每月上班30天，公司是否违反劳动法？

这个情况肯定是违反《劳动合同法》，不过，若是从实际情况看，完全遵循《劳动合同法》的用人单位少之又少。有的单位，甚至不会和员工签订合同。有的单位，签订了合同，却没有为职工缴纳社会保险，或者只是选择性参保。这些严格说都是违法的，至少是不合规的，但是，现在就业难导致了岗位提供方占了主导，这样求职者在一定程度上只能被动接受。毕竟，你若不干，会有其他人抢着干。

再说门卫这个岗位，一般都是要求24小时有人在岗，否则就失去了门卫的意义。很明显，这个岗位的时间要求，不可能一个人完成，因此这种门卫岗至少都是两个人。即便是这样，两个人白天夜晚倒班，每个人的工作时间也超过了12个小时，这很明显也是超标了。

不过，大部分用人单位不可能在这种岗位上过多投入，一般来说两个人已经饱和。对于个人来说，需要这个岗位的本身就缺乏一定的技术或学历，选择其他轻松工作难度较大。所以，如果个人的确需要这份工作，即便不合理，也只能默默接受。

每月上班30天，公司是否违反劳动法？

笔者以前回答过类似的问题，根据你的提问及问题的辅助说明，可以明确的告诉您，不管你们公司是标准工时制、综合工时制还是不定时工作制，都是违反了劳动法了，具体的违反条款如下：

1、根据《劳动法》第三十六条，每天标准工作时间为8小时，平均每周不超过44小时；

2、根据《劳动法》第三十八条，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天；

3、根据《劳动法》第四十一条，用人单位根据生产需要，与劳动者协商一致的情况下，可以延长1个小时，因特殊情况，需要延长加班的，在保障劳动者身体健康的前提下，最多延长3个小时且每月加班不超过36个小时。

所以，如果是标准工作时间制，肯定违反以上三条规定；如果是综合工时制，一天12小时，一个月上30天，也严重超出了月综合标准工时制的167小时，不定时工时制，保安一般是不可能实行这样的工时制的，就算提前去劳动行政机关备案也是通不过的。

综上所述，你们公司已违法了，可以找劳动监督大队反应情况，如果公司未支付加班费，可以向仲裁委员会申诉，要求按《劳动法》第四十四条标准支付加班费。

希望以上答案，对您有所帮助。

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每月上班30天，公司是否违反劳动法？

军人什么时候有过节假日，结婚后每年只有一个月探亲假，经常由于训练等还根本休不成，有时候老人生病也连家都回不成，那又怎么说？公务员尤其机关公务员经常加班，十八前有时还有少许加班费，十八大后什么都没有，那又怎么说？今年初疫情期间那些支援武汉的医护人员每天工作十几个小时，最多的可能是十五六个小时甚至更长，还必须穿上防护服，这又怎么说？

不要老想着公司是不是违反劳动法或违反那法，没有公司你可能连保安都当不成，要多想想老板也不容易，压力不比哪个员工大，尤其有些老板已经发达啦，他们为啥还要那么拼啊？不就是害怕对不起手下那些员工吗？多想想自己为公司干了啥？分担了啥？只有所有员工都这么想，员工的工资才会越来越高。

说实话，保安这工作也不累，就是坐累了站站，站累了坐坐，何必计较那么多？要对比就对比同样的劳动强度公司给你的待遇有没有比其他企业差，公司对你的尊重有没有比其他企业对员工的尊重差，这才是最重要的。咱们国家这么大，很多事情都按合同法就搞不成，但作为一个大国又不能没有合同法。要想工作轻松就去好好提升自己吧！

每月上班30天，公司是否违反劳动法？

这位公司保安大哥每天上12个小时，每个月上班30天，问我公司这么干违反劳动法吗？

首先对这位保安大哥道一声辛苦了，天天这么着上班实在不容易！其次明确告诉你，公司这样安排你上班肯定是违法的。

我想一般小微型民企保安的工资也不算高的，以你这样的工作时间及强度在我所接触过的小微型民企中，比比皆是，我在常州。一般月工资是3500元左右，通常一个大门安排两位保安员，24小时轮班，没有休息的规定及条件。一个人要想休息一天，另一位就得连班，连续上班24小时，是不是这样？

