上司冒领自己的功劳该怎么办？
先送你一句老话：先当孙子再当爷爷，先当伙计再当掌柜。很多职场小白，不太明白这个道理，还没有脱离学生思维。你发现没有，越大的领导越会这样说：在上级的正确领导下、在各部门的支持下、在大家共同努力下，取得了一些成绩，这是集体共同的成绩。
比如，你的上司是部门经理，那么，部门做出成绩，部门经理就是这个成绩的代表；如果部门出了问题，部门经理要承担责任。就是职场的基本规则：责权利对等原则。另外一个角度，职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故，善于推功揽过，也是一种成大事者的素养。作为职场新人，应该怎么看待这个问题呢？
第一，先从最庸俗的角度来讲，职场也是人情世故。职场是一个很复杂的人情磁场，悟透这个原理的人，往往都升到高位。任何成功者，都具有这种能力，很多有实战能力的人，因为人情世故悟不透，在前进的路上早早夭折了。为什么？很多人不喜欢你好，所以，各种使绊子、捅刀子，你再有能力又能如何？
你做出的成绩，就是你的。真的是你的吗？上司也不是抢你的功劳，因为这本来就是他的功劳，是他统筹布局、合理分工、监督落实的整体成绩啊。单纯地从人情世故上讲，你把成绩让给你的上司，你会得到双倍的收获。一是你的成绩，还是你的成绩，二是你得到了上司的信任。反之，你就是双输。
第二，再从职场规则的角度来讲，你让给上司功劳，是一个双赢局面。职场提拔的最高途径，就是协助你的上司晋升，他推荐你接替他的职位，形成良性循环。但，很多职场人往往瞧不起上司，或者不愿意帮上司晋升，甚至想把上司搞下去或挤走，自己取而代之。这种想法是很危险的，也不是人间正道是沧桑。
作为下属做出成绩，上司是看在眼里的，并不会因为他抢走你功劳，而不是承认你的功劳。你被功劳推给上司，一是他知道这是你的功劳，二是他知道你“懂事”，更信任你，你的付出，总有机会给你回报。
第三，最后从职场法则的角度来讲，你需要培养你的大格局，才能走得更高更远。不是说领导下山摘桃子就对。但下属与上司争桃子，一定是下属吃亏。有句职场古训：不要与上司争锋，也不要与上司争功，更不要与上司争利。这是职场“以退为进”的生存和发展规则。
眼睛盯着一点一滴成果的下属，在乎的是自己的那点蝇头小利，从根本上来说，自己的格局不够大。所以，你也不想成长提拔了，你可以与上司计较，这个功劳是我的，这笔奖金应该给我，可以肯定地说，这样的话，你一旦说出口，基本上就失去了上司的信任，你的职业生涯在他手上基本到头了。如果你格局还这样，你遇到什么样的上司，也不会受到赏识的。
上司冒领自己的功劳该怎么办？
忍！等找好下家，抬腿走人
上司冒领自己的功劳该怎么办？
山西1哥认为，现在的年轻人就是把自己太当回事儿了，工作有一点点成熟，就想着领导肯定，就想着要得到回报。其实，工作不是生意，不会一把一算，结算得那么清楚。
第一，团队工作成绩由上司代表领取，那不是冒领任何一个部门一个团队，他都是一个组织，这个组织一定有一个代表人，那就是我们的上司，团队的负担人。我们每个人都是这个团队的一分子，你干出来的成绩，他干出来的成绩，都是这个团队的成绩，领取或代表这个成绩的，就是这个团队的负责人，这本身没毛病。
问题出在哪里呢？出在题主的思维上，出在题主对个人的过分强调上。试想一下，你是在谁的组织和领导下开展工作的？把自己和这个组织这个平台摘出来，你能干成什么？过分强调个人在这个团队的作用，你能得到什么？你上司的上司会认可你的观点吗？
第二，个人在团队中发挥的作用，上司心中有杆秤对上司而言，他代表了这个团队取得的成绩，但是，他也明白是谁在这些成绩中发挥了更大的作用。这杆秤的秤砣一旦倾斜于哪个员工的身上，那么，这就是这个员工升职加薪的基础。如果这个员工整天算计着一把一算，那他得到的只有失望。因为这个过程，其实是对员工的考察期，单位做不到一把一算，但可以做到一年一算，数年一算，总体看来，谁怎么样，总会得到相应的回报。现在的人，不喜欢别人讲奉献，但现实是，也只有你能做到默默奉献，才能笑到最后。
第三，需要注意的是，成绩和能力究竟是一个什么样的关系一时的成绩，一项工作的成绩，可能被你的上司代表，但一个人的能力，上司是无法代表的。也就是说，能力的体现是成绩，成绩可以是别人的，但能力肯定是自己的。当你的能力达到了升职的条件，并且你也已经升职成为别人的上司，你就也具备了代表团队领取成绩的资格。
所以，我的意思是，我们还是少在意一些个人一时的得失，多在意一下自己能力的提升，只有能力提升到一定程度之后，你想要的才会来临。
