为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？

你的看法不全面，大部分情况下，大企业出来的薪酬要价高些

为什么绝大多数人，特别是应届毕业生，都喜欢往大企业跑呢，我相信你也是一样，就是因为在大企业，不仅仅可以学习到东西，还可以有不错的福利和薪酬待遇。而且站在大的平台上面，对自己未来的发展是有绝对的益处的。

大企业的薪酬为什么给得到高，是因为品牌效应和整体能力效应，因此，整体业绩要好很多，给到的人工成本自然也高，到每个人的薪酬自然也就高，

这些，小企业是做不到的，当然，小企业也有高薪酬，那主要是针对高层人员和特定的人员，比如技术人员等等不可替代的岗位。

举例，我在一家小企业是2万元，因为我是这个企业的核心工作人员，我的作用很大，企业给我的薪酬是会比较高些，那么，当我从这家小企业离职，我无论找什么公司，都不希望自己的薪酬低于2万元，哪怕你给到的福利很好。

相反，大企业因为都有规范的薪酬架构，大概率来说，给到的都是行业水平偏高，比如行业水平可能在1.5万，大企业给到的是1.8万，这个时候，一般一个人出来面试，要求给到的薪酬也就是1.8万起步。

对于面试者来说，薪酬是刚性的，你给到的薪酬是1.5万，哪怕除了薪酬还有其他的很多福利，但是，面试者第一感觉就是只在乎薪酬是多少，因为这个是他个人的价值，也是个人的尊严和岗位的尊严。

那么如何解决呢？

首先，在公司内部，同岗同酬，这个是原则，比如，都是产品经理，薪酬都是1.5=1.5万，另外，面试的时候，你要学会和求职者算账，算什么账呢，算他在公司能够得到什么。比如，除了薪酬，还有福利，福利有什么呢，有社保，有公积金，有带薪年假，有公司特有的经理假，有-----。

当一个面试者知道你给的薪酬只是其中一部分的时候，和之前比较，是有增长的，或者说虽然没有增长，但是这个平台能够带给更多的其他平台没有的东西，让他觉得到这里来可以有更多的收获。

这个时候，就降低了他对薪酬本身的要求。

你说的这个情况不是普遍情况，只是特例，每个人都是往高处走的，只有水才往低处流，而要解决这个问题，是需要优化公司的政策，同时，和求职者有一个充分的沟通，才能解决这样的冲突。

为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？

大公司之所以是大公司，就是因为你它有好的发展战略规划，有体系化的公司运营的制度、流程及IT生产系统，有优良的人才体系及各层级的人才。

大公司对员工的培训也是很到位的，在大公司工作过的人，毕竟经过很多正规、专业的培训及在大公司的成体系的工作环境中历练过。员工也是见过世面，有自己的思路及想法的人，能够根据市场情况准确地评估自己。

而小公司的员工，由于种种条件的限制，相对就没有那么幸运。公司的战略及运营相对要薄弱一些，员工的培训及能力也相对要欠缺一些。导致员工的视野及能力有差距。

当然这也不是一概而论，小公司中也有视野宽、能力强的人，大公司也有相对差的人。我们今天讲的是一个整体的平均值，不讲个例。

那结论就出来了，有大公司背景和实力的应聘者更能看清人才市场，准确评估自己，所以会开价合理。而小公司经历且能力一般的人，相对更不能准确评估自己，所以会漫天要价。

希望上述回答能对你有帮助，各位亲爱的友友对这个问题有什么看法及建议，欢迎在评论区留言讨论。期待你的留言。

为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？

大公司员工是螺丝钉，知敬畏。小公司员工是全能选手，讲理想。

通常来讲，大公司与小公司存在明显的区别，大公司更加规范、更加有序、更加系统，企业目标是实现企业持续发展、盈利水平提升、风险管控能力增强等综合协调发展。相反小公司则随意性更强，一切以解决生存发展目标为导向。因此这两种不同的环境成就了员工不同的风格和能力水平乃至职业观。

1、职能模块分工非常细，每个人都从事非常专业细致的工作。只有管理者能够站在全局的角度审视整个公司以及业务。对于普通员工来讲。他们知道大公司非常系统、非常完善，而且自己只能接触到很小一个模块儿，因此他们的专业深度一般都比较好。

2、员工的自我定位和角色意识非常明显。在大公司里面，每一个普通的员工所承担的角色都是非常细致的一个模块，所以从他们在公司那一刻起就建立了一个系统的观念，但是自己始终只是系统里面的一颗螺丝钉。所以他们对职位的定位一是非常明确，知道分工的力量。

3、大公司是人才聚集的地方。是大家都知道沙漠有山，人外有人。每个人都知道职场世界竞争非常激烈。在这里，甚至每个人都可以找到自己职业发展的标杆和目标，因此他们都时刻保持一颗谦逊的心态。

