当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？

职场上，不要用“喜欢”不“喜欢”这个词。领导是不是重用你、培养你、提拔你才是王道，与喜欢不喜欢，不是一个概念。喜欢，这个词，是阶段性的。今天喜欢你，明天可能就不喜欢你。只有利益才是永恒的。

你不被领导“喜欢”，你是如何判断的？聪明的职场人，善于从领导对自己的“小动作”“小迹象”上，判断领导是不是“喜欢”自己。领导准备抛弃你，总有这3个迹象（小动作），你发现后还不能跟领导明说，只能看破不透，只能做不能说，抓紧悄悄改。如果被领导弃之不用，你就像是玻璃窗里的小麻雀，看见外面阳光明媚，就是飞不出去，越混越差，前景黯淡。

职场规则，好像有点悖论，给你安排重活，你会叫苦。不给你安排重活，你会叫屈。

聪明的职场人，辩证看待领导交办任务。领导经常安排你做重要任务，其实是一种信任，也是一种压担子锻炼。

如果以前领导经常给你压担子，突然不再安排你了，反而安排给其他同事，特别是和你平级的同事。你发现这个“小动作”就要警觉，领导可能开始冷落你。你要反思你哪里做错了，或者有小人打你小报告了。

也可能是领导对你不满意了，故意把重要任务交给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。

遇到这种迹象，你有苦难言，总不能对领导说，“领导，你怎么不宠爱我了”吧。看破了也不能说破，只能做不能说。反思自己是不是得罪了领导、是不是有小人捣鬼、是不是自己居功自傲、是不是自己不服管理，等等。

其实，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。领导不安排你重活，说明你无足轻重。领导用对手制衡你，说明你还不够贴心可靠。发现这种迹象，就要悄悄改正，否则你越混越差。

职场上，打是亲骂是爱，只可意会不可言传，也许这就是领导对你的摔打和培养。领导骂得越凶，越不把你外人；领导对你发火，是因为他认为你是一块钢，恨铁不成钢，不打不成材。

以前军队里，被上司打骂最多的士兵，往往最早成为连长。职场如战场，领导喜欢“锤炼”过硬的骨干下属，将来成为他的左膀右臂。严师出高徒，寄予期望越大，要求越严格。

以前领导对你要求很严，可能是没把你当外人。他认为你懂他，要求严了，训斥狠了，你理解他的用意，所以，他不顾及你的面子，该批就批，该骂就骂，纠正你的错误，修剪枝丫。领导对那些普通人员，反而是和蔼可亲的，因为他对他们没有过高期望。

如果领导突然不再对你发脾气，不再严厉批评了，可能是他对你失望了。有时候，你自己体会不出来了，当领导对你期望值很高的时候，他会要求很严厉，当他发现你并不是那块料的时候，他也就不再浪费感情，准备开始放弃你了。

你感觉到这个微妙变化，就要反思领导是不是对你失去信心了。背后不要抱怨领导，更不要与领导置气，“你不理我，我也不理你”，而是要分析问题，找准根源，悄悄改正。

职场上，领导对自己的亲信和得力干将，从来都不会客客气气的，为了提高工作效率，都是吆五喝六的，他知道你懂他，所以，对信得过的干将不用讲客气。

领导只对三种人客客气气的：一是对技术强、脾气大、动不动就辞职的专家型人才，二是对职场小人“敬而远之”，担心得罪了小人，背后给他捅刀子，三是对那些彻底失望的员工，认为他们只是一块砖，没有培养价值，不如哄着他们做好本职工作就可以了。

如果领导以前不把你当外人，说话都是直来直去，不给你客套，突然变得客客气气了。你不是专家型人才，也不是不求上进的普通职员，那么，大概率是有小人在背后挑拨离间了，让领导不信任你了。遇到这种情况，你又不好意思去核实，干吃哑巴亏。

