为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班？

我以前在一家大型国有生产型企业工作，十八线小地方，盘踞着这么一个巨无霸企业，生活区小到一泡尿尿到头还是热乎的。基层都是倒班制，机关人员都是作息制，早7:30，晚5:30，中午可以午休。因为没有什么生活娱乐场所，企业人员都养成了“以厂为家”的习惯，尤其是厂领导几乎天天泡在办公室，其实家就在厂部500米方圆内。区分什么生活和工作呀？生活与工作早就融为一体了。

我后来调到上级组织部，有一次某二级长两位主要领导来反映情况。他们厂空降了一位北京来的清华毕业生挂职副厂长，每天就卡着点上下班。班子成员都看不惯他，我们双休日都在办公室里蹲着，你到点就走，夜里开会都找不到人。班子认为此人不能融入企业文化，不热爱事业，不爱岗敬业，强烈要求把他调走。后来真的提前让他挂职结束，“赶”回北京了。当时也不理解这种卡着点上下班的人，而且是领导，领导不应该“焊”在板凳坐镇指挥吗？

我在这家国企工作了七八年，几乎就是二十四小时属于单位的，当年大家都这样，也就习惯了。十年前调到北京，担任一家公司人力资源总监，发现领导和同事都是卡着点上下班，我还有点不适应呢。刚开始的半年，我受惯性思维影响，看不惯下属到点就走，一分钟也不耽搁，早上都是卡着食堂关门的点来，觉得这些人都是在蜜罐子里长大的吗？头一个月，我还用手机拍那些办公室门和工位，八点上班，八点半我就去拍，结果一半以上没人来。反映给一把手，一把手笑笑不语，一把手自己都卡着点上下班，我特么咸吃萝卜淡操心干啥呀。

后来我也养成了卡点上下班，突然觉得生活很美好起来，以前在基层生产型企业，生活与工作是分不开的，现在呢，生活就是生活，工作就是工作。下班多一秒也不想待，外面的世界繁花似锦，充分享受生活有什么不对？努力工作，不就是为了享受美好生活吗？工作干完了，到点就走；工作干不完，也到点就走，明天再说呗。其实，反观十年了，该干的都干了，快的慢的，啥也没影响，公司的经营管理啥也没耽误呀。

我自己的亲身经历反思，加班加点，其实就是企业榨取员工的手段，降低了时薪，延长了工时，相当于节约一半人力成本，如果每天加班4小时，相当于多雇了一名员工。企业老板的账算得贼精，还用奋斗文化给员工洗脑，很多傻乎乎的文人还写鸡汤文，这不是自己害自己吗？每天工作八小时，每周工作五天，这是西方工人经过多么年抗争得来的合法权益，谁在鼓吹加班加点光荣，主动熬夜就是奋斗，见一个咱们打一个。

如果公司强调考勤打卡，正如一位名人所说，一个公司到了强调打卡考勤的阶段，离走下坡路不远了。所有打工人共勉，共同抵制假奋斗文化。

PS：顺便推荐几本好书。我们行走职场，忙于生活，立足世上，工作技能是吃饭本事和立身之本。加班加点，只是一种虚伪的工作态度，是次要矛盾，主要矛盾是让自己有价值。要想混得更好、跑在前面、出人头地，还需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力。（用一包烟一杯奶茶钱去点亮一盏灯不香吗？）

为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班？

据题意分析认为，某些公司不是喜欢不顾成本的让员工加班，而决定因素是公司根据市场对产品的需求变化，随之公司内部科研及生产部门作出相应的改变和调正。

当前无论哪家公司生产的产品经营状况均要围绕着市场的供应链走，没有经受市场严峻考验，深受广大客户喜闻乐见，新颖多样的优良产品在市场的竞争中具有领先地位。

试想，公司还能生存，还能不计成本拼命地加班加点生产？我想公司领导也不是儍子，产品销售发生瓶颈，产品品种又单一，公司倉库某产品堆积如山，员工薪水都发不出，公司还会坚持这某一产品加班？应早已关门了。

因此，综合上述分析，改革开放已40多年了，适应市场需求早已深入公司主要领导及管理层包括职工群众的脑海里，设计制造出受市场欢迎的多样新颖耐久具有特点的产品，如何为公司求得生存与市场生机，而经久不衰站稳市场脚跟，恰是公司主要的动力。

所以公司在日常的生产管理中，不是不计成本要求员工加班加点，而是结合抓住抓紧对市场营销的一种策略或机会，而根据市场的订单特点，或是对某种产品采取薄利多销的手段，发动员工加班完成市场某产品供应急需及确保本企业财务资金周转。综上分析，哪家公司都不会做亏本买卖，然而员工加班理所应有报酬。以上个人见解。

为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班？

这是一个怪圈，很多企业走不出来。加班不等于有效率，过多的加班反而适得其反。尽管很多老板和工厂厂长都知道这个原因，但他们还是喜欢不顾成本安排加班，其原因有两点：

第一，虚荣心。很多老板喜欢看公司员工加班，员工加班越多，老板就越开心。老板们都认为公司员工加班越多，就代表公司货源充足，生意兴隆。他们喜欢拿自己公司加班和对面公司加班作对比，只要他们发现对面公司没加班，老板就认为对面的公司业务不行，心里就很高兴。如果是自己公司没安排加班，第二天，老板一定找厂长谈话。