4、大公司里面更加强调系统给的力量，个人的团队意识更强。大公司通常来讲更多的是系统组织发挥的能量。很多时候员工在里面还有成长的机会。所以大家对职场人士更加客观。

正是因为大公司的特殊特点，让大公司的人知晓职业的宽度、个体能力的弱小、职场强人的存在、系统组织的力量等等这些因素。使得他们更加务实。当然也不排除少数搭便车的普通职员，所以他们很容易就满足了。

1、小公司里面的岗位基本上都非常综合。但是每个模块儿的专业深度很多时候比较有限，所以小公司里面成长起来的人多半都是具有系统思维能力的人，但是在专业深度方面相对来说还是比较欠缺。

2、小公司里面的人都具有全局的意识观。因为所牵扯的模块比较多，所以他们所能看到的工作任务模块非常齐全，因此培养他们具有比较系统的思维能力。

3、小公司里面优秀的人才比较少。小公司因为公司规模小，所以优秀人才也少。因此稍微比较优秀的人都自然觉得自己的能力和实力比较出众。

4、小公司里面成长起来的人多半是靠实力和能力打拼成长起来的。因此他们觉得自己承担得更多，因此大多数业务小公司成长起来的人，他们的实战经验相对比较丰富，而且个人实战能力相对较强，所以对薪酬和要求提出更高的要求。

正是因为小公司这样相对不易的生存环境使得小公司中比较优秀的人员个人担当与承担意识更强，个人贡献价值感更加突出。系统的作用并没有多少发挥。所以小公司的优秀人才很多时候多半都是独当一面的人才，当然也不排除有一些视野狭小而存在眼高手低的情况。

综上所述，大公司分工更细，个人价值贡献感更弱，更加讲究团队作战精神，加之个人对职场的理解更加务实，所以他们开价比较合理。相反小公司职位更综合，大多数人要么是实力担当，要么是万金钱有，实战能力比较强。当然也不排除部分眼高手低的充数人。

你怎样评价大公司以及小公司里面人才的不同特点呢？欢迎讨论

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为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？

我的观点是，因人而异！不太了解互联网领域，但是建筑领域稍微有点感触。

有的人有大公司的背景，也会漫天要价。对自己的技术和能力不能公正的评判，对于市场的行情也不是特别的了解。不能正确区分，哪些是个人能力带来的价值，哪些是平台带来的价值！因为在大公司待过，就认为已经镀金了，出现要价大于自己能力的现象。

有的人在小公司呆过，也会开价合理。有的人抱着另一种想法从小公司跳槽到大公司，希望借助平台的力量，助力自己未来的发展。所以，一般对自己的评价还是比较公允的，没有楼主说的漫天要价。

以上是我对因人而异的观点，给出的个人看法。

话说回来，大公司、小公司的差异会不会出现楼主所说的问题呢？可能会带来一些不同。

大公司的体系，相对完备。工作内容、职级体系、收入分配体系相对完善，所以对自己的评价在一定的体系下会相对清楚。跳槽时，一定程度避免了漫天要价的现象。

小公司的体系，相对欠缺。做的事比较多而且杂，所以会对自己做的事有些错觉。认为自己的能力比较全面，过高的估计了自己的能力，从而跳槽时，出现漫天要价的现象。

综上，大小公司的经历与“漫天要价”、“开价合理”的相关性没有那么高，更多的还是个人性格原因。

为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？

我来试着回答。

第一，平台不一样。

去大厂，薪资基本有迹可寻，自己什么位置自己能掂量个差不多。连这个都拎不清的，也进不了大厂吧。

小公司有不利因素，公司可能缺人，前途也不明朗，不能期待奖金，自己有可能进去挑大梁，当然要价要高。甭管有没有枣捅俩杆子，漫天要价就是首选。

第二，心态不一样。

做过小项目的一般人，很容易飘起来，他要寻找不断向上的通道，来印证他越调越高的期望。

大厂出来的人，知道平台的重要性，知道能够拿到大厂的待遇可能已经是极限了，适当地会调低预期。

第三，状态不一样。

比如年纪偏大，会适当降低薪资标准，希望自己的强度低一点。

比如生活遇到困难，也会适当降低标准，暂时做个过渡，有着骑驴找马的心态。

总之，这就是检测面试主管的地方。

你既然是火眼精睛，这些牛鬼蛇神都看破了。

但如果你不是火眼精睛，一些人岂不是得逞了？

而能找到你这样的初创公司或者说小公司，实际并不是很多。

这就导致了相当一部分人能够浑水摸鱼，滋生了这种怪现象。

再讲个我身边的例子，有个老板有项目，但人不怎么样，有能力的不愿意跟他干，没能力的当然想跟他干。

结果，年薪二十万三十万请了好几个水货，大家混一两年混不下去都走了，老板好好的项目全亏钱。

这种情况是不是算活该呢？

为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？

大公司规章制度很完善，出来的人对自己也有认知（可能淘汰的）！小的公司出来其实就是为了钱，也没错啊！