还觉得自己水平挺高，甚至超过领导，实为可笑。

所以，别纠结什么，为领导写稿子是你的工作，完成的材料就属于领导，与你无关（署名），你总不能指望说，领导讲完话或者发表一篇文章，都要对听众或观众说，这些都不是他的思想，他的要求和部署，都是你的吧？还是那句话，认认真真做好为他人做嫁衣的工作，这是本分，如果觉得委屈，被剥削，就趁早辞职或换个工作。当然你也可以当领导，凡事都亲力亲为，给广大的领导干部打个样，把秘书都解放出来，希望你能如愿以偿！

领导让我写材料，他说不行。过后他却改署名发出来，我该怎么办？

很正常，别觉得委屈，你在领导心中是很有价值的，努力多写，而且要高质量，再努力与领导打好关糸，很快你就能晋升！

领导让我写材料，他说不行。过后他却改署名发出来，我该怎么办？

“领导永远是正确的”。

在职场混，首先告诉你这句话，我曾经不以为然，但碰了很多壁，感觉过自己的热脸碰到是凉凉的猪屁屁，深感这句俗俗的话，是“至理名言”，受用一生，

你现在上面有领导，即便你当了领导，上面还有你领导，

说的不会差，在家你也是被领导，还有媳妇当家呢。

明白自己的位置，

江湖的事事还不明白，你以后怎么当领导？领导又咋培养你？又怎么拽你起来？

明白现在你就是做嫁衣的，老老实实规规矩矩做，领导有了功劳，自然不会忘记你。

没事多读读曾文正公文集，对你发展有帮助。

我也曾经是一名基层工人的。

工作场所有工作层次和程序，回家给自己个独立静心属于自己的天马行空。

在家由家，在外由外，入乡随俗。

不要自己想着改变世界，改变别人，先想着改变自己，德才兼备，通过自己的打拼和智慧，逐步上位，为自己获得施展拳脚的空间。

我又忽然想到，这是有些领导对待男下属或者长相一般的女下属平常做法，

如果你是貌美如花才华横玉的女下属，也得多多动动脑筋，有的领导他会为你的文笔大加赞赏，有的领导可能横眉冷对，给你说的狗屁不是，看你是否不堪一击，被伤的弱如林妹，看你哭的梨花带雨的，然后赶紧过来，如此如此的关爱指导，

欲擒故纵，名正言顺开始靠近你关心你，然后美言想提拔你，然后呢……

钓美人鱼的也不是没有啊，看你吃不吃钩……

领导让我写材料，他说不行。过后他却改署名发出来，我该怎么办？

有人归纳了现实社会的四大憋屈: 蹲小号的，写材料的，戴绿帽的，淘下水道的。可见，写材料这活，谁写谁知道。那其中的艰辛，苦辣酸甜咸，自我品尝，自我吞咽，自我溶解。

既然当了秘书，就要给自己定位。秘书的职能，直白地说，就是为领导层服务。无论是机关，事业单位，甚至企业集团，都设立秘书。有的只是称呼不同而已。

按照服务内容，可划分为几类: 文字秘书、机要秘书、信访秘书、通讯秘书、事务秘书、生活秘书等等。基层机关事业单位中的秘书，大体分为生活秘书与文字秘书两类。现实中，经常觉得怀才不遇、无法展露头角的，恰恰是文字秘书。

一个好的文字秘书，要有较强的文字写作力，要有敏锐的政治洞察力，要有辨别是非的综合分析力等等。这些，也恰恰容易使文字秘书产生自视清高、目中无人的品性。对同事，对外人，甚至对领导，都会不同程度流露出来。

机关中有句话，叫: 座位决定脑袋。说的是，有的个别领导，其它长处很多，但的文字水平真的不行。然而，他还常用材料来充当门面。在讲话中，或在刊出的文章中，要显得有才能。这样，受累的就是文字秘书。

之所以把文字秘书，划归到:四大憋屈。是因为，作为文字秘书，你得按领导的意图来写材料。有点头脑的领导，还能给你出些思路，或者强调几个重点。有的领导，倒是交待的干净利索: 你就整吧？成稿给我看看。

作为文字秘书，可谓费尽脑汁，搜肠刮肚，苦心“经营”着材料。有的领导，初稿形成前没说啥。等看了初稿后，受了启发，反倒来劲了。这块要这么改，那块要那么弄。说了一堆。其实，有的还可以做技术处理。有的则需要大动干戈，推到重来。有时，连熬几个通宵，改七八稿是常事。

说文字秘书“憋屈”，一是指打乱了原来思路，按领导意图修改，太劳心伤神。也就有了“喝白水、撒黄尿、省老婆、费灯泡”的说法。二是指升迁太慢，领导使唤惯了，他不愿放手，拴住了你。尽管你有才华，但”是龙你得盘着、是虎你得卧着”。

一个人当文字秘书阶段，可说是工作的蛰伏期，想一鸣惊人，还真不太容易。自己辛苦撰写的材料或文章，不能署上名字，再正常不过了。遇到体贴下属的领导，你会时来运转，被推荐出去，从此也走上领导岗位……