现在有些公司招聘员工新进的员工不能买社保，要做满五年才能买，这算违法吗？

用人单位给职工不缴纳社保就是违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，所以这种做法肯定违法。

第一，劳动者处于弱势地位。

很多劳动者在求职的时候，迫切需要一份工作提高自己或者满足自己的生活需要。感觉有一份稳定工作，发着工资就不错了，并不苛求太多。这是很多大学生刚就业时的一种心态。因此，很多学生刚入职的一段时间并没有缴纳社会保险，在中小型企业和私营企业情况比较严重。

第二，劳动者不去投诉维权。

很多劳动者根本不知道如何去维权。职工的合法权益受到侵害以后，职工应当向劳动监察部门或者劳动仲裁部门申请维权或者仲裁。像不给职工缴纳社保的案件，应当由劳动监察部门受理。

很多职工觉得投诉维权很麻烦，需要耗费时间成本和经济成本，一般觉得没有必要是不会去维权的。而且很多职工也担心有顾忌，一旦投诉企业自己就干不下去了，很多人选择忍气吞声。这样也就放纵了企业的行为。

第三，劳动者希望更高的工资。

现在很多人对自己的收入还不满意，希望获得更高的工资，尤其是年轻人花费的地方比较多。缴纳社会保险的话，职工本人也要扣除至少工资的1/10，少则三四百元，多则上千元。所以，很多劳动者觉得拿更高的工资实在。

第四，企业的一些误导。

很多职工说，企业给职工缴纳社保，所有的钱都是由职工本人承担。其实这是一种误导，按照《社会保险法》的规定，企业和职工共同承担社会保险费用。如果企业将企业负担的社会保险费转移职工承担，这属于违法行为。

企业也会想方设法保障工资待遇，避免企业在用工方面缺乏吸引力，导致企业职工人才流失的。

劳动维权是必须的选择。职工可以根据自己的需要，选择暂时接受工作，但是一定要收集好证据，比如收集好劳动合同、工资发放凭证等等。如果用人单位不签劳动合同，职工可以一起索要，未签订劳动合同的双倍工资。要想索要双倍工资，一般建议在入职一年内辞职。否则就会超出劳动仲裁维权的时限。

社会保险费的缴纳，一般像劳动监察部门投诉，维权的有效期是从用人单位违法行为结束之日起计算。如果用人单位跟我们解除劳动合同，或者用人单位开始给我们缴纳社保都算违法行为结束。因此，如果时间长了，我们就会失去维权的机会。

综上所述，企业不给新员工买社保的行为是一种很明确的违法行为。建议职工还是积极趁早维权，这样还有利于社会形成更好的遵纪守法、维权环境。

现在有些公司招聘员工新进的员工不能买社保，要做满五年才能买，这算违法吗？

这肯定是违法行为，如果有这种情况，员工应当通过法律维权来维护自己的切身利益。

第一，违反劳动法。

《中华人民共和国劳动法》，是维护劳动者合法权益的根本大法，于1994年7月5日通过并实施，后来根据社会经济发展的实际，进行了两次修改，第一次修改为2009年8月，这是劳动法实施15年以后的第一次修改；第二次修改是2018年12月29日，离现在过去不到半年。根据最新修改后的劳动法第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以用人单位招聘新进员工需要满五年才能买社保的做法，是违反《中华人民共和国劳动法》规定精神的。

第二，违反劳动合同法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位因为没有为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者不得不提出辞职的，应当给予经济补偿。所以作为新进员工，如果用人单位提出要工作满5年以后才能办理社会保险，对这种单位最好避而远之，该放弃的一定要放弃，否则受到损失的是自己，维权起来也是比较麻烦的。

第三，违反社保法。

《中华人民共和国社会保险法》从2011年7月1日就已经开始执行，在去年底进行了第一次修改。第五十七条规定，用人单位自成立的三十日之内，必须进行社会保险登记，办理社会保险登记证，自用工三十日之内，必须为员工办理社会保险登记，缴纳社会保险。根据社保法的精神，用人单位需要员工满五年后再办理社保的规定，既缺乏法律支撑，更是一种损人不利己的愚蠢做法。

第四，员工该如何维权？

员工在就业过程中，或者在和用人单位签订劳动合同时，一定要问清楚是否有社保待遇，对于公司承诺的几年后在办理社保，或是将缴纳社保的钱折算到个人工资中等做法的，最好放弃到这家公司工作。人生没有几个五年，也耽搁不起几个五年，年轻时因为目光短视而多拿了几个现钱，在一阵欢声笑语中及时花光了，到老了再来责怪这不公平，那不公平的，也是自作自受，没有人会同情你。对于已经进这种公司工作了的，要尽快和公司进行协商，协商不成的，可以向社保部门或是劳动监察部门举报，也可提请劳动仲裁，通过法律途径来维持自身的合法权益。

