老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？
这样的问题，没有必要长篇大论，就三句话：
一、认清老板的丑恶目的，不能上当。作为职场老兵，被这个问题激怒了。这位无良老板，惯用“扣工资、降提成”等手段，逼员工主动辞职，达到“减员不给钱”的丑恶目的。你撑不住辞职，或者怒发冲冠裸辞，都中了老板圈套。假设十年工龄，老板可能白省10万元。
二、认清这种公司无良性质，做好拿钱走人的准备。这种老板不值得追随，这种公司不值得久留，没有归属感和安全感，让你产生奋斗无力感。但不能便宜黑心老板，要想办法拿到钱再走。当然几千块的补偿金，不值得纠缠，不够影响心情的，时间成本不合算。
三、如何斗智斗勇？一是别出错，正常上下班，不要被抓住把柄，把你辞退。二是别出力，各种“工作不力”，让老板知道拖久了，对老板不利，因为补偿金更高。三是不出力，精力往哪里使？骑驴找马，悄悄找下家，留好后路，减少“空窗期”。
四、暗中收集证据。工作证明、业绩证明、提成机制的文件、考勤记录，如果老板耍无赖，你们就对簿公堂。你的胜算是大概率的。
五、最后奉劝一句。如果补偿金不多，斗智斗勇的性价比不高，打官司的成本太高，暗中思考一下，老板在行业内抹黑你的代价，这些账好好算一算。赚钱的买卖，你就斗下去。如果赔钱赔精力赔心情，不如抓紧找下家，随时准备走人。
老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？
那就要看你愿意不愿意跟混蛋叫劲儿了。
有两条路可以走，过程不同、结局都差不多。
第一条路，您想跟混蛋叫劲儿，看谁更狠！那么好哒，员工可以想出各自古怪的方法折磨老板，从半夜打电话汇报工作再到签单时给老板使绊子……这种事情到最后双方都会筋疲力尽，更恶心的是老板估计会安排个专人对付你。
第二条路，你不想跟混蛋叫劲儿，那么好哒，一走了之是比较合适的策略。有朋友可能会不服气，凭什么让恶人得逞？那么请参考上一条路。
如果是我，会毫不犹豫的离开。哪有空浪费自己的宝贵公司在一个不值得的老板身上呢？更值得一问的倒是当初是怎么决定来这里的？提升判断力才是重点。
与损失的那点工资相比，我更在意自己的生命质量。远离混蛋是保持健康的关键。
老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？
从“逼辞职+扣工资提成”来看，题主工作的这个平台至少现在是不怎么样（可能是公司也可能是部门），而且这个过程会很难受。
说起来，这种现象并不是今年才有，但我自己的感觉是今年更多了。一位准备跳槽的朋友跟我说——
我现在这家公司属于创业型公司，去年还挺好，工资福利都不错，为了业务拓展也招了几十号人。但是，现在资方不给出资，自己又不能盈利，只能压缩成本。怎么压缩呢？我是老人，参加过讨论，没有别的办法就是裁人，但给不起补偿，就只能逼着员工自己走。也有告的，但告就告吧，反正从告到执行还有段时间，到时候再说啦。现在还没有裁到我，但人人自危的状态太压抑了，而且福利也锐减，正好有猎头找我，我就试试新机会吧。听了这个说法，我真的感觉心情有点沉重，我如果说老板也不容易肯定会招骂，但在具体想解决办法的时候，还真不得不考虑这一点。因为，当面对老板逼着辞职，还以扣工资方式逼迫自己的时候，我们首先要做的不是气愤，而是弄清楚实际上会面临的两个问题：第一，要不要索性辞职？第二，要不要告？
第一，要不要索性辞职？回答这个问题先要弄清楚：逼迫你辞职的老板，是公司的老板还是你部门老板？是针对你还是大家都面临同样的问题？
1.如果背后是公司老板且不是针对你一个人，那么，属于公司行为，很可能就是我刚刚说的这种情况，公司目前经营真的困难。你再结合能够了解到的具体经营信息看看，大部分情况下，耗下去很可能并没有具体的好处。比如，我今年辅导的案例中，就有老板直接跑路，员工照常上班却发现公司已经被查封的情况。
