中级职称十五年，仍然十级岗位合理吗？

职称可能是让很多事业单位职工，尤其是教师又爱又恨的东西。晋升上之后可以提升工资，晋升不上去又干着急。

职称，过去一般是职务称呼，比如说正教授、副教授、讲师等等。后来，由于职称成为了专业技术水平评价的一个标准，慢慢的越来越多的地方实行了评聘分离。现在我们得到的证书，一般被称为专业技术（任职）资格证书。有这个证书，才可以被评上。

也有的地方是评聘结合。每年符合申报条件的人都可以申报，但是会根据当地的机关事业单位构成，评聘相应数量的职称人员。这种情况，为了确保准确率，往往会把关口提前，单位在申报的时候就提前进行了人员筛选。实行评聘结合的地区，严格禁止事业单位职工通过各种方式，申报更高一级的职称证书。

不过，按照我国职称管理的划分，专业技术人员职称资格虽然分为高级（包括正高级和副高级）、中级、初级（又可以分为助理级和员级）。专业技术人员的岗位级别分为一级到十三级。

正高级职称可以评聘为1~4级专业技术岗位；副高级可以评聘为5~7级岗位；中级职称可以评聘为8~10级岗位；初级职称可以评聘为11~13级岗位。

一个职称级别对应多级岗位，那怎么确定岗位级别呢？

第一，专业技术岗位数量实行总量控制。编制管理机构会在一个地区的所有机关事业编制中确定一定比例的高级、中级和初级的岗位数量，一般来说三者之间的比例是1:3:6，但是特殊情况下会有一定的倾斜。比如说黑龙江省全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见，将高级、中级、初级岗位甚至比例分别按照20%~30%、40%、40%~30%的比例实行总量控制。也就形成一种中间高，两头低的数量控制。

第二，一个机构实行最高等级和结构比例控制。一个单位要按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。比如说一个只有五六个编制的小事业单位，只有一个10级的专业技术岗位，只要聘上以后，那么就没有什么再晋升的空间。

如果这个单位有一个10级岗位和一个8级岗位，8级岗位如果有人占用了，这个人退休或者调出以前，这个单位没有岗位空缺，也是无法晋升的。除非选择掉出这个单位去，其他有空专业技术岗位的单位。

第三，岗位晋升也是要评聘结合，并不是熬资历。多数情况下，单位在评聘岗位的时候，肯定是要选择最优秀的人员。比如说上面的这种情况，如果8级岗位人员犯了错误被开除或者要求降低级别，这样才有机会。

如果自己在十级岗位工作期间，受到了警告或者其他处分，这对于自己的晋升也是一个障碍。

所以一般来说，岗位并不是一级一级熬时间就可以升上去，有些时候情况受限于工作单位和个人的具体情况，是很复杂的。

中级职称十五年，仍然十级岗位合理吗？

如果从合理性角度来看，这种情况肯定不是很合理，但目前在我国职称制度下，这种情形是普遍存在的。

职称的作用主要是体现在事业单位中。我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中的专业技术岗分为十三个等级，一到七级对应的是高级职称，八到十级对应的是中级职称，十一到十三级对应的是初级职称。因为职称是直接和工资挂钩的，所以专技人员都很在意这个，高级职称的工资待遇和处级领导差不多，中级职称的工资待遇和科级领导差不多，初级职称的待遇和普通科员差不多。

虽然职称的分级很明确，但是在现实中想要取得相应的职称收入并不容易，不管是评聘分离还是评聘结合，职称中最重要的一个环节是“聘用”。取得职称后，如果单位没有相应的职数进行聘用，是无法享受到职称工资的。

而现在大多数事业单位，特别是基层单位，都处于僧多肉少的境况，符合条件的人大把，但位置就那么几个，除非占着位置的人调离或退休把位置腾出来，否则后面的人是没有希望的。这点特别是体现在大级别的职称跨越中，如初级职称晋升中级职称(十一级到十级)，中级职称晋升到高级职称(八级到七级)。

而同个大级别内的晋升会相对容易一些，比如中级职称的十级晋升到九级，主要条件是要年限要够，但正常也会有比例的控制，比如单位有6个中级的职数，那么可能就是八级一个，九级两个，十级三个，如果八级和九级被占用了，那十级的人就没办法晋升到九级，这可能就是题主碰到的情况。

当然，还有一种情况是，虽然事业单位岗位管理制度已经出台多年，但还是有些地方没有完全落实，大级别内没有细分小级别，导致高级职称只能聘用在七级，中级只能聘用在十级，初级只能聘用在十二级，这种情况就只能等当地政府出台新文件了。

所以，出现了很多人长期处于同一个职称等级无法晋升的情况，这也就是为什么不少人呼吁职称能够出台类似公务员职级并行的办法，通过年限来实现等级的提升。

中级职称十五年，仍然十级岗位合理吗？

中级职称十五年，仍是十级的人大有人在。确实存在一定嗯不合理性，因为常年的不晋升很容易打消大家的积极性，导致工作效率低下。但制度就摆在那，在程序上又是合理的。

我们的中级职称是怎么来的？

中级职称的来源有两种，一是通过国家统一组织的考试，比如中级经济师、中级会计师、中级审计师等等，只要你考试达到国家划定的分数线，你就是中级了。二是通过单位组织评出来的，比如工程一类的中级，提交发表论文、获得奖项等，单位组织进行选评，最终评定为中级。

