提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？

很多老板是要面子的，这就是为什么你辞职第二天就让你不用上班的原因。至于能否拿到工资，要看公司是否有拖欠离职员工工资的习惯了！协商两清是最好的方案。

好聚好散是离职最好的方式，有时候吃点亏，只要自已认为不是什么大的问题，自已也能接受，那最好就爽快些。

老板对爽快的员工，一般情况下也不会太过于计较，因为老板在和你谈第二天就离职的时候，已经想好了你会有异议的时候会怎么办，所以，这个时候，你同意了，老板自然也会爽快。

一般这样的情况，除却公司有拖欠离职员工工资的习惯成性，一般老板不会为难工资的。

1.和老板确定工作交接的时间，在此之前，你会正常上班

对于离职交接，其实老板比你还重视，但是老板说第二天可以不上班了，说明对你的工作的重要性，他是知道的。

而作为员工的你，对事情做阐述就可以了，包括但不限于要做什么交接，如何交接，和谁交接，要注意些什么，等等。

核心点要说出你工作交接需要时间和需要重视的地方，因为你的目的不是马上离职，而是晚些时间离职。

2.如果老板不同意，和老板协商一个离职时间，并尝试让老板付出一点代价

你想晚些离职，不见得老板就同意，这个时候，就要和老板确定一个具体离职的时间。

因为是提前离职，可和老板谈提前结算薪酬或者要求提前离职的补偿，这个主要的目的是让老板的行为付出一点代价，因为你是按合同走的。

比如，你提前一个月，你就和老板谈要么提前一个星期吧，或者半个月。

比如，你可以和老板谈，本来是计划一个月后走的，是希望等公司招到人，并交接好，既然公司无须等了，那就晚一个星期或者半个月交接，顺便将手头的工作整理下。

比如，你和老板谈，既然不同意，那这样好了，公司速战速决，我也速战速决，公司马上将最后工作日的工资结算完，大家好聚好散吧！

离职这事情呢，重在双方协商，要么都给大家一点时间，要么就速战速决，结算完大家两清。

提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，提前一个月递交了辞职信。老板表示第2天就不用来上班了。这种情况还能拿到工资吗？提前30天办理辞职是劳动合同法的规定，也就是说最长的这个批复辞职的时间是不能够超过30个自然日。那么也就意味着，如果说我们想要按照自己的想法去办理辞职，必须要提前一个月提出辞职，这个是毋庸置疑的。

但是劳动合同法规定的是最长的，这个办理期限是不超过30日，并不是说我们在提交辞职报告以后，必须是30个日之后才能够办理辞职？那么也就意味着，如果说你再提出辞职报告的第2天开始，你所到的工作单位就已经明确同意你可以正常的办理辞职，这个也是完全没有任何问题的，那么你所对应的工资包括社保，都会停止一切正常的缴纳。

没有工资待遇也是很正常的，因为本身你已经办理辞职了，所以说从你递交辞职申请批复之后的日期开始算，你的工资也就发到这一天，并且你的社保待遇将根据你的辞职日期来决定，一般情况下当月15号之前辞职的，那么作为工作单位来讲，是不会承担你的个人社保待遇，但如果说你是当月15号以后辞职的那么工作单位，是会承担你当月的个人社保待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？

谢谢邀请。这个问题涉及职场。如题主所言，老板如果在你提前一个月递交辞职信时，告诉你明天就不用来上班了，那就有几个原因需要注意了，至于是否能那个工资，我可以明确告诉你，只要老板不是老赖，工资是没有问题的，但其他问题就值得注意了。下面我从三个层面进行分析，供参考。

第一，你违纪了。尽管你按所在公司要求，提前递交了辞职信，如果老板当你的面告诉你，明天不用来上班了。那么至少说明你之前的表现不利于公司的经营发展，在这种情况下，你的存在就是多余，被老板宣布“炒鱿鱼”也就不难理解了。

第二，你失望了。现在的企业参差不齐，你或许早已对该企业或者本岗位产生了失望，并在行动上进行抵触，甚至消极怠工、发表煽动性言论。如果这样的话，你之前的工资不会不发给你，但是之前如果涉及违规，可能面临扣款，如果违纪严重，可能工资与罚款还不够抵扣，那就是另外一码事了。

第三，你自由了。不管你之前表现如何，但起码说明两个问题，要么公司不适合你，要么你不适合公司，不管什么原因，什么结果，都表明你自由了。不会再为过去纠结了。

就说这么多吧，其它延伸的问题不再纠结。

提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？

过来人告诉你，肯定是能拿到的，公司只是不愿再支出过度的这一个月的成本罢了。

之前在一家互联网公司做了半年，离职的时候同样也遇到了这个情况，我按照规章制度提前和老板说离职的事，老板直接说让我把手上的工作和同事交接下，下周就不用来了，也不用再过一个月离职。

刚开始我还挺诧异的，后来逐渐想想就明白了：小公司人事管理松散，制度没那么多条条框框，所以想走直接打个招呼就行。

我那家公司总共也才十几个人，没必要拖一个月，而且提了离职之后的这一个月，你肯定对工作就没那么上心了，与其让你在这混一个月，还不如让你直接离职，老板还省下了一个月的用人成本支出。

然后趁你办离职的这段时间赶紧招个人替补进来，这样又压了一个月的用人成本，小老板都会经打细算的过日子。

至于工资这事，既然你做了就会发，不用担心因为提前离职导致不给你发工资的情况出现，现在也没有什么明确的法律条例什么的给这做支撑。如果不发工资，就去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资就是了，一般劳动局都是向着劳动者的，这点放心。

