试用期干了几天就被无正当理由开除，作为员工该如何维护自己的权利？

艺术化地维护自己的权利，是您现在需要做的，也是每个职场人员都必须了解的！

说到您的事情，让我想到了“红毯事件”，日本首相安倍与美国总统特朗普在白宫红毯前的合影，按说两国首脑应该是平等的地位，可从照片看，着实让国际社会哗然，也让日本政府和民众无法接受。

一、弱国无外交

从“红毯事件”我们可以看出来，国与国之间也好，人与人之间也好，公司与员工之间也好，虽然从理论上来时候，是应该平等的，但是，实际上呢，要做到平等，是有些难度的 。公司和员工，公司是提供就业，发放报酬，员工是获得就业，获得报酬。现在的就业市场，同国际社会一样，没有完全的公平，这个您认可吗？

二、您和公司之间到底发生了什么

公司无正当理由开除员工我们先不管对与错，本身这个事情在职场上还是时有发生的，原来有，现在有，以后还是会有。症结在您和公司之间到底发生了什么？

您认为是公司无正当理由，公司是怎样认为的呢？公司作为一个营业性机构，必须要有一定的管理工作在，而管理的作用就是让企业用最合理的代价（包括成本）排除运营过程中的障碍去赢得市场，赢得利润；不存在对错之分，不正当偶尔情况下是管理的必需品；

您是什么作用的牺牲品呢？可能是竞争、可能是成本、更可能的是您与岗位的匹配度（性价比）不高；因为我（公司）强势，所以给您（员工）一个不合理、不正当的理由，咱们终止合作吧！

三、我们到底应该怎样维护自己的权利

正如“红毯事件”虽然在国际舆论中，特别是在网友的口诛笔伐中看似愈演愈烈，可日本政府和安倍，似乎也没有追究下去的意思！它是一种关系，一种微妙的附属关系，它更是一种合作，因为未来双方还有很多的合作；

那么，作为公司的员工，吃回头草的几率是在是太低，所以，我们要思考的是，我们要严格恪守一个怎样的底线，这个底线可以是法律法规，也可以是双方协商一个条件；这个底线就是您个人的态度；以下二选一：

1、 双方协商一个条件：包括解除劳动合同协议、工资、社保、公积金等等；因为是公司不正当开除您，我认为，您需要解决的优先条件应该是工资、离职证明、社保公积金、然后是解除劳动合同协议；您的期望值是解决其中之一，或者其中之二；您个人有态度，公司是会考虑您的意见的，请放心！

2、 寻求法律援助：那如果公司不考虑呢，也无妨，法律诉讼；

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试用期干了几天就被无正当理由开除，作为员工该如何维护自己的权利？

这样的企业就是以后请我去，我都不回去，原因大家都懂得。

试用期干了几天就被无正当理由开除，作为员工该如何维护自己的权利？

首先，作为员工得明白公司这种做法是错误的，不管是按什么样的工种来说，只要存在实际的雇佣劳动关系，公司就必须给予报酬，无论干活干的好与不好，只要没有违反公司硬性规定，或者给公司造成重大损失，公司就必须支付劳动报酬，即便是工作了一天也要支付，如果公司认为员工不符合录用条件，以此为理由辞退员工并不给予报酬，公司需要自己举证证明确实不能符合录用条件，即便如此，也是需要给员工相应的劳动报酬的，否则就有恶意用工，骗取劳动力的嫌疑。

试用期干了几天就被无正当理由开除，作为员工该如何维护自己的权利？

可要求继续履行劳动关系或者选择赔偿走人。

试用期干了几天就被无正当理由开除，作为员工该如何维护自己的权利？

才干了几天想维权有难度，不如拿了工资找下一家吧

试用期干了几天就被无正当理由开除，作为员工该如何维护自己的权利？

首先，试用期也属于合法的劳动期限，没有任何理由开除，不仅要正常结算工资，缴纳社保，还要正常补偿双倍经济补偿金；

其次，如果试用期不超过半年，违法解除就需要补偿一个月补偿金。如果超过一个月未签订劳动合同，也还可以要求公司补偿双倍工资；

最后，作为员工需要携带相关证明材料，如劳动合同，工作证，工作服或者考勤打卡记录等，去劳动部门提起仲裁诉求；

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