工作比别人干的多，工资反而拿的少，这种情况应该怎么办？
有些人的存在不在于要干多少活，他们的存在本身就是价值，只是，你看不到而已。我们学会往深处看问题，或者换位思考下，领导也不傻，对吗？
你猜，大鱼怎么想？
我之前有个下属，是公司大客户一个领导的亲戚，是老板硬要塞到我们部门的，我也是不得不接收。开始的时候，也是很排斥她，因为她是应届毕业生，而且人也长的漂亮，就觉得这样的人，其实就是个花瓶。
可是，后来我觉得错了，他性格很好，也因为人漂亮，大家都很喜欢和她在一起，而我们部门是需要在管理上起到柔和的作用，他经常不经意间就帮我解决了一些工作中的矛盾。
后来，老板和我说，因为她在我们公司，客户呢，推我们公司的品牌也很用心，每个月的回款比之前好很多，客情关系是历史性的突破。
而对于你来说，做好以下两点更重要1、认清事实，没有绝对的公平，也没有绝对的不公平，存在的就是合理的
领导为什么不傻呢？
他不知道你们手头上的活多吗？一定知道。同样，他也知道另外两个人手头上的活不多。
可是，他为什么还是这样做呢？
因为你们手头上的活，他们做不了，但是，他们手头上的关系，你也代替不了。关系也是价值，而且是更高级的价值。
2、不要抱怨，在别人看来，就是你不明事理。
抱怨，是人的天性，但是，是可以控制的天性。
像你这样的情况，你是员工，干好手头上的后，是你应尽的义务。你的工作的好坏，自然有领导给你评价，秤砣在领导那里。
作为领导，最不喜欢的就是去做无畏的比较，然后，又没有实际行动的人，如果觉得工作做的好，就勇敢向领导提加工资就好了。
工作比别人干的多，工资反而拿的少，这种情况应该怎么办？
1、摆正心态
世界上没有绝对的公平，只有相对的和谐。目前你还年轻，多付出一点，多干一点活没有损失什么，反而熟悉了业务，锻炼了能力，还能让领导和同事对你有一个新的认识，树立任劳任怨、工作负责的良好形象。
2、抓住机会
这时候不要攀比和羡慕，因为你还没有实力去想这些问题，现在正是你脱颖而出的机会，因为年纪大的不太工作，你们三个同一起跑线，如果你能摆正心态、沉下心来任劳任怨工作，一定会做出比别人好的成绩，在单位工作和人际关系中脱颖而出，这就是你的机会，不要错过。
3、考验自己
一个人在工作和生活中，经常遇到各种情况，遇到开心的事不要得意忘形，遇到困难和不公不要消极沉沦，这是在考验你，按照自己的人生目标做好自己，踏踏实实走好每一步，让那些不公和困难成为你前进的动力，不羡慕、不嫉妒、不攀比、不放弃，为了美好明天加油。
这个世界也是公平的，当他关上你的门，请你自己打开一扇窗。
祝好运。
工作比别人干的多，工资反而拿的少，这种情况应该怎么办？
提高业务能力，发挥主观能动性。
工作比别人干的多，工资反而拿的少，这种情况应该怎么办？
努力成长为那个工资高、干活少的人！
你看时钟，走得最勤快的秒针、然后是分针、最后才是时针；但是看时间的时候，先看时针，再看分针，最后忽略秒针。
这就是职场上普遍存在的一个问题：
活是你干的，收益却是别人的……
活是你干的，功劳却是别人的……
活是你干的，错误就是你的……
这时，你抱怨、愤怒都没啥用，唯一需要做的就是让自己成长，然后找到那些给你干活的人，就好了。
工作比别人干的多，工资反而拿的少，这种情况应该怎么办？
这种情况你要摆正心态，你也说了，那二个人没有文化，通过关系进来的，工作领导分配了特别少的简单的工作。说白了，就是不分给他们工作，你们领导都得给人开工资，这就是明摆着这二个人公司得帮忙养着。他们创造的价值不在于工作的本身，而在于背后关系 。
给你讲几个我经过处理过的事件。
故事一：公司有一老员工。52岁，还有8年退休，有一天突然从其他部门直接调到我们公司，岗位定好了，综合部的安全员，主要工作内容就是管理公司保安。工资比我们办公室的文员要还出2000来块，另外还有补助。后来我了解，人家哥哥是省里的一个领导，人家明确表示，这个人在你们单位呆着。后来公司易主，才把这个人辞退，而且公司还赔了很多钱。这就是关系，不服吗？