取得中级就能拿中级工资么？

NO！取得中级资格后，需要单位进行聘任，才能真正成为单位的中级，拿到中级工资。当然，一个事业单位，在设立之初就根据工作需要和人数确定了中级职称的人数，所以单位有中级岗位才能进行聘任，没有中级岗位根本无法聘任。在其他人把中级职称岗位占满时，只要这些人没退休、无调动，也就意味着后面的人将再没有资格进行中级聘任。

为什么十五年中级十级没动过？

事业单位的中级是十级、九级、八级，副高级、高级是七级及以上。刚才解释过，“一个萝卜一个坑”，坑都被人占满了，基本就没有晋升的空间。如果十级以上的岗位都是满的，单位协调不出岗位来，所以很难组织新的竞聘，所以十级一直停步不前是很有可能的。

中级职称十五年，仍然十级岗位合理吗？

都一样就合理！否则，就不合理！

咱们俩的情况差不多。我是2002年年底取得中级职称，2010年以来一直是十级（之前没有岗位设置，从2010年开始的），这一点我比你少了5年，因为，我在2012年5月终于被晋升为九级岗位，工资有了一次比较高的涨幅，这一点你没有我幸运了。并且，又经过6年的等待，岗位再次提高到8级岗位。

对照我的岗位晋升情况来看，现在，你应该晋岗或者说有可能已经晋更高一级岗位。但是，为什么没有晋成功呢？

根据你提供的信息，可以推断，你是2003年的中级职称，一般情况下，晋了中级职称，在初次设岗的时候就是十级岗位。由于你的信息不全面，不知道你们那里是什么时候开始设岗、有没有9级岗位、8级岗位等等（因为有好多的网友反映，他们那里中级职称只有10级岗位），只能结合我们这里的情况分析分析你的现状了。

我们这里是在2010年4月26日开始实行事业单位岗位管理的。包括事业单位在编的专技人员、管理人员和工勤技能人员，全部纳入岗位管理。

专业技术岗位分为13个等级，其中，中级岗位八、九、十3个等级，最低的是10级岗位。

按照事业单位聘用合同规定，三年一个聘期，满期将进行考核，合格之后可以续聘或者提高聘任岗位。这里的续聘是指没有进入更高一级岗位的聘任，继续在原有的岗位上聘任3年时间，之后，再考核，再聘任。

不过，如果教师有违纪违法等行为被处理的，岗位可能要降低或者不予续聘，不予晋岗聘任。

如果你们那里有人是9级或者8级岗位的，那就说明你们的岗位设置和我们这里是一样的。那么，你就要好好研究研究，自己为什么那么长时间没有晋岗了，到底是自己的原因，还是单位的原因。

如果你的周围所有的中级教师岗位都是10级，那么，你就不要寻找原因了。都是的，就说明你们所有人都一样，那在你们那里，就不存在合理或者不合理的问题了。

综上所述：

具体问题应该具体分析，没有绝对的合理，也没有绝对的不合理。

想开了，已经释然了！

中级职称十五年，仍然十级岗位合理吗？

存在的就是合理的。

有一个老教师，以前中专没毕业出来教书。近50岁时可以评职称了，因为没有毕业证书评不了。校长叫他去原学校补一张，他不去，结果到退休也是中教二级。他的同学全补了，职称也全上了。

有一个96年毕业工作的老师，一直也不敢教他学的专业（语文），没有教案，没有班主任工作，没有论文，也不参加有关培训与考试，至今中教二级，估计到老也是如此。

要想评职称，在网上骂娘是没用的，必须对照参评条件老实积极地去努力。全部条件具备了，你评不上就可以向上反映了。

社会有不公平的地方，但社会也很公平！

中级职称十五年，仍然十级岗位合理吗？

中级职称十五年仍是十级不奇怪，别说十五年，二十年停留在十级都很正常

事业单位实行的是岗位聘任制，只有实际到岗才能享受到相应的待遇。具体到专业技术岗，分初级、中级、副高、正高四种职称，其中初级职称对应的工资级别是十一、十二、十三三档，中级对应八、九、十三档，副高对应五、六、七三档，正高对应一、二、三、四等四档。

评上中级职称，首次聘任到岗的工资一般定级最低的十级。注意，这里说的是聘任到岗。也就是说，有职称如果没有职数空缺，不能竞聘到岗，照样享受不到相应的职称待遇。这和公务员满足三年的提拔条件，但因为没有领导职数不能提拔是一样的道理。

中级职称在地市级事业单位比较常见，一般不会出现岗位满额的情况，因此只要通过了资格考试，拿到了中级证书，基本上可以聘任拿到相应的工资待遇。但在县区，受单位层级影响，事业单位中高级职称有一定比例的职数限制，很多拿到中高级职称的，因为没有岗位聘任，无法享受到相应待遇。碰到这种情况，按照论资排辈原则，结合个人实绩，只有等原来在岗的人退休或调离，腾退出相应的岗位，才能补位。

对应的工资档次也是如此。中级职称初聘定十级，再往上调九级，如果单位中九岗位已经满额，你在中十岗位待得再久也是枉然。而且，过去有的单位人事部门为了图省事，在设置专技岗位时，直接将每种职称对应一个工资等级，不再细分，如初级定十二级，中级定十级，副高定七级，正高定四级，如此每个职称一级定终身，工资晋升更加与任职年限无关。

总的来说，职称工资调整，除了要拿到相应的职称外，最关键的是要有岗位，能评聘到岗，否则有职称和没职称一个样，没有任何意义。