公司职工在产假期间，公司代垫社保该如何入账？

职工在休产假期间，要根据情况来确定职工的工资发放。

最基本的原则是我们跟女职工存在劳动关系，就要按照社会保险法规定给职工缴纳社保，责任的区分就是企业承担企业部分；个人承担个人部分。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。

对于因单位责任未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准，有用人单位支付。如果是单位继续发放工资的话，职工的个人部分继续扣除就可以了。

对已经参加生育保险的女职工，要按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付生育津贴的待遇。

国家统一规定的产假是98天，各地延长的奖励产假仍然也是要支付生育津贴待遇的。

生育津贴如果高于职工的工资标准，用人单位不得要回；生育津贴如果低于职工的工资标准，用人单位应当补足差额，否则很有可能涉及没有按真实工资缴纳社保，职工可以维权。

生育期间，用人单位可以跟生育女职工协商，每月给用人单位交纳社保个人部分，不过这又有些太没有人情味了。

我们单位一般都是采用单位预缴个人部分，回头正常发放工资的时候，逐月从职工应发工资中扣除。

具体做账流程一般是这样的：

公司替员工垫付的部分，在缴纳社保的时候做其他应收款科目，等到发工资从个人工资中扣除时再冲回其他应收款。

也就是在缴纳社保的时候：借：其他应收款 贷：现金/银行

从工资中扣除时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款

这样就收支平衡了。

公司职工在产假期间，公司代垫社保该如何入账？

谢谢悟空邀请！

根据楼主的描述，提问产假期间的费用怎么入账。

首先，你们俩人结婚要符合《婚姻法》第六条规定，法定结婚基本年龄，男22周岁、女20周岁。双方必须到民政局或者乡镇人民政府民政科领取结婚证。你们如果达不到这一点，一切费用均自理。

其次，怀孕三个月左右要到当地计划生育办公室领取准生证。凭准生证先到单位按规定报销产前检查的相关费用《需正式发票》。

再次，凭结婚证、准生证到当地定点医保医院生产小孩，出院后医院会开具小孩《出生医学证明》，最好在一个月内完成。

凭上面三种证件，先到辖区派出所为小孩填报户口《男、女双方户口簿都行》。如果超过填报户口规定的时间，三个人必须要到指定的医疗机构做亲子鉴定《亲自鉴定费用自理》。

根据上述所有证件，到单位报销产前、产中手术费用，一般单位是有规定的，顺产4000元左右、剖宫产大概5500元左右《仅供参考》。用人单位必须为您缴纳生育保险要达到一年，方可享受术前、术后引流产、手术费用的报销。

凭结婚证、准生证、小孩出生医学证明、辖区派出所小孩户口簿、单位报销的手术费用等清单，一并到社保局结算生育津贴。

生育津贴的报销，首先要满足生育保险缴费达到一年，如果报销的生育津贴高于职工的基本工资，全额发放，如果低于生育津贴标准，差额部分由用人单位补足。

国家规定产假98天，这98天由用人单位代发生育津贴，然后由用人单位与社保局结算，社保局不接受个人申请。

按照地方规定，现在的产假基本上都是158天，除去98天由生育津贴报销外，其他产假按单位基本工资发给。

温馨提示：

职工产假期间，您老公要写出书面申请，要求请陪产假。陪产假的假期不一样，由各地方自订，陪产假期间的基本工资，由老公所在单位按正常考勤记录发给。

附：产假、陪产假、婚假一览表

公司职工在产假期间，公司代垫社保该如何入账？

一般不存在职工在产假期间，公司代垫社保的情况，所以也就不存在如何入账的问题。

一、职工产假期间要给缴纳社保吗？根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于90天的产假。职工在产假期间，与用人单位的劳动关系仍受法律保障。依据《社会保险法》，只要职工与企业存在劳动关系，职工就应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤和生育保险由用人单位缴交、职工无需缴交。

所以，在职工产假期间，用人单位应依法为其继续缴交社保，承担单位应该缴交的养老、医疗、失业单位部分以及工伤和生育保险，而员工个人也需继续缴交养老、医疗和失业的个人部分费用。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。二、职工产假期间，个人承担的社保费用怎么交？

关于个人承担部分的社保费用，应根据职工在产假期间工资发放的情况而定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。

所以，如果用人单位照常给产假职工发放工资，则正常从职工的工资里扣除该部分的社保费用即可，不存在公司代垫的情况；如果用人单位选择产假期间暂不发放工资而为员工申请生育津贴，则可提前与员工商议，一次性先预收产假期间个人需缴交的社保费用。

大家好，我是并不是很想红的保叔。更多人力资源、五险一金相关问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，评论或者私信找保叔哦。

公司职工在产假期间，公司代垫社保该如何入账？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，公司员工的产假是法定规定的。所以在长假期间，所在的公司应当去承担这个员工的个人社保的缴纳工作。那么实际上按照产假入账就可以了，这是没有任何问题的，因为也不属于一个垫付的情况，本身这名员工就是你们所在工作单位的员工，那么在产假期间，他所应当享有的，任何福利待遇都是应当发放到位的。

所以说不存在垫付的一个情况，因为本身员工就属于你们公司的在册职工。那么既然属于你们公司的在册职工的话。我个人认为就不属于垫付的一个情况，那么就是正常交费就可以了，因为毕竟他还在你们公司工作，只不过就是因为休产假而没有上班。

按照在册员工的数量进行入账就可以了。除非是这名休产假的员工离开了工作岗位，那么主动辞职，这样的话就不用再为她缴纳社保了。

感谢阅读，请加我的关注。

公司职工在产假期间，公司代垫社保该如何入账？

谢悟空官网邀请！产假期间，单位应依法缴纳社保，不是代缴！

公司职工在产假期间，公司代垫社保该如何入账？

女工休假期间的待遇支付大体有两种情况，第一种，单位参保并为女工缴纳生育保险满一年的，由生育保险基金支付生育津贴。一般走账方式是，单位先按上年度职工平均月工资标准照常支付工资，然后，待生育津贴申请成功并到账后，冲抵单位已付工资。第二种，单位没有参保，没有为女工缴纳生育保险，或者缴费不满一年的，由单位按照该职工在岗期间的工资标准支付工资。

女工休产假期间，单位仍应按时持续为其缴纳社保，单位应承担的社保费照常缴纳，不能断缴，因此，不存在单位垫付社保的情况。

如是核发生育津贴的，出于保留法律证据的考虑，对于正常享受生育津贴的女工，单位可在工资核定表单中专列出生育津贴一项，并对生育津贴的发放情况予以说明和备注，强调生育津贴已经依法发放。

休产假女工单位和个人应缴社保费用的基数，都应按该员工实际享受的生育津贴标准计算，个人应缴部分，从生育津贴中代扣代缴。个人所得税的计算基数，也应按照生育津贴标准，扣除各项社保费以后，计算应纳税款。