遇到这种情况，不要当面去质问领导“你怎么不信任我了”，你永远得不到真实的答案。继续认真做好本职工作，暗地里调查谁给你上了眼药，上了什么眼药，了解清楚之后，有针对性地旁敲侧击，扭转领导对你的错误判断，不动声色地恢复原来彼此信任的关系。

当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？

【字在青雲】回答：人在职场，要学会与适应，尤其是适应领导，只有适应领导才能受他待见。

在生活中，如果我们不喜欢某人可以疏远他，但在工作中，我们若不适应领导、不受领导待见，却不能躲着他。因为，关系不好又与之缺乏联系沟通，结果只能是双方相互之间越来越不信任和尊重。

如果领导不待见你，千万不能避而远之或干脆辞职不干，而是要尽可能多联系、多接触，随时寻找和把握改善关系的机会。

有时不妨多思考这些问题：领导现在在想什么？他需要什么？我怎么能帮助他？我之前有什么事做得不好，让领导不满意了，以后能不能避免？相信这些会对你有帮助的。

即使你与领导相互不欣赏，但你仍要处处表现出你对他的尊重和支持，慢慢地他也会感受你的善意，而多少对你表示尊重。每个人都有自己的工作习惯、方式、作风，但下级就是要服从上级，服从也是一种适应。

其实，私底下你可以与领导意见不合，但在公开场合一定要表现服从，而且用你的实际行动告诉他，你按他的意思办了。切记，无论如何不要背地里说领导坏话，不管你是在哪、对谁说的，早晚他都会知道，到时吃亏的只会是你。

当领导给你交代任务，要注意弄清楚他的真实意图，不妨问明白一些细节问题再去干，这样能最大限度地避免出错。即便你不想干或干不了，也不要直接生硬拒绝，先顺着领导的意思答应下来，然后在讨论具体细节中引导他明白这活不该交给你，这样他就会交给别人，你也不会得罪他。

另外，不要逃避困难或推卸责任。有困难的工作，才有成长的机会；有担当的下属，才有器重的领导。要相信，办法总比困难多，遇到难事多想一想、努力去试一试，许多困难都能够克服。出了差错也不用推诿扯皮，大方承认反而可能赢得领导的理解。

当然，每个人碰到的领导都不一样，好领导是可遇不可求的。但是，领导好不好我们左右不了，我们自己成为一个好员工，却是通过努力可以做到的。而好员工一定要有好的适应能力。

【字在青雲】总结：领导不待见你肯定是有原因的，作为下属只能多从自己身上找毛病，建议你对照我上面说的，看自己哪些做到了，哪些没做好，以后注意加以整改，相信状况可以改善。最后强调，即使你不喜欢领导，也要装作喜欢、支持、服从他，尽量把自己的工作干好，并且绝对不说他的坏话。

当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？

就像恋人一样，不可能一直喜欢对方的，就算结婚了那也可以离婚的，更何况职场中领导，如果遇到更好的下属，领导们就会移情别恋的。所以原因比较复杂，我就从几个方面谈一下吧。

自己能力强业绩好在公司都是有目共睹的，每次公司老板都在大会上表扬你，甚至在公司年会上老板让你做他旁边，而领导完全被边缘化了，整个年会下来没有领导什么事情，自己还得意洋洋的，感觉有老板的看重从来没有把直属领导看在眼里。

老板虽然看重你，但是没有升你的职，领导还是领导，如果情况持续下去，领导的位置都保不住了，你都要抢班夺权了，为什么领导还要看好你。

所以，这时自己就要行事非常低调，事事还是要谦虚的请教领导，而且当老板表扬自己的时候，也要适当的说一些领导好话。

自己最近工作总不在状态，还经常犯一些常识性的错误，对于领导交待的工作也是一拖再拖的，工作成绩更是平平谈谈，没有什么亮点，领导还不止一次的提醒自己，可是依然没有改观，领导也只能离开你了。