总之，几十年的经验告诉我，所有在意一时一事得失的人，往往会失去更多。只有那些在一个领域深耕细作默默奉献的人，他们才能走得更远。现实中，大部分的人，就是在这个环节出现了问题，才造成了他们永远无法翻身的困境。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
上司冒领自己的功劳该怎么办？
上司冒领自己的功劳，虽说是阴险狡诈的行为，但是作为下属，如果你的能力不够强，对这种情况也无可奈何。只能忍着受着，当你的能力足够强大强势拿回属于你自己的权益！
借你来往认为，职场中，权益和地位为重。如果遇着心胸狭隘、比较势力的上司，那么下书就是他踩着往上爬的人肉梯子，抢占你的功劳、打压你不让你表现就很正常。作为你自己要么忍着去巴结上司，要么就当你能力足够强的时候在进行反抗。那么，上司这样做的目的和用意到底是什么？核心原因有两点：
1、你自己太软弱，对上司唯命是从，让上次觉得你好欺负。才会冒领你的功劳，你自己却忍气吞声，不敢说什么。
如果在上司的眼里，你是一个唯唯诺诺、不敢反抗上司的人。同时，对领导的工作任务分配从来都是没有怨言，唯领导马首是瞻。那么在你的上司眼中，你就是一个软弱好欺负的员工！
正所谓马善被人骑，人善被人欺。作为上司，对待这样的员工肯定是能使唤就使唤，让你多干活儿、多听吩咐！
对领导的欺负，你只能逆来顺受。那么领导将你的工作贡献和业绩占为己有也就有恃无恐。
2、你的上司是一个心胸狭窄的艰险小人，善于踩着别人的肩膀往上爬。
你的上次是这样的一个人，那么他就是一个特别注重自己的职业利益和岗位晋升的人。能坑别人就坑别人，不论是下属和领导，他都可以出卖！
很显然这样的上司是非常阴险的！属于职场中较为难对付的一类人，抢占别人的功劳、暗地里打压和排挤别人，肯定就是经常会使用的手段。
因此，遇到这样的上司如果你的工作能力不够强，请没有获得公司领导的认可。那么你去同这样的上司去对抗和较量，很显然是以卵击石。只有当你自己成长得足够强大，且公司领导对你足够认可的时候，你就可以奋起反击！仅供参考，希望有所启发。
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不止一个人和我说起过：“领导抢自己的功劳”，并且我自己也见过，抢功劳的领导。其实包括这些人和原来的自己对于这种看法都是错误的。为什么会这么说呢？
两只狮子看见一只羚羊，大打出手，身份、地位相似，这叫“争抢”一只鸬别下水捕鱼， 然后渔人捏着它的脖子让它吐出来。这不叫“争功”，这叫“收获”。
你的领导就在收获你的功劳，他不需要跟你争抢。其实，领导的功劳就是整个部门所有人的功劳加在一起就是他的功劳，毕竟都是在领导指挥之下。
一．实力不济，没有任何功劳可言在你没有实力之前，你所做的任何事情都是没有功劳可言的，你做的好是领导自己领导有方，安排恰当，指挥到位，可以说根本没你什么事。领导在更高一级的领导汇报工作的时候，你要明白，你所做的工作是大家一起共同完成的。他对更高一层的领导提及团队，或者专门提及你个人，那是慈悲。举个例子:以前在我们老家那边要学一门技术给别人当徒弟的时候，只要没出师，不管你能力多强，赚的钱都没你的份，要是师傅好，给你一点生活补贴，那也是师傅心慈。所以在实力不济之前，根本不要去提及自己有什么功劳。
二.卧薪尝胆，积蓄实力其实，在职场当中自有其一套生存法则，比如说，谁的拳头大，谁就是老大；谁的实力强，谁就能当王。要想自己能够在职场上有自己的一席之地，那必须卧薪尝胆，积蓄实力，让自己变大、变强。这个时候需要你自己主动的去学习、主动的去提升。比如说，多帮领导做好事情，可以请教领导，为什么这样说呢？毕竟谁的时间不宝贵，领导又没有义务来教你，你多为领导挣功劳，当作与领导交换的筹码，毕竟职场是一个利益交换的场所，单方面的输出非常难。
三．不局限眼前利益，目光长远要是做人只注重眼前利益，那是很难有长远发展。毕竟有舍才有得。遇上这样的事情，就要学会自我开导。比如说，即使真的领导给我上报了功劳，估计大领导连我是谁也不知道，于其这样，还不如把功劳归于领导，领导还觉得你懂事，说不定更加照顾你。
所以说，在自己实力不济的时候，被领导冒领功劳那是没办法的事情，与其到最后闹得不欢而散，还不如认清现实提升自己。
上司冒领自己的功劳该怎么办？
要想在这单位上班你就忍着吧！别无选择
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