最后，我建议你最后办离职手续和交接工作的时候可以不用那么着急马上完成，至少先把本月过完，拿满当月工资，这样到时发也能多发一些，不至于拿到手的工资太难看。

提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？

各讲各的规矩，各守各的本份。

在职场上，大家都按规矩做事。只有按了规矩事情，事情的走向，才会向人们期望的方向去发展。

一：作为员工，按照公司的规定辞职。提前一个月递交辞职申请。

公司规定提前一个月的目的：是希望工作能开展。不能因为一个员工不在职，不在岗，而是导致正常工作无法进行。一个月时间主要的目的：是为公司招聘接替你工作的人员，预留下的时间。

这件事情上员工做的没有错。按照规矩来。

二：老板表示你第二天不用上班，他的理由是什么呢？

一：可能因为你原来表现不好，担心你。

递交辞职报告的人一般的不会再像以前那么努力尽职的工作了。老板担心你，非但不努力工作，反而会影响到其他人的工作。

二：你原来的工作替代性比较高，随便找个人就可以把你的工作做了。

三：早已有备用人选了。就等着你递交辞职报告了。你一走，马上就有人接替你的位置。

三：担心不到工资怎么办？

既然员工是按照公司的规章制度办理的，那么公司一般会把你应得的工资支付给员的。

员工要做的事情就是：按规定办理好离职手续。离职手续包括办公用品的归还，工作的移，交离职证明等。

办完正式的工和辞职手续以后。就等着公司支付你应得的工资。一般的公司会按照正常的发薪日期，在下一个月支付。

如果公司不支付，第一可以打电话与公司沟通，公司给你理由。第二根据辞职手续，找相关部门申诉。

提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？

提前一个月递交辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？工资肯定是能拿到的。但是只能拿到辞职之前一个月的工资，有的公司是结算到你辞职之日。

像你所说的这种情况，其实在实际中还是比较普遍的，对于一般的小公司，基本上都是今天提出辞职，一般都不会等到你满一个月再走，大多数老板都会要求你在递交辞职信之后，立即办理手续走人，我想这也是可以理解的，对于一个已经递交辞职信想走人的人，在余下一个月实际上公司也不可能将很重要的工作交给他去做，实际在公司也是处于出工不出力的状态，所以聪明的老板都是摆出一副非常大度的姿态，不为难员工，让员工立即走人，其实是害怕多支付一个月的工资成本，或是出于公司保密等方面的需要。

按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法之所以这样规定，其实也是为了保护员工的利益，原则上只要提前一个月书面通知用人单位，不管用人单位是否同意，都是可解除劳动合同的。但是如果用人单位同意，不管是否提前了一个月，实际上都是可以解除劳动合同的。很多公司和员工签订的劳动合同条款上也是有这么一条，都是要求提前一个月提出书面的辞职信，很多用人单位的员工手册，或是考勤制度上，也对员工提前一个月提出书面申请，进行了明确的规范。

对于管理比较规范的大公司，很多公司都会严格执行提前一个月提出书面申请的规定，即员工必须提前一个申请，满了一个月以后才能结账走人。当然这一个月对于用人单位和职工都是一种考验，有了一个月的时间，对于离职员工来讲，可以有充足的时间去找工作，或是和新东家约定的上班时间也是一个月以后，员工有更充足的时间完成交接等事宜，同时也可以将原来没有结束的工作尽快收尾，能够做到善始善终，便于新接手的同事更好接手你的工作，这对公司和离职员工都是好事情；但也有不利因素，既然员工都决定了要离开公司，公司不可能再交给新的工作和任务，实际离职员工除了办理必要的交接手续以外，在公司基本上处于无所事事的状态，即使本人想多为公司做点事情，但由于即将要离开，也不敢放开手脚去工作，去做事，公司也有一定的戒备心理。

所以现在很多公司，只要提出的离职的员工，不是属于重要岗位的，一般办理移交以后就可以离开，有的甚至要求尽快离开，除了本人对公司不是那么重要，工作的可替代性比较强以外，主要还是处于防备考虑。比如你这种情况，老板看到你提交的辞职信，要求你第二天就不用来上班了，这至少转达了两点信息。一是说明你在公司的工作老板是不满意的，有你在和没你在其实对公司工作都没有影响；二是老板不愿意多支付你一个月的成本，也许是公司早就希望你尽快离开了，但公司又不愿意主动要求你离开。

对于是否还能拿到工资与否，我想既然公司已经同意了你离职，需要老板同意你才能离职的公司，一般规模都不大，估计老板也不会在乎这点工资，离职之日之前的工作肯定是没有问题的，只要办理交接和离职手续，之前的工资都可以正常结算。但是你离职之后一个月的工资，由于是结算到你离职之日，你提出辞职信到之后一个月的工资，由于你已经办理了离职手续，所以这一个月的工资是无法结算的，任何公司都不会继续支付工资。但也有个别的公司也会计算到你辞职信离开的日期，你在离开时人力资源部门的同事会告诉你，你可以提前办理手续离开，不用每天来上班，工资结算的下个月，这也是一种处理方式。

综上所述，你按照提前一个月递交辞职信，这说明你是按照程序在办理离职事宜，这是比较正确的处理方式，至于公司收到辞职信以后，是要你一个月之后才能离开或是第二天就可以离开，这是公司的处理方式也是正确的，至于辞职前的工资结算这是完全没有问题的，但工资一般情况都是结算到离开公司之日。