总之，这些公司要求新员工满五年以后再办理社保的做法，不但违反劳动法、劳动合同法和社保法，对于这种违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器来维护自身的合法权益，让那些无良的公司没有市场，没有立足之地。

现在有些公司招聘员工新进的员工不能买社保，要做满五年才能买，这算违法吗？

这肯定是违法的。

大家好，我是社保专家思之想之，公司不给新招聘的员工缴纳社保，要干满五年之后才给缴纳社保，这是毫无疑问的违法违规行为。

因为社保是强制性缴纳，社保法要求用人单位自用工之起30日内为员工建立社保账户缴纳社保。

所以，企业在五年之后才给你缴纳社保是违反社保法强制性规定的，对于这样的企业，你最好不要去。

为什么在现实生活中？很多企业不想员工想那社保或者是晚交、迟交、少交呢？

原因其实很简单，就是因为钱，企业是为了省下更多的社保费，为了减少更多的人力成本，增加自己的利润。

企业老板往往是说，为了企业的生存和发展，但殊不知，忽视和侵害职工的正当社保权益，违法违规的发展是难以长久和可持续的。

对于企业的这些做法，员工呢，是可以去进行维权的，可以到劳动监察部门或者是社保部门进行举报和维权，要求企业补缴社保。

社保在这个社会上是不可或缺的，尤其是对于普通职工来说，养老金，失业金，看病就医都有很多的风险，而社保会给你最基本的生活保障。一旦发生相应的风险，社保将会派上大用场。

现实生活中，很多职工非常短视，为了能够多拿一点现金，而自愿跟企业签订放弃社保的协议，但其实这是捡了芝了西瓜，是极为短视和不顾及长远的行为。

对于职工来说，如果你遇到这种企业不缴社保，少缴社保的情况，那么最好保留好证据，以备日后维权。

其实，以后随着社保费的征收转交给税务门局里，那么企业不缴社保，漏缴社保、少交社保社保的情况将会大大减少，因为税务机关掌握我们的工资数据，他们强大的征管能力将会使企业瑟瑟发抖，无所遁形。

另外，现在多部门的联合失信惩戒也是越来越显现成效，现在人社部也已经出台了社保黑名单的制度，如果说企业负责人因为不缴社保，未如实申报缴费基数的话，拒不整改将会被纳入黑名单，那么以后可能连做火车，飞机都不行了。

所以建议企业也不要这样做，这其实是，既伤害了职工，又伤害了自己。

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罗总你好，有些公司招聘新进的员工不能买社保，要做5年才能买，这算违法吗？很明显，如果说公司招聘的新员工在签订劳动合同之日起30日内没有购买社保，那么就属于违反劳动合同法的行为属于一个违法行为，那么在这样的一个前提下，我们就应该要求所在的企业单位及时的来给自己缴纳相应的社保待遇。

一般情况下在签订劳动合同书的30日内，也就是说，在你入职的当月或者是第2个月起就应该来承担，相信社保的交纳，当然这个社保交纳的费用是由个人和企业单位来共同承担。由企业单位来承担其中2/3的一个缴费比例，那么个人只需要承担1/3的一个缴费比例。

所以说企业没有及时的缴纳社保，很明显是违法行为，那么可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，当然也可以通过劳动监察大队举报来处理这个问题，都会得到一个明确的答复和解决办法。

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现在有些公司招聘员工新进的员工不能买社保，要做满五年才能买，这算违法吗？

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楼主您好，现在有些公司招聘员工，新进的员工不能买社保，要做满5年才能买，这算违法吗？当然这个是完全违法的一种行为，因为劳动合同法规定，只要企业单位和员工签订劳动合同，30日内就应该依法为员工购买社保，更不要说5年以后才购买，那么这样的一段时间对于员工来讲是非常不合理的。

那么如果遇到这样的一个情况，可以通过劳动监察的方式来进行举报。对，劳动监察大队是属于社保部门的一个二级部门，是拥有核查企业单位有没有按照自己员工的总数来交纳社保的一个责任和义务的，这也是他的权限和范围，所以说通过这样的部门来进行举报就进行实地的调查，如果确实情况属实的话，他就会责令要求企业单位按照自己的员工总数来交纳社保待遇。

还有就是二零一九年是我们社保税改的元年，作为社保税改它的一个目的，就是会要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的一个工资标准来缴纳社保待遇，所以说社保税改以后想要不交纳社保的这种单位就不复存在了，那么如果不交纳社保，实际上在社税务征收社保的过程中就会通不过，那么对于企业单位来说也是非常麻烦的一件事情，所以说完成这个自己员工总数的一个交纳，也就是给每一名员工都交纳社保是企业应尽的责任和义务。

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现在有些公司招聘员工新进的员工不能买社保，要做满五年才能买，这算违法吗？

按照法律，单位给员工购买社保是法律义务，若不给员工买社保，员工可向劳动仲裁庭提出申请，并要求赔偿。