7年减少2600万人！我国劳动年龄人口数量、比重连续双降，就业变容易了吗？

2018年我们国家的劳动年龄人口数量跌破了9亿。根据国家统计局公布的信息，我们16-59岁人口为89729万人，比2017年下降470万。自2012年起，我国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600余万人。

按理说我们劳动年龄人口数量下降，我们就业应该变容易吧？实际上所有人都觉得就业更难了。目前，我们国家的城镇调查失业率是4.9%，20个人中有一个人在失业呢。

实际上我们的劳动竞争压力，不仅没有下降，而且还呈上升的趋势。2018年末，我国城镇常住人口达到83137万人，比2017年末增加1790万人。

因为，我们目前的就业主要是集中在城镇，城镇人口数量变更多了，对于所有人来说，竞争压力反而更大。

实际上我们国家的劳动力依然丰富。依据统计部门的信息显示，我们国家劳动力9亿人，实际就业人口总量7.8亿人，还有1.2亿人的潜力有待释放，他们一般是务农或失业人员。

说实话，我们国家的就业岗位，即使每年在不停的开发，要想实现充分就业，就业率达到95%以上，也至少还需要十多年的发展。

现在我们国家最缺乏的实际上是高级工以上的人才，缺口达3000到4000万。如果我们去努力考取一定的专业技术资格证书，这样我们的就业机会才会容易很多。

7年减少2600万人！我国劳动年龄人口数量、比重连续双降，就业变容易了吗？

自2012年起，我国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600余万人。

虽然劳动年龄人口数量和比重连续7年出现双降，但就业并没有变的容易。

首先，伴随技术进步，现在工厂智能化程度提高，对工人的需求在减少。简单举一个例子，一个砖厂，以前晒坯工人需要20个人，但采用自动晒坯机之后，可能只需要5-6个人。这样需要工人的数量在降低。而且，生产的规模与效率在提高。以前20个工人，可能在工作时间晒3万坯，现在5-6个人，却可以晒5万坯。

其次，传统工业初步饱和，对工人需求下降。在稀缺经济时代，什么工厂都能赚钱，然后是工厂越来越多，对工人的需求也是正向增长。但现在已经是一个在部分传统产业上存在产能经济时代，也就是工厂生产的东西，能够满足社会的总需求，这样传统工厂新增数量下降。这种传统工厂，包括所有行业。

第三，规模化提高效率。工业生产需要规模化，规模化进一步提高了效率，这与技术进步又有极大关联。这样对工人需求继续下降。

现在在制造业，需求的工人总量是动态平衡，甚至是略有下降。也就是在传统工厂在技术进步的推动下，减少了用工量，但新兴工厂，又增加了用工量，这两者之间差距不大，接近动态平衡。

那么新增就业，主要是在消费端，也就是服务行业。中国社会进入消费推动的新经济增长模式，服务业成为最大的容纳就业的渠道。以后也将继续保持这样的趋势。

劳动人口下降，担心人口红利下降的人，可以不要再说了。经济发展在以后，可能技术进步带来的推动力量更多。而不是仅仅主要依靠人口来增加。如果依靠人口能够解决经济发展问题，如果都是以来人口增长来推动经济增长，那么中国人口是否以后要增长到20亿、30亿？这应当是错误的论断。

要知道，资源总是稀缺的，人口无限增长可能并不是好事。印度现在人口已经13亿多了，估计不用多久就能够超过中国，但也没发现印度经济能够达到中国以前动辄10%左右的增长率。印度2亿工人大罢工，更是给社会造成极大负担。

所以，经济增长是国家政策与技术进步共同推动的，从来不是依靠生孩子决定的。

在劳动人口数量、比重同步下降的时候，就业并不比以前容易。不是因为人口原因，而是经济发展的必然规律。

7年减少2600万人！我国劳动年龄人口数量、比重连续双降，就业变容易了吗？

从失业率看，据国家统计局消息，2018年各月全国城镇调查失业率保持在4.8%-5.1%之间，12月份，31个大城市城镇调查失业率为4.7%。从数据看，并没有大幅度的波动，但是统计是有口径差异的，由于这个数据从历史看缺乏弹性，所以就很少有人拿失业率来进行历史比较。那么我们只能参考其他国家，特别是老龄化的国家。

