2018年企业职工养老金能多涨吗？
2018年3月23日，国家公布了关于2018年退休人员调整基本养老金的通知。通知要求，对2017年12月31日前办理了退休领取退休待遇的人进行养老金调整。调整的幅度是按照2017年人均养老金水平的5%。
不过调整的方式并不是每人每月增加5%。而是要通过定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式，综合进行调整。这三种方式分别贯穿了不同的原则。
定额调整是每人每月增加相同的钱数，贯彻了我们社会保障的公平原则。
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分。主要是为了贯彻多缴多得和长缴多得的原则。
而倾斜照顾，主要体现我们社会对老年人的特别辅助，一般对65岁或者70岁以上的老年人额外增加养老金。另外，还对艰苦边远地区的退休人员进行额外照顾。
其实通过这三种方式，我们可以得出结论，低退休金人群的增长钱数，如果不考虑倾斜照顾部分，肯定会比高退休金人群的增长钱数少。
一般来说，我们企业退休人员会比事业退休人员养老金低一些。所以我们每一年增长的钱数，实际上仍然比事业单位退休人员低。
但是如果从增长百分比上看，确实我们低养老金人群的增长百分比，会超过高养老金人群。
比如安徽省明确宣布2018年企业退休人员养老金调整的幅度是5.5%，而事业单位的增长幅度接近4%。
所以，我们企业退休人员的增长幅度可能会多一些，相对来说百分比的差距就缩小了。不过，随着我们机关事业单位退休制度改革，大家退休待遇双轨制已经逐渐被破除，未来大家的基本养老金主要看缴费时间和缴费水平了，这样大家会更公平一些。
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