为什么公司普遍会压半个月工资，15号再发？

大多数企业无非是10号、13号、15号、20号这几个节点发工资，留意一下，13号、15号发的最多，这并没有硬性规定，但仔细想一想，这么选择是对公司有好处的，所以极少有单位在月初、月末发工资。1、一头一尾“手头”紧

懂点财务常识的人都知道，月初和月末是单位流动资金最紧张的时候，要么给业务合作伙伴预付款项，要么给对方结算资金，所以一般不会在两个时间段发工资，否则极容易造成支出集中，没有了缓冲余地。

在职场里，有这么一句话：一流的用人单位在10号以前发工资，二流的公司在10-20号发工资，而末流的公司，则会在月底发工资。

这句话并不适用于事业单位、机关等依靠财政拨款过日子的单位，但对于企业来说非常适宜，而且大多是选择每月中间段。

2、避免职工盲目跳槽

对于企业来说，不怕职工突然跳槽，就怕走人顺带一个月的工资，这多少也是肉，对于企业来说能省则省。所以，企业选择15号或13号发工资，你要跳槽，至少得把整月干完再说，否则，少发一个月工资。

当然，这样做并不违反劳动法，因为劳动法规定：劳动者的工资一般每月都要支付一次，那么，自你进公司之日起，单位是每个月都有给你工资的，只不过起始点不同而已。

这个我也遇到过，我来回答

之前在全国前三的某大房地产工作，就是5号发一半，20号再发一半，一半是工资，一半是绩效，签合同时工资数额只签一半。这样的好处是，我想辞退员工只需要加重考核，每月扣除那一半的工资，不出俩月，你就得走。另外打官司员工赢了，也只会补偿一半工资的倍数，交五险一金也只按一半交，简直多赢。

15号发工资应该是目前大多数企业的发薪日，主要是考虑几方面的因素：

一、薪资核算需要一定的时间

因为工资核算涉及到绩效、考勤、提成等一系列数据的汇总核算是需要有一定的时间的，至于薪资核算时间需要几天也是受公司规模、结构等因素影响的，也有部分公司会5号或10发放的。

二、涉及到五险一金等员工福利的缴纳

按照劳动法，员工入职公司就要为其缴纳五险一金，五险一金包含公司承担部分和个人承担部分，当员工月初离职公司又已经完成当月五险一金的缴纳时，就可能出现员工当月出勤工资不足以抵扣五险一金部分，这样在15号发放上月工资时就可以进行补扣，以免给公司完成损失。

三、部分公司会考虑现金流的问题

虽然仅仅是半个月，但对于一些特殊时期的公司现金流问题，能起到至关重要的作用，毕竟人工成本也是一笔不小的费用，企业规模越大，资金流就越庞大。

压半个月可以缓解公司资金的压力，还可以用半个月押金保持员工的稳定性，不会冒然辞职。

工司多赚几天银行利息

你可能搞错了吧

15号发的公司

是多发(预支)半个月工资

也可能只是我们公司这样？

若能与你乘风破浪 • 2022-12-02 10:23:31 • 生活 • 810 • 0 • 1

社会财经

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