我曾经就进过这样的公司，当时我刚进那间公司不久，管的是样品间，有几十个车缝技术工。有天样品不多，我就没有安排加班。第二天，老板就找我谈话，说工厂厂长投诉我晚上没安排加班，影响工厂情绪。我告诉老板手上样品不多，加班是浪费公司成本。老板听了很不高兴，说我一晚上没安排员工加班，浪费了他几十个人的成本，这可不得了，你看工厂天天加班赶货，你没事做可以去工厂拿点货给员工加班做。听了老板的话，我无语。

第二天，为了安排晚上加班，我找厂长要点货做，没想到厂长笑了，说他也没货做。确实，我看了一下工厂车间，很多员工没事做在玩手机。于是我不解的问厂长，你们也没事为何还要安排加班呢？厂长笑着说，这你就不懂了，没事做安排加班员工有加班费，老板还开心，何乐不为呢？你看你不安排加班老板是不是批评你了？我真得无语，在那家公司做了一段时间，心里很是不安。

后来，实在熬不下去就辞了工，并写了一封信给老板，告诉他实情，至于老板会不会改变，我就不知道了。

第二，听不进良言。很多老板都高高在上，就算你告诉老板，不必要得加班浪费公司成本，老板也听不进去。他会说，成本不是你考虑的事，你只要服从安排就好了。对老板提太多不要不顾成本加班，这样的厂长几乎都做不久。所以很多厂长为了迎合老板的胃口，巩固自己的饭碗，不得不违心的安排无所谓的加班，浪费公司大量人力物力。

曾经，我就听过某公司老板这样训过不安排加班的厂长，说成本不是他考虑的事，不安排加班才是对公司最大的浪费。厂长真的很冤，工厂本来就事不多，白天都不饱和，还要安排加班，这不是浪费又是什么？但他如果要做下去就必须服从，否则就是淘汰。后来，厂长选择了服从，不管工厂有没事做，他都会不顾公司成本安排员工加班，真的很悲哀。

总之，有很多这样的公司，不顾成本安排加班，我觉得很大原因是老板自己造成的，只有一小部分是厂长为了邀功，让老板开心而造成。

要想走出这个怪圈，改变这种被动局面，老板们就得放下架子和虚荣心，听一听别人提出来的意见。其次，真正放权，让厂长自己安排，以节省成本为目的考核厂长，只有老板目标明确，厂长就会认真执行，否则一切都是虚得，大家说对吗？欢迎留言，谢谢。

为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班？

谢谢邀请！

这个问题应该有区别的看待，如果老板干企业都不考虑成本这是不可能的，正因为老板计算好了成本才考虑让你加班的，一般情况下加班，老板是有账算的，加班创造的价值与加班费不成比例。当然，有个别的企业为了应对某种特定的形势，搞点“不合适″的加班也是无奈之举。正规的中大型企业(公司)的老板，对待加班还是很谨慎的。

为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班？

不顾成本要求员工加班，不是喜欢是需要。

谢谢！

为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班？

我要告诉你一个真相，并不是公司不顾成本的让员工，而是让员工加班可以以较少的投入换得较大的产出，看起来公司额外付出的加班费（没有加班费是违法的，不在讨论之列），但是员工加班是有产出，而且投入产出比很合适，说实话我也不是特别专业，但是不妨碍我们算一个粗帐。

算账之前我给你举一个例子，曾经在一个很小的玻璃制品加工厂给老板当助理，那个企业小到什么程度，一共100来人，卡在一个不上不下的坎上，那边工作制主要分两种，长白班和两班倒，那家企业的工作量处于一个很尴尬的位置，也就是长白班干不完，两班倒不够干，老板的方法很巧妙，他调动全厂加班，而且给各种加班费全勤奖饭补，员工一个月做下来虽然辛苦，但是收入比较可观，别的厂子工人挣5000，他这的工人可以挣到6500—8000（加班会影响私生活，但是不影响第二天上班），虽然工人额外付出的劳动要远比他得到的工资数额多，但是工人实际到手的钱让他在周边的人当中有优越感，而且老板给的加班费是要高于时薪的，所以人们很乐于加班。而且，工厂中有红白喜事老板基本上都会参与，看起来很有人情味，人们也很拥护他，这样看起来老板多付出了，实际他是合适的，因为首先他的工作量养不起两个班，一个班干不完，虽然加班费要高于时薪，但是养一个员工除了工资还有各种 成本，招聘、保险等（这个欢迎补充，虽然管过人事，但是毕竟不专业），如果工作量不稳定还会涉及裁员成本，看到了吧，他的不计成本的加班，是他最优化成本管理的手段。

好了，我们再来算粗帐，多聘一个工人需要什么成本？首先要交社保、其次要配备相应的管理人员和后勤人员、再次还有食堂宿舍厕所等一系列的配套设施，人员少的话除去社保人员变动可能不大，但是当基数相对较大的时候，这一块成本是很可怕的。资本家都是逐利的，看似不计成本的加班，其实都是精打细算的结果。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。