2.如果是部门老板且针对你一个人，那么，就属于个人行为，可以先不急辞职，看看问题出在哪里，是否可以缓和关系、是否可以越级投诉，内部维护自己的权利。
3.特别的，如果你这个公司隶属于某个大的集团或者国有企业，那么，即便公司不行了，上级单位也需要出台一个人员安置方案，这个就得看你对公司的了解情况了，不辞职耗下去是否可以拿到更多的补偿。
第二，要不要告？公司这种做法肯定是不合法的，克扣员工工资本身就是可以去劳动监管部门投诉、仲裁的。维护自己的权益当然是无可厚非的，这里需要提示的是：1.需要注意收集证据：对方克扣工资时是否明确告知你具体违反了哪条规定，这些是否有证据支撑，这些规定你是否知道，是否有证据证明你知道？这是这件事的基本逻辑，一定要搞清楚了。如果不是针对你一个人，当然也可以跟大家一起商量，也可以咨询专业的律师。
2.慎重签字：在这个过程中，对方很可能会让你签署一些过失单、违规记录等，对于真实的事件当然你也无可辩驳，但对于捏造的罪证一定不要随意签字；而且，注意啦，签字前的空白处注意划掉，或者注明“以下无内容”，这也是很恶心但真实有过的手段。
3.别激动，不要随意放狠话：这个过程中，双方僵持肯定会压力比较大，而且有很多委屈。但一定要注意，不要说不负责任的话、不要随意破坏公司的财物、不要违反公司明确的管理章程，这些都是会对自己不利的，别任性！
你在公司一天，以上这些都是要注意的。不过，比这些都更重要的是：这种情况，主动找下家是更明智的选择。不管是什么原因，留下来很可能就是一场恶战，而且未必有收益，如果有更好的机会，没必要为了口气去消耗自己的精力、白白错失好机会。
我是为好优姐姐，专注职场领域，努力分享更多职场干货，关注我吧。老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？
在现实生活中，因为员工处于弱势一方，经常受到类似题主这种被老板欺负员工的情况，老板逼你辞职，并全以各种理由克扣工资的情况，做为劳动者，该怎么办呢？米哥总结了以下几招给你，供你参考。
抓住老板的业务核心的核心机密，让老板对你有所忌惮做为一个员工，为公司做出了贡献，老板逼你辞职，如果不是你有工作过错造成公司损失或是某些行为得罪了老板，老板对进行杀一儆百的处罚的话。那么老板这种逼员工是一种明显的过河拆桥的行为。做为员工，如何在这种不平等的对战占住优势呢，就是掌握老板公司的核心业务或是核心机密，让老板不敢对你下重手，想要对付你逼你走时有所忌惮，不会成为任他宰割的对象。
搜集他的违法违规证据，然后到劳动监察部门进行举报对于老板的逼迫辞职，应该理解成老板眼里已经容不下你了，即使做得再好，做得再说，也挽留不了辞职的命运。那么做一个打工者，当因为老板容不下，没法在这个公司继续呆去下去的时候，就需要另谋高就了，主动辞职肯定一分补偿都没有。那么什么情况下可以让公司赔偿你呢，就是搜集公司或老板违法扣压员工工资，随意打骂员工等等违法证据成为关键。搜集到这方面证据后，直接一纸举报到劳动监察部门，然后仲裁拿到赔偿，解除双方劳动合同。拿钱走人。
总之，作为劳动者，被公司老板打压逼迫辞职的时候，有理有据地进行合法维权，拿到该有的赔偿后走人，另谋他职。老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？
收集证据，准备好劳动仲裁
老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？
如果是国企或铁饭碗，那你肯定要斗争到底。如果是私企，老板都跟你过不去了，那你还有什么理由呆下去？
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