2017年我国65岁人口占比是11.4%，这个水平对照日本1989年的老年人比重，当然2018年一定有所上升，数据还没有看到。从0-14岁人口看，中国2017年是17.68%，日本比较惨是12.89%，但是，在二胎以前，在2013年曾今最低到达过16.41%。但是我调取了一下历史数据，大概在1990年，日本14岁以下人口占比大概是在18.19%左右。所以说，实际上现阶段，我们老龄人口比例到了日本1990差不多的年代，而年轻人方面可能到了日本1995年附近的样子。

老龄化是否会让就业更容易，一定不是的。很多人的错误在于，将社会上工作岗位数看成了固定数字，认为人口少，工作应该比人多。但事实恰恰相反，总结为以下几个原因。

其一：由于老龄化，导致了劳动人口的生存焦虑，体现为上有老下有小，从而使得创造力被压制，大量本该充满创造力的人口进入企业中层，变为低效率的职员。这种谨慎导致新兴企业崛起越来越难，而老企业会被保护，因为谁都想要维持现状，而不是去创造。日本社会压抑，有人性使然，也有老龄化的原因。

其二：老龄化增加企业负担，使得部分投资报酬率敌不过社会成本的企业淘汰出市场，比如说如今国内部分过剩产能，因为养一个工人的成本中包含了社会成分，比如社保和税收，所以，要么产业升级，变自动化流水线，要么直接退出市场。

其三：老龄化的渐进，使得领取固定收入的人增多，这也使得汇率的松动空间减少。实际上日本的汇率，这么多年都在上升，而日本的利率是负的。这是一个长期性的流动性陷阱。老龄化必然导致储蓄更加重要。

综合看，实际上对付老龄化的方法说简单也简单，说难也难。关键是看效率能不能提升，而这个提升可能要看教育有没有带动整体国民的素质。举个不恰当的例子，人工智能工程师应该比送外卖的提供的产值多，效率高，未来需要更多的人工智能工程师，因为一个人要负担的社会责任更多，而要更少的外卖配送人员，因为实质上，未来可以用无人机配送。这就是效率提高。但难点在于，老龄化的国家，往往效率很难提高，因为大家都在倚老卖老。