故事二：2000年的时候我在一家建筑公司上班，管理后勤食堂的一位大叔，傲慢得很，挑剔得很，克扣员工伙食费，菜品做得不像样子，有人向公司反应食堂的情况 ，但是都不见改善。后来了解到，人家是总经理的亲大哥，没工作，安排一个差事。
故事三：还有一种情况 。公司有些资历的要退休的老干部 ，老员工。为了让这些老员工逐步适应退休后的工作，在过一定年龄的时候公司都会给这些人安排一些简单的工作，但工资只定是不能降的，直到退休。
这种情况 这么处理：
1、学习适应
任何事情在一个组织当中存在都有其合理性，领导都不是傻子，甚至比你的眼光，格局要高多了，这么做一定是有道理的。做你能做的事，应做的事，做好本职工作，学到真正的本事才行。
2、寻找机会，提升自己
不公平产生都有道理，那么在这个过程中寻找机会，如果突遇好的机遇你自己已经准备好了，在他们年纪不允许，资历不允许的情况下，你是不是最适合的人选 呢。朋友一家公司的项目经理 ，论资排辈的事在企业里不少发生，一次偶然的机会，公司的副总突然辞职不干了，空出了岗位，这个时候他有资历，不能力，符合公司的用人标准，去竞争上岗了，现在成为公司副总。这就是在不平等部成长起来的案例。
3、平和心态，职场上没有公平而言
职场上哪有公平而言，有的只是竞争罢了，如果心态不能摆正，适应不了，没有办法，就辞职好了，寻找你所谓的公平。
我是职业生涯规划师，也是心理咨询师，企业的职业经理人陈秋艳。
工作比别人干的多，工资反而拿的少，这种情况应该怎么办？
【张白观点】：对于年轻的大学生，我认为你要学习三件事情：让自己的能力提升，使得自己有足够的价值，当你真正得到能力提升了，你的心理就平衡了；早日认清社会的现实，改变现状也是需要以实力为前提的；价值不仅仅是以干活多少来衡量，它是由很多综合因素决定的。
提高自我认识，才能得到心理平衡你目前的直接问题是别人干的少，自己干得多，所以心理不平衡。表面上看，你的理由很充分，我也能感受到这样的事情，要我也会气愤。但是，你换个角度想，你工作的目的是什么？只是为了赚点钱？最好是不干活给你送钱？显然不是，现在的努力工作，不仅仅是暂时的获得一份收入，也是为了你的将来奠定基础。
你参加工作，在确保自己获得一定的收入的前提下，更重要的是想怎么让自己价值得到提升。自己能力得到提升的好处是什么？当你有足够的利用价值的时候，再看不惯公司的这种不公平的现象，你就可以理直气壮的去跟老板谈。谈不拢的话，你也可以换地方。如果你自身能力不行，你就只能为了这点微薄收入，忍着！
如果你能真正认识到这点，你的心理才能真正得到平衡。
早日认清社会现实不要以为这样的不公平现象只发生在自己身上，然后开始自怨自艾，甚至成为愤青。做为一名在职场十几年的老人，我要告诉你，这样的不公平只是很小的一件，社会还有更多的不公平你现在没有见过。
面对不公平，怎么改变？投诉？去跟人理论？很多时候这些都不怎么管用。最管用的是自己的实力足够强，强到你说的话，别人能够认真听。做为职场人，努力提升自己的实力，才能让别人足够的重视你。不然，你有什么资格去改变呢？
正确认识价值你说的那两个人，没什么文化，分的活也不多，所以价值就低于你吗？这个想法也不是完全正确的。有些人虽然干活少，但是对于公司，或者部门来说，他的价值不在于干活。比如，我们假设一下，如果你说的那两个人，是公司哪个高层的亲戚，那么对于你们部门的负责人来说，他的价值就比你高，因为他可以通过巴结他，利用他的裙带关系得到晋升。
所以在不太清楚背景之前，你的一些判断可能是带有主观的意识局限性。
结束语：刚毕业的大学生，进入社会，受到不公平的待遇是正常的。你如果在评估下来，发现去反抗得不到什么效果的话，请努力提高自己的能力，从工作技能，人际沟通，情商方面努力提升自己。当你的能力提高到让别人足够重视你的时候，你就可以开始昂首挺胸的去跟人谈公平，如果找不到公平，那么凭你的能力自然可以找到公平的地方。
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