跳槽高峰期，跳槽的人都增值了，谁亏了？
先说是否增值间题，这要视人群而看：
1.被猎头挖而跳槽的：
这类人，一般是职场的佼佼者，他们有明确的职业规划，知道什么时候跳，怎么跳，跳到哪！所以，无论到哪，基本都是向上发展，他们大部分是为增值而跳槽，所以增值的概率大！
2.无规划自已主动跳槽的：
这类人只是少部分对自已有明确的职业规划，而大部分只是随大流，更多地是为报酬而跳！当然，高报酬是好，只是，做为职场人，平台是否适合自已显然更重要，否则，说不定跳到一个更糟的坑；对自已的职业发展有弊无利！所以，他们能否增值除了个人能力外，还有些许运气的成份；
3.被迫跳槽的：
这类人有被企业辞退的，也有劝退的；他们更多地告靠自已找工作，甚至是海投，不言而喻，这类人要不是情商不高，要不是能力不够，如不对自已抓紧时间提升各项能力和素质，到哪都不会增值；
再说，谁亏了：
企业方面，只要做好交接，人员补充，短期看，好像有问题，但长期看，未必！
员工方面，跳错坑的人代价很大！
希望能帮到你！
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