7年减少2600万人！我国劳动年龄人口数量、比重连续双降，就业变容易了吗？

中国合理人口为：5亿一一6亿，，，

如果人口自然下降(或急速)，老龄化是严重存在。

拿什么养？

粮食，水，矿产，能源以及自动化智能化的高劳动生产率去养！！！

当人口下降至6亿时，我们的粮食安全问题将不存在(也包括食品安全问题)，我们的能源安全问题将不存在(也包括许多矿产短缺问题)，

有了充足的粮食，能源，矿产，还怕养老成问题？？？

自动化智能化将解放出大量劳动力，就算6亿人口，劳动力照样会节余！！！

养老是线的事，但更是资源(包括粮食等)的事，钱只是物质流通的符号，光有线，缺粮，缺石油天然气，缺资源，钱就不能算钱，就不值！！！

不管是生活，生存，还是养老，离不开的不是钱，而是资源，资源越丰富，越不是问题！！！

一个老人，丧失劳动能力，但也得活下去！就必须得消耗这个社会的资源(或者说是资源(即物质)的代码：钱)！！

不管是国家发养老金，还是个人(家庭)养老，他都必须消耗资源！！！

和成人是一样：消耗的资源几乎一样多。

只不过：一双筷子从彼处挪到些外。消耗的社会的资源即没有增多，也没有减少。

那些认为：人口老龄化了，养老将成大问题的同胞的意识是偏颇的！

只有充足的资源(包括粮食，石油天然气，等)养老就不存问题！！！

人口减少，将大量降低对我们日渐宝贵的粮食，能源等资源的消耗，，会促使其节余，积累直致丰富！！

所以说：人口6亿(也是国家的耕地，矿产等自然资源和自然环境所决定的)时，养老问题就根本不是问题！！！

最大的问题还是：：

人多地少，资源匮乏，，，

各种资源缺口越来越大！！！

使中国的发展极不具持续性！！！

更别说国家和民族的振兴！！！

一切都建立在：：

充足的资源(各种)上！！！

7年减少2600万人！我国劳动年龄人口数量、比重连续双降，就业变容易了吗？

劳动人口总数减少，根本原因在于老龄化社会来临。

五十多岁还在打工的比比皆是，但是年过六十还在做重体力劳动的已经很少，公司工厂车间里更是不见踪迹。

科技进步，社会发展，生产力水平会越来越高。在很多技术含量不高的领域，机器比人更可靠，效率更高，成本更低，比如一些流水线，装配车间。

在过去的二十年，全国房价普遍出现了5-10倍涨幅，仅卖地收入就高达40万亿，这些钱最终都转为企业要支付的成本。房价上涨的二十年，也是国内企业国际竞争力逐渐弱化的二十年，是成本急剧攀升的二十年。

时至今日，外资企业出于成本考虑，纷纷向东南亚国家迁移，为这些企业提供零配件和服务的企业要么选择跟随搬迁，要么选择向成本更低的中西部迁移，大量工作岗位随之减少。

行政事业单位是最为稳定的工作，在当下几乎意味着铁饭碗，因此如果五十多岁的人不选择内退的话，工作岗位就很难腾出来，能够提供的岗位极为有限。

国有企业除了有定价权、利润丰厚的那些，剩下的虽然工作也相对稳定，但是工资收入并不占优势，尤其是基层员工。但是全部加起来，能够提供的新增就业数量也占不到全部新增就业的10%，其中相当比例还要留给亲戚朋友家人。

至于解决了90%新增就业的民营企业，融资难融资贵很普遍，处于产业链的中下游，缺乏定价权，受政策变化冲击最大，平均寿命不过三年。

房价高涨，企业成本不断上涨，时至今日居民家庭负债率已经高到存在风险的程度，中低端消费开始萎缩。在这样的大背景下，民营企业的生存环境在恶化，赚钱越来越难，市场越来越难做，因为需求在弱化。相应的，之前能够解决90%新增就业，现在能够解决80%就不错了，就业自然会更困难。

大学学的东西多数到社会上用不上，眼高手低现象普遍，对企业缺乏认同感和忠诚，随意跳槽。企业更多需要高级技工，偏偏供给不足，市场和供给已经产生错位，也成为就业难的重要原因。

2019年的就业状况也许会比往年差一些，但是与2020年相比，也许还要好一些。

7年减少2600万人！我国劳动年龄人口数量、比重连续双降，就业变容易了吗？

7年减少2600万人，劳动年龄人口持续减少，一方面与老龄化问题加剧有关，另一方面则为未来的出生率与中青年劳动力补充敲响了警钟。实际上，对于我国而言，已经逐渐步入老龄化的问题，而随着60岁尤其是65岁人口的快速增长，老年人口比重的上升却加重了劳动年龄人口的负担。同时，因近年来年轻人普遍生育需求不强，丁克家庭逐渐增多，却为以后的新生劳动力补充带来了不确定风险。或许，劳动年龄人口数量与比重的持续下滑并非终点，而随着未来经济的持续发展，一系列的问题也会随之而至，对于老龄化社会的临近，可能也会影响到整个社会的运作效率，对经济发展的束缚影响也会随之提升。但是，这并不意味着就业容易，而是不少岗位被缺乏效率的人口占据，可能会增加就业难度，不过更关键的，还是在于未来新增劳动力补充的预期，在年轻人不敢生育，养不起的背景下，未来一段时期内仍将存在一系列的未知问题。