所以，自己要拿出工作业绩，调整自己的状态，让自己满血复活，重新站到制高点，赢回领导的信任。

现在竞争非常激烈，后来者居上的事屡见不鲜了，为了赢得领导的重视，后来者会拿出九牛二虎之力，直到把你PK下去。

而领导又是一个结果导向的岗位，自然更喜欢有实力的人才了，这样自己也可以做出更好的工作成就，说不定自己还可以再往上走一步。

所以，这时自己就要拼搏了，把竞争对手干下去，领导照样看好你。

领导早就看好了自己的岗位了，这么重要的岗位让自己来做才更放心，可是你当前干的还不错，如果无缘无故的把你开了，自己以后带领团队也不好带，所以领导只能转变自己的态度，让你去辞职走人。

这时，最好的选择就是正常程序离职，待下去也没有多大意思了。

总之，领导突然转变了对自己的态度，肯定是有很多原因的，找出原因看看自己能解决吗？不能解决只能有人了。

当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？

感谢邀请，工作中如果遇到不喜欢的自己的领导，你换位思考，领导喜不喜欢我无所谓，而我是为了挣钱生活，做好自己应该做的工作

当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？

首先，在职场上不被人喜欢是很正常的一件事，不用太过纠结。不过你可能是担心领导对你的态度可能会影响你今后在公司的发展前景。这样我们就要就事论事的分析了。

如果可能，最好了解一下你领导不喜欢你的原因，这个可以通过观察他平时对你的态度和从同事口中获得信息来做到（当然了，不能尽信人家说的）。下一步不是直接去找领导沟通，而是应该在日常工作中对领导不满意的地方进行改正，然后观察领导的反应，如果你的进步换来了领导对你的改观，那是最好。如果没有，建议重复上一步，找到真正的原因。

如果始终没有结果，那可以考虑跳槽，然后在跳槽前和这个领导好好沟通一下，也许会有意想不到的收获。哪怕离开的局势已经确定了，至少也能了解到自己身上有什么问题可能会被人讨厌，也方便自己改善，在新的舞台上更好的发展。

最后提一个小建议，遇到事了，第一时间不理智是正常的，但是一旦有空（比如晚上睡觉前）建议好好理性思考一下，因为改变别人困难，改变自己相对简单。在职场上，很多因素是我们不能控制的，调整自己以适应环境并不是窝囊而是智慧。

当你在公司不被领导喜欢，该怎么办？

首先我们要思考：

Why？领导为什么不认可自己？

无外乎2种情况：①领导存在问题②我存在问题

第一种情况“领导存在问题”属于外部归因

比如领导的决策不科学，领导盲目自大；领导和我的价值观世界观差异大，匹配度很低（领导的比较落伍）。

【三个解决方式】

①选择妥协，去迎合匹配领导的价值观世界观，这样才能得到认可（不推荐）。

②影响领导，通过各种方式影响领导的价值观世界观，如得到领导以外其他人的认可，用工作中有数据衡量的成绩证明（领导觉得你文章写的不好，但是你文章的阅读量，转发率，转化率等数据却比其他人的都好，就可以用数据说话）。

③更换领导，重新选择一份工作。

然而，

人性对于自己的优点通常会「自我归因」，对于自己的缺点会「外部归因」。

• 比如考试考得好，人们首先会认为是由于自己学习刻苦。但是如果考差了，会先认为是由于题目太难了，老师教学水平不好…
• 比如写你为公司写了一篇10w加，首先会认为是由于自己写的好。但是写了一篇普通阅读量的文章，会先认为是公司的粉丝太少，粘性太低或者公司的产品不好写产品有问题…

你认为主要是由于第一种情况，但是很有可能是由于第二种情况。

第二种情况“自己存在问题”属于内部归因

比如自己能力不够；自己能力的优势与岗位需求不匹配；自己与领导的价值观世界观差异大（自己的比较落伍）。

【两个解决方式】

①提升自己的工作价值，用工作成绩证明自己，相信领导可以看到你的进步，逐渐会开始认可你。（需要注意：生活层面的价值不能雪中送炭，只能锦上添花）

②更换工作，选择与自己能力优势匹配的岗位。