为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
除了社会发展的问题，法律环境的问题，再就是违法成本的问题；但，这些大家都知道，所以，今天我主要还是从另外一个看问题的角度去阐述这个现象：
员工遵守企业制度和企业不遵守劳动法的斗争一直都在进行，一对父母带着孩子过马路，红灯亮着，爸爸呢，看也没有看，径直走过；妈妈似乎也习以为常，唯有妈妈牵着的孩子，眼里尽是迷惑！
为什么爸爸妈妈平时教育我要遵守交通规则，可是，他们自己为什么不遵守呢？不仅不遵守，还毫无亏欠感！
我们说，存在的就是有一定道理的，有关员工遵守纪律和企业遵守劳动法，也是一样的，有共性，也有区别，都有它存在的道理和存在的空间劳动者与企业比较，劳动者就是弱势群体
企业与劳动者在关系上一定是强和弱的关系，狐假虎威的故事是不存在的，老虎见到狐狸，即使不吃它，也会用眼神吓退它！森林法则决定了，劳动者一定会收到企业的压制，尽管企业主观上绝对是希望和劳动者达成共赢的！
企业也在通过不断地完善内部机制和福利，去构建内部和谐的劳资关系，但是，部分企业不买社保，不缴纳公积金，这种公然违背基本法律底线的行为，我也非常不认同这样的做法，因为这个没有协商的余地；
法律的不健全和企业追求盈利的天性，导致企业会选择成本较低的方式
《劳动法》是针对全国的企业的，在立法的初衷上，需要平衡劳动者与企业；既然要平衡，很多法规就无法做到完美，需要有个时间的过程，这个过程，可能需要十年，或者是几十年！
既然是法律，在出现劳资纠纷的时候，就要讲究证据，证据的提取，对于劳动者来说，是有一定的难度的，毕竟是在企业内部，企业可以有效地防范；
劳动纠纷事件的升级，主要是企业是需要盈利，在预算没有那么大的情况下，要取得平衡绝非易事！
我们无法保证每个企业都如近期的甲骨文N+6的方式，排除无良企业的做法，很多的企业，还是做到了N的；（别看是主动做到，还是被动做到）；
对大部分中小企业而言，雇主形象建立还不是那么着急，但如果能够用公关能力去解决，时间成本和经济成本都更低！
追溯的时间成本，让劳动者没有精力和时间去做，也会促进企业的违法行为
还有很多很多-------
一点感悟多年的职场经验，我知道，员工不容易，但，我也知道，企业也不容易，
说不遵守，显然是有失公平的，因为，很多企业还是愿意遵守的，也在恪尽职守地维护《劳动法》，角度不同，看问题的结果也不同；随着劳动就业环境越来越完善，虽然没有完全的公平，但是劳动者的就业保障也会越来越好！
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为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
一个国家的文明程度和幸福指数就是看这个国家如何对待弱势群体。像我们这种强权可以违法，而弱者不敢违法的现象人民有何幸福感？
为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
遵守劳动法是有成本的！比如，加班劳动法规定，1.5/2/3倍工资补偿。领导违法就可以为老板省钱，还有可能领导管理无方，不加班完不成任务，又不敢问老板要加班费。老板又不考虑是否违法，完成任务又省钱就得。所以，就出现了长期管理水平停滞不前。说实话有些管理问题，不是某领导可以独立可以解决的，需要公司各系统协调才能有序完成生产目标。而员工又像是翁仲鳖，没有选择更多工作的能力，只能逆来顺受。
其实，劳动法是到逼老板提高管理水平，提升企业产品竞争能力的关键。管理水平提高了，生产效率就会提升，产品竞争力也会提高，经济效益自然也会提高，员工的收入也会提高。员工满意度提高了，产品质量也会提高，还会有创新的产品出现。
老板只想着眼前利益，没有独立保护职工权力的独立组织。劳动法基本是停留在法理层面。老板获取更多，更长久的经济利益的观点不改变，目前，谁也奈何不了！
为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
劳动法是管理劳动者的，不是管理管理(领导)的
为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
企业的领导是管理者，员工是被管理者，管理者为员工制定的规章制度，为的是让员工更好地服务于公司，竭尽全力为公司创造最大收益。所谓“入乡随俗”，那么员工既然愿意进这个公司，就要无条件遵守公司规章制度，毕竟双方的选择都属于自愿，如果不能接受，只能选择跳槽。
“在人屋檐下，不得不低头”，员工打工主要是为了钱，并不是为了理想，员工的理想几乎都是不用上班却有不菲收入。但公司领导最喜欢跟员工谈理想，我听过一句很可笑的话——“工作开心最重要，钱是不重要的”，真人真事，绝非杜撰编造。
谈理想肯定会有违《劳动法》的，领导喜欢员工开开心心地加班，任劳任怨，不求任何应得的福利待遇，最好是为公司鞠躬尽瘁死而后已。作为员工，如果用《劳动法》来投诉公司，那就意味着马上会失业，所以大家都只能选择隐忍，为了生存别无他法。
这样看来，企业领导根本就没有遵守《劳动法》的必要。
为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
规矩是用来对付老实人的
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