《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。该工时制度无须审批，企业推定适用，适用所有岗位。

除此以外的上班工时安排，除经劳动部门备案审批的，均属违法！我想你这个保安员的岗位是不可能去向劳动部门报备审批，而且这么过分，批也批不下来。

这么安排上班是否违法先放一边！工资加上加班费是否算齐给你，听我说一下，如果依每天上12个小时，每个月上班30天的工作时间安排，首先保安员的工作性质肯定是公司安排的，是有权据实依法核算所有加班费用的。比如我所在的常州这边，政府最低工资标准是2020元每月，则依这样的上班工时核算下来，这位保安员最低也可以拿到5781元每个月，少一分数钱都是不对的，就不用去谈是否违法了！

好了，这位保安大哥，你的工资有5781元每个月吗？即算是其他省份最低工资少了一些但也差不了多少！

但是，我们再来看看，现实中，这种工作时间安排的企业比皆是，工资收入也是远远达不到我算出来的5780元这么多，但却很少见到有保安员却申请劳动仲裁，追究公司的违法责任。

原因有很多，实际上大家也是心知肚明的，我就不多说了！当然也有去告的，而且一告肯定一个准，也是基本上就不想在公司干了，或是与公司因为什么事闹掰了！

最后呢，这位保安大哥，你问这个问题，不知道目的是什么，如果还想干，哪就别胡思乱想，好好工作，为企业站好岗，看好门！如果你真想去追究公司的违法责任，哪你这份保安看门工作肯定是干不长的了！

一般情况下，我建议，如果没有什么一技之长，就安心工作吧，毕竟还是有一份工资保障的，时间干长了，最多就是与老板好好商量一下，是否给缴个社保就是谢天谢地啦！

每月上班30天，公司是否违反劳动法？

每个月上30天的班，还每天上班12小时，都不让人休息，这简直就是赤裸裸的剥削，太没人性了。不管员工从事的是什么岗位，什么工种，干的活是轻，还是重，单位都应科学合理的安排休息时间。

1、标准工时工作制

每日工资时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。

2、综合工时工作制

每日工作时间最多不超过12小时，对从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。

3、不定时工作制

每日工作时间最多不超过12小时，对从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。

不管单位实行的是哪一种工时制度，单位必须保证员工每周至少有一天的休息时间。

用人单可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。并且，单位也应按劳动法的规定支付加班工资。如果单位要安排员工加班，员工是有权力拒绝，单位是不可以强迫职工加班的。

国家法律是有明确规定，单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。单位如果以此为由辞退员工的，员工还可以找单位要笔不少的赔偿金

单位不间断安排员工加班，未给予员工合理适当的休息时间，此操作弊大于利。

1、随时被投诉的风险

员工可以就此情形向当地的劳动监察部门投诉举报。到时单位还得积极配合劳动监察的调查，劳心劳力。

2、发生工伤的概率增加

近年来员工劳累猝死事情频发，员工未休息好，在工作时间和工作岗位上发生事故伤害的可能性增大。

因此，保叔提醒单位合理安排员工的休息时间，员工休息好了，就有更多的精力投入到工作当中，员工对于单位更有归属感、幸福感。

每月上班30天，公司是否违反劳动法？

肯定违反劳动法，毫无疑问。

1、《劳动法》第36条，每天标准工作时间为8小时，平均每周不超过44小时；

2、《劳动法》第38条，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天；

3、《劳动法》第41条，用人单位根据生产需要，与劳动者协商一致的情况下，可以延长1个小时，因特殊情况，需要延长加班的，在保障劳动者身体健康的前提下，最多延长3个小时且每月加班不超过36个小时。