老员工发现徒弟工资比自己高。为什么会连带把徒弟都恨上了？
老员工巴巴地带徒弟，结果徒弟工资比自己还高，这种情况并不少见。这是招聘市场供求关系和岗位市场价格导致的结果。
举一个例子，就明白了。假设你要跳槽，不给你加薪30%，你会跳槽吗？大概率不会跳槽。所以，公司招聘一个新人，有可能比老员工工资高，因为如果达不到这个价码，招不到同等条件的人。
哪怕是校招市场，应届生的要价也偏高。老员工做十年，月薪都很难突破一万，可是，现在的大学生期望薪酬起步价就是一万，否则，他们不会来。而且，企业招聘新人，既要看他们的现在报价，也要看他们的发展潜力。比如，起薪一万，看似不值得，但企业要看他们的发展潜力，一两年后，能力就值一万了。为了招到潜力股，起薪高于老员工，也属于正常现象。
我们公司就是这样的，你要招到一个985名校生，起薪必须达到一万以上，否则，根本招不到优秀人才。你不出这个价，竞争对手可能就把优秀人才招走了。所以，人力资源部只能报高价，先把优秀人才招进来，期望他们一两年后贡献超过月薪一万的价值。
我们公司十年前入职的本科生，月薪还不到一万元，当然不服气了。他们也没有办法，如果他们想跳槽，预期工资要涨30%以上，否则，他们也没有跳槽的动力。于是就会出现这种薪酬倒挂现象，当师傅的老员工的工资还不如徒弟高，所以，老员工普遍不愿意带徒弟，心理不平衡啊。
目前，老员工普遍有三种心态：
第一种是正向的心态。他们知道985应届生要价比他们当年高，没有月薪一万，他们不来。既然这批新人比我工资高，说明他们有培养潜力，将来都是公司的栋梁人才，很快能走上公司领导岗位。老员工愿意毫无保留地传授经验，让他们加快成长，为公司做出更大贡献。
第二种是投资的心态。老员工知道，要价高的应届生，往往都是潜力股，都是公司的储备干部，将来可能飞黄腾达，给他们当好师傅，处理好关系，将来他们提拔重用之后，也会念我这位老师傅旧情，帮我也提职加薪。
第三种是客观的心态。老员工带不带徒弟，关键看自己的心情。那种懂事的、孝敬师傅的徒弟，我就好好教他们。那种鼻孔冲天、瞧不起我的徒弟，我也不伺候他。
其实，企业建立传帮带机制，老员工带新员工，实现新老接替，这是企业发展的动力源泉。老员工不愿意带新人，这是企业的问题，不仅仅是文化的问题，还有机制的问题。老员工心理不平衡，怎么会安心带徒弟，徒弟恨不能取代师傅，师傅也担心教会徒弟饿死师傅。所以，企业要从心理疏导和利益平衡上建机制，比如给师傅一定的补助，带好徒弟给予奖励，杜绝教会徒弟踢开师傅的现象。
老员工发现徒弟工资比自己高。为什么会连带把徒弟都恨上了？
我企业原五万多职工，现大多退休。又有其子女企业中层，这三十来岁领导有时面对五十多岁下属时，常被似恶语相对。水平上层不计较，因是父辈。专有这长辈还有得意人:给两句他、她得听着，，，，，，
老员工发现徒弟工资比自己高。为什么会连带把徒弟都恨上了？
中国为什么技工缺口很大？因为定工资是看学历而不是看技能，6-7十年代八级工资制是靠技术等级拿工资的，现在是靠学历高低定工资。师傅没必要生气把技术烂在肚子里不教他就行了。
老员工发现徒弟工资比自己高。为什么会连带把徒弟都恨上了？
以前在公司，工作之余业余，教过一个女下属做淘宝，从修图到运营维护，后来她离职后，就直接去了货源地开起了网店，每年赚几十万，而我，还拿着每年不到十万的工资，虽然我不如我的徒弟，但是看到她的成就，我发自内心的高兴
徒弟工资比自己高，会连徒弟都恨上了，主要有以下几个方面的原因：
- 老员工心胸需要提升，没有谁规定徒弟一定低的，就是恨，也应该恨公司或是上级，和徒弟无关
- 嫉妒生狠，嫉妒心理，会让一个人做出错误的判断，因为徒弟拿的多了，所以嫉妒，从而记恨，这也是不成熟的表现
- 不会自我解压，弄得自己像怨妇一样，最终可能会辞职
在职场之中，如果老员工比自己带的徒弟工资还低，更多的，是需要自我分析和反省，搞清楚自己为什么低，这才是重要的，才是成长的关键，否则自己解不开心结，就会影响到后期的工作，那么在职场，师傅不如徒弟，都有哪些原因呢？
- 徒弟对师傅教的工作方法，加以改良，比原来更有效益
- 领导对师傅本来就有偏见，准备启用徒弟，让师傅主动离职
- 徒弟比较善于和领导搞好关系
- 徒弟年轻，有可塑性，而且其他方面，更有优势
总之，在职场，只要是徒弟工资高，都是有原因的，而这些，作为老员工，更多的，是要客观的分析，而后做出调整，恨徒弟，完全是没有必要的，否则到最后，连师徒关系都没有了
老员工发现徒弟工资比自己高。为什么会连带把徒弟都恨上了？
教会徒弟饿死师傅。因为你没有前途了。你的徒弟却前途光明。公司当然会给你搞。
老员工发现徒弟工资比自己高。为什么会连带把徒弟都恨上了？
你好，我是啵妈小白，很高兴能够回答你的问题，你说老员工发现徒弟工资比自己高，为什么会连徒弟都恨上了？常言道：教会徒弟饿死师傅，这是千古不变的道理，老员工发现徒弟比自己工资高肯定会很生气具体分析如下：
第一：时间
既然是老员工那肯定做的时间比徒弟要长，待的久的人虽然没有卓越成就，但没有功劳也有苦劳，工资肯定也要涨一涨的，但是并没有
第二：技术
老员工待的时间长，肯定有娴熟的技术，不然就不会教徒弟，带领人了，如果自己把吃饭的技术传授了，工资反而被超越，那离被取代还远吗？
第三：能力
可能是老员工兢兢业业勤勤恳恳的做工作，但因为某个原因导致不能升职加薪，或者那个工作岗位更需要新鲜血液注入，导致徒弟取代师傅，所以师傅埋怨不公，但取代自己的人又是自己带出来的，肯定是更加的郁闷
总结：现在很多工厂企业想通过改革创新给企业带来新风貌，会有这样的情况发生，徒弟越过师傅，但同样的也体现了师傅的不足，所以各行各业都一样，教会徒弟饿死师傅，希望我的回答能够帮助到你，我是啵妈小白，喜欢我的回答记得关注我
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