大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？

别被某些人的回答误导了！山西大学的物理专业、北京大学的考古专业，一个研究光电产品的企业要招聘，二选一咋办？毫无疑问，肯定是山大而非北大，尽管后者是985，专业不对口！记住，读书报志愿时地域比学校更重要，就业求职时专业要比学校更重要，更不存在直接扔掉简历的情况！

高校连年扩招，后果就是从卖方市场变成了买方市场。锅里没菜时，一碗咸菜都得抢。可一锅大烩菜放在那，谁还正眼瞧咸菜。大学生这么多，别说本科生了，就连硕士研究生都是一抓一大把，同样是招个人，当然企业要好好挑挑了，这是必然的。

不过，越是大公司越希望招点实用的人才，谁也不想招进来一个每月白拿钱不会干事的。可是，作为企业，如何判断求职者的含金量？这985、211院校毕业的肯定要好一点，至少普遍意义上来说是这样，但绝非把其他非985大学的简历直接扔！

我在好几家公司干过，都要年年招人，只不过多少不同罢了。你要知道，企业招聘时先要在网上或者人才市场发布招聘启事，上面写清楚啥岗位啥要求，尤其是学历、经验等等，这都要一一写清楚的。所以，看完招聘启事报名的，基本上都是专业对口、学历符合的。既然条件足够，企业当然要仔细过一遍简历，或者面试一番。

看都不看把简历直接扔掉？别逗了，竟然还有人回答说确有此事，而且大公司都是这样。试问：这样招人制度如此不健全的公司是如何做大的？还大公司？简直开玩笑！记住，干公司和做人一样，如此不尊重人的企业岂不是自断后路？没有哪个干企业的会这么蠢。

现在动辄说985或211，比如有不少城市引才条件就是这类高校的硕士、博士才行，否则即便学历相符也无法享受到当地的引才优惠扶持。这样做，对于政府来说有些“眼短”，好不好用了才知道，这可不是说一定要名校才能出高材生！

我之前待过的公司这样的情况比比皆是：招进来七八个新人，人们都以为其中那几个985的更出色，结果恰恰相反，他们这几个是毛病最多，能力最差的，反而其他那些二本院校的更厉害！一问更让你惊讶，有的985毕业的高考时分数竟然还不如二本的，说白了就是沾了地域的光，同样是考个北京的高校，人家山西的就比北京的考生吃亏，分数拔得老高！你自己品！

现在公司的老总在这方面独具慧眼，压根不看你是不是啥985、211，他说“老子初中毕业，现在不也干的这么大，手下一堆研究生，学历揣在手里有屁用，得有人要你才算数！”他招人直接面试，简历啥的都不看，说是身份证都造假更别说简历了！果然，他招下的人离职率是最低的，基本上选中的就是能用的，而且是好用的。

当然，凡事不能一概而论，有些看似做的挺大的公司确实有这种情况。我接触过这样的公司，是一个靠风投做起来的，红火了没几年就破产了。当时我有意向去这个公司，也是被名气吸引了，结果人家一看我的家里不是985，当时就回绝了，连面试机会都不给。事后一打听，人家就没打算真正招能做事的，就是要招点重点院校的给投资方看，反正办公司的不关心挣不挣钱，只要有资金注入就行，最后经营不下去直接套现走人！

最后说一句：985、211是啥概念，是国家分批扶持的院校，打铁还需自身硬，这些院校本身教学不错。但是，这里面有些是西部省份的高校，属于国家扶持中西部发展的考虑，院校本身顶多能和其他城市二类院校相比，结果也是985！

大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？

大公司在招聘人才时，真的是把非985工程大学，非211工程大学的简历直接扔，而且扔的遍地都是，越是高端的大公司，越是知名的大公司，扔的越厉害。这种把双非大学的学生的简历到处扔的行为，就是给那些在填报高考志愿时，把城市的选择放在第一位的人的一记响亮的耳光！

因为用人单位在招聘人才时，是看每一位学生的大学的毕业证书，是看你所学的专业，而不是看你是不是在一线城市上大学的？它首选的是一流大学的毕业的学生，而不是首选一线城市毕业的学生。

每年在填报高考志愿的过程中，有不少人在误导考生和家长，把城市的选择放在第一位，而把院校和专业的选择放在第二位或者第三位，这是大错特错的，这是在误人子弟，是非常肤浅的认识，也是非常错误的，对考生所造成的损失是无法估量的，也是根本无法挽回的。

因为一流大学有一流的大师有一流的学生有一流的学风，这些对学生人生观，价值观，世界观的培养具有重要的意义，这是在一般大学里所不能具备的。一流的学校就会拥有一流的大师，一流的大师能够培养一流的人才，因为只有优秀的老师，才能够培养出优秀的学生。

