小伙因查出艾滋被辞退起诉公司，最终补发双倍工资重回岗位，对此你怎么看？
先回顾下整个事件过程：2017年3月，小谢到一家文创公司应聘，在应聘者中脱颖而出，很快，小谢就接到单位通知，到公司上班。工作一月后就接到公司人事的电话，决定提前为你转正，让他去医院做个体检。”小谢当时认为无非就是一个普通体检，并不知道自己已感染艾滋病病毒。 5月9日一早，小谢就到单位指定的一家当地医院进行体检，并按体检表上有公务员体检标准体检，一般普通单位公司体检和入职体检一般不包括HIV抗体检测，但公务员体检标准中包含该项。体检时小谢却被查出感染艾滋病病毒，后来公司让小谢收拾东西到家中办公，但既不安排小谢工作，也不签订劳动合同发放工资，小谢认为自己遭遇歧视被强迫离岗，于是向法院提起了诉讼！
作为一名医生，我只能从医学对艾滋病的角度分析分析整件事情！首先，在平时我们遇到很多来医院体检的人员，像一般的单位，不是公务员、当兵等其他特殊职业，体检标准里面是没有检查HIV这一项的，像平时个人，都是按照自愿检测原则，所以该公司出现的体检不合格并没法出示不合格理由！最重要说明一点：国家对艾滋病病毒感染者、艾滋病人及家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益是进行保护的。
其次，小谢入职体检之前不知道自己得了艾滋病是很正常的，完全有可能，甚至可能入职时候没发现，入职后一段时间才发现都有可能
目前，医院里面检查艾滋病的方法主要有：HIV抗体和P24 抗原、HIV病毒载量（查HIV-1核酸定量)、CD4 淋巴细胞计数（评价免疫功能缺陷状态)，但体检最常用的是HIV抗体检测，如出现阳性，复查后仍有阳性，我们基本上可以确诊，误诊率不高！但是有个问题：一般感染艾滋病病毒后在6周左右才可能通过初筛试验检出抗体，但是仍有20%左右的感染者可能抗体是阴性，几乎只有在病毒感染12周以后查出抗体的可能性才可能是100%左右，还有极少数患者在感染后3个月内或6个月后才被检出。
最后，小谢现在属于艾滋病的无症状期，并不是所有患者一旦感染了艾滋病就会立马出现症状，在她没有症状情况下，她跟正常人无异，并不影响她工作！
因艾滋病从感染到死亡，要经历三个时期：首先是急性感染期，也叫艾滋病窗口期，一般是14到21天，也可能是一到三个月时间！其次就到无症状传染期，也叫作潜伏期，这时间就因人而异了，短的可能一年，长的有可能达到15-20年以上，平均是8-10年左右！最后才到发病期，出现发烧、免疫力低下等各种并发症！
而且有一点也很重要：艾滋病传播途径主要是血液传播、性传播等途径，平时生活中，握手、一起吃饭、一个办公室工作，接触艾滋病人用过普通物品，基本上不可能传播艾滋病！
所以，从医学角度，小谢是有理的，应该得到相应法律保护！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
