太老实的人，在单位领导变更时该咋办？

作为老实人，有一个最大的特点，就是思想很多，想法很多，但是行动力很弱（别不相信），所以，老实人从某种意义上说，就是思想的巨人，行动的矮子！

所以，你会发现，老实人的性格都会比较偏执，很容易走极端，对待任何事情，要么忍者，要么爆发并且是一发不可收拾；

新领导来了，作为老实人，尤其看的重，是因为自己憋屈的太久了，想从新领导这里找到希望；

首先，我们换位思考下，新领导比较容易注意到的两类人

是的，没有错，新领导对四类人是会比较注意的；一是特别优秀的人，一个是能力不好的人，再一个是特别活泼的人，还有就是特别老实的人

新领导喜欢什么类型的人

有些人说了，新领导肯定特别青睐特别优秀的人！错，打错特错！

其实新领导，上任之初更喜欢特别活泼的人，然后是特别老实的人，至于，其他两类，保持正常的工作关系即可；

所以，还真别说，太老实的人，新领导来了，是有事情需要做的

1、尽量与优秀的人靠近

又有人说了，你不是说领导更喜欢特别活泼的人吗？那为什么不与他们先靠近呢？

哈哈，其实，喜欢归喜欢，职场上，更重要的还是工作！你与优秀的人在一起，领导的第一想法就是，这个老实人还是比较优秀的，至少工作能力不会差，否则，优秀的人不会与他在一起；

所以，与优秀的人在一起，是首选！

2、与特别活泼的人处好关系，但注意分寸

那，为什么要与特别活泼的人处好关系呢？因为新领导刚上任，是需要了解情况的，了解情况，除了公司既有的流程外，比如找前任领导了解外，员工方面，最需要找的就是特别活泼的人，从他们那里了解到所有员工工作和生活的方方面面。

不想将自己不利的一面暴露给领导，就需要与特别活泼的人处好关系！

3、本分地工作，保持自己一贯对工作的热忱

刚才也说了，在职场上，最重要的是工作，你可能没有办法做到很优秀，但你至少不能做到很差劲，对吗?

什么才是你保持职场核心生命力的基础，还是工作、工作和工作；老实人千万不要因为任何事情改变自己独有的特点和标志

老实人要做思想的巨人，更要做行动的巨人！

近朱者赤近墨者黑，与优秀的人在一起，在别人眼里，你就是优秀的！

老实人，迟早会是多福的人！

太老实的人，在单位领导变更时该咋办？

谢邀，什么叫老实人，我理解为做事实在认真，不会巴接领导。如是这样，换领导与你何干，干好自己本职工作就行，有什么可顾虑的！

太老实的人，在单位领导变更时该咋办？

老实人，老实确定了本质，换领导改变不了老实人的本质，关健看领导的本质。

太老实的人，在单位领导变更时该咋办？

职场三哥的看法：老是工龄长业务熟练；实是工作态度认真负责。领导可以整治任何人，独不会和老实人过不去。我们的社会和职场太缺老实人了。

你能因为你自认为老实人，要领导用事和老板都认可你是老实人的这种品质。

一个品字三个口，三个人说你好，你才有人品。中国人没有谁不说自己讲理是个老实人的，只是生活里我们难于常见老实人和老实事。

我做领导多年，我的认知是：真正的老实人不会提出你这样的问题，你是比较有心机和世故的。所以你顾虑新领导是否还能把你看做老实人。

新领导有自己的工作作风和领导个性，你要关注的是如何更好的实用新领导，运用你的心机在工作完成出色的基础上和领导协调好关系。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

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太老实的人，在单位领导变更时该咋办？

单位领导变更时，也正是一些见风使舵的人拍马屁好时节，现在这年月请领导吃饭都过时了，买东西呢也是好买难送！为什么呢？假如你买到假货，水货怎么办？糊弄领导呢？还是耍戏领导？或者是欺负领导没见过大世面呢？这世界上什么都不怕，就怕万一？万一买东西是个水货？那领导还不天天织小鞋给你穿啊！而最好的办法就是给领导送钱，你别看领导天天一本正经的，他们也是见钱眼开啊！钱真的是个好东西！有钱能使鬼推磨，但是也能让磨推鬼。领导那是多大的职务，收多大的钱。我们那个以前单位，有的领导还贪《白事》钱！你说吧，领导都那样！没办法的？你是一个太老实的人，如果自己的职位是无所谓的？那你就好好干工作，有的领导再喜欢钱，但是也同样喜欢好好工作的下属，他们又不傻！如果你想保留现在的工作位子？那就只好想办法运动运动了。因为，单位领导变更，自然会影响一些人的去留。各人有各人的领导班子！所以，还是投其所好吧！就这社会现实现象！

太老实的人，在单位领导变更时该咋办？

你好，我是生活专家青山碧水！既然是个老实人。在哪里工作，哪个单位都一样的。静观其变，做好我们自己应该做的事。如果要去管别人的事，要我们有自己的能力。管不了就别多事，省的讨人厌。