学生在985工程大学里能够跟着一流的大师学会做学问的方法和技巧，也能够具有创新思维，也会具有像大师一样的情怀和境界，能够塑造自己完美的人格，这对今后的发展是具有十分重要的影响。人的思想境界有多高，视野有多宽阔，将来的发展的高度就有多高，所以大型企业，著名的国际企业在人才招聘时，首先选择都是双一流大学的毕业生，因为它们具有无限的创造力和强大的创新能力。

人生最重要的是选择。如果从刚开始出发的时候把出发的方向选择错了，就会造成一步错，步步错，一生错的遗憾。

大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？

我曾经负责某科研单位，向上级申请2人。有一次，人事部门给我一叠应聘资料，让我们选择合适对象面试。我询问这些人基本条件都符合吗。他们说条件差的全部剔除了。本科生除非是清华北大的，否则一个不留。我们单位是体制内科研单位，效益较好，不愁生源。

于是，我仔细整理这40多份应聘资料。全部都是985硕士以上学历，博士有5位，博士后1位。

我和主任沟通一下，确定了几个条件，把这些985硕士的应聘资料又挑选了一遍。

没办法，名额有限，我们是话事人，当然要更苛刻了。二本三本说明他们基础稍差一些，既然可以选择，为什么不选更好的呢？

专业对口更能适应工作节奏，迅速上路。如果不对口，还是有些麻烦，因为有些人根本不会改变思路。另外，有些人应聘就是撒网，行不行都试一下，专业不对口也很自然。

有科研成果当然证明科研能力，有培养价值。有些人进入大学后就废了，科研成果为0，也不能要。

这是一个不成文的规定，本省籍的学生更适应风土人情，更能安心工作，不容易受到外界诱惑。外省学生由于生活习惯、经济物价、住房、教育等问题，也会引起思想波动。虽然不是绝对，但也是实践证明了的。另外，我们单位对待男女问题比较公平，没有按照性别进行划分，因为很多女同志适合搞科研。

我这样挑选后，还有10多份资料，条件都不错。我把这些资料按照学校在国人心中的印象排了一个基本顺序，比如清华、北大、同济、复旦、浙大等在前，西工大、哈工大、西交大、川大、重大、兰大、吉大在后。我报给上级领导定夺。说实话，走到这一步，上级选谁都是合理的。

另外，还有很多其他因素我们也做不了主，看上级的态度了。

几个月后，分来了两个小伙子，就是上批名单中的两位，不但简历过硬，连长相、身高、条件都不错，而且爱好广泛，打篮球、乒乓球都可以。看来，上级选择时还考虑了很多因素。没办法，单位还要组织各类文化活动，还要打比赛，当然有特长的更占优势了。

最后强调一下，大单位如果效益好，不愁人员投奔。要进入大单位，自身条件一定要过硬。读书时努力一些，以后的路就更宽一些。

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大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？

这是真的，我老公985，在公司是管理层，他们每年校招，我老公都要去做面试官。HR会收到很多很多简历，摞在地上一米高左右，有好几摞。第一步就是筛选出985学校的简历，其他的简历都是直接丢垃圾桶的。这些是我老公亲口跟我说的，这个真的不是段子，是事实[泪奔][泪奔][泪奔]

大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？

大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？

【原创回答】我非常肯定的回答题主，没有，根本就没有。“非985大学的简历直接扔”，根本就没有这样的规则，更不要说什么潜规则不潜规则了。

一、大公司招聘，着眼的是公司的长远发展，看重的是所招聘岗位人员的综合素质或专业技术功底。无论是行管岗位，还是研发岗位，对学历的要求会有一定的限制，但绝对没有所谓的“非985大学的简历直接扔这样的潜规则”。

二、“非985大学的简历直接扔”，这种说法只是某些人或某些与大公司不相干机构的故弄玄虚。为什么说是故弄玄虚？因为，制造这些玄言的某些人或某些机构，其实是在混淆视听或者说是在变相抬高自己。

三、大公司，到底是哪些大公司？“非985大学的简历直接扔”，谁有被直接扔的经历？招聘岗位人员的竞争，归根结底是公司发展的竞争，是招聘岗位人员实力和长远发展潜力的竞争。任何一个公司，无论大小，招聘岗位人员的综合素质及长远发展潜力，直接关系到公司的前途和未来，谁都不敢也不可能不慎重，所以，也就没有所谓的潜规则可言。

四、举一例子证明我的观点。我有一个同学，他女儿普通一本计算机类专业毕业，接着又读其本校的计算机专业研究生。研究生毕业后，通过招聘综合考核进入“华为公司”研发部门工作。

大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？

我是211的本科。14年前我面试的时候，亲眼看见那个公司HR把我的简历丢垃圾桶了。因为是一个行业的，我去的企业还和这个公司有业务关系。