以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

一是从宏观法律上讲，不允许全员不缴社保。二是全员改为临时工，成本更高，不缴社保就合算吗？三是不缴社保，对得起员工吗？员工也不应该这么短视啊。

首先，企业有不缴社保的用人形式。比如，一些物业公司，专门雇佣退休老人当门卫，不用缴社保吧。比如，一些私人企业，雇佣兼职的财务人员，财务人员在单位有社保，不用缴两份社保吧。比如，农民工在工地打工，工资日结，也不用缴社保。

其次，许多员工没有缴社保的需求。比如，一些流动打工的工薪族，本身就不想缴社保，与企业善良，不要社保，能不能多给点工资。实事求是地讲，这些人流动性这么大，转社保也很麻烦。再说了，这些人都很缺钱，拿到手才是钱，未来的保障看不了这么长远。所以，企业与员工，在某些领域，都有不想缴社保的需求。这是实事求是的态度。虽然国家规定，必须缴社保，但总有很多人自己不想缴社保。

再次，临时工，往往采取日结。比如，你请一个小时工，每小时200元，单位价格比合同工肯定高。你把所有员工转为临时工，员工没有社保，没有保障，可能就会多要工资。否则，员工会干吗？那么，单位时间工资高于缴社保的成本，企业有必要这么做吗？

最后，为员工缴纳社保，这是法律。不管企业不想缴，还是员工自觉不想缴，这都是不对的。社保是对员工的长远保障。这是法定义务。所以，最后强调一句，不提倡一切不想给员工缴社保的歪门邪道。当然，为何员工不想缴社保，说明当前的社保机制还有许多不合理的地方，比如，迁移社保不方便等等。还需要有关部门改进，更方便亿万工薪族。

以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

民营企业将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保，这种做法在现实中是行不通的。当然，有些没有技术含量的行业，是有些民营企业是这么干，问题是现在招聘员工的成本在提高，培训员工的成本也在提高。

现在民营企业在利润率低下的情况下，用人成本在提高，社保交的成本也是太高了。问题是我国的社保缺口太大，只能让现有的企业来补。

首先，对于民营企业来说，想用通过使用临时工的作法已经过时了，这个时代已经不允许企业不为员工交社保了，不交社保是违法的，员工去社保投诉你，企业还要被罚款，罚款之后还要为员工补交社保。

其次，对于企业发展不利，企业的发展总是有些核心人员需要尽量长期留在企业，企业才能持续健康发展，如是民营企业留不住人才，企业怎么发展？对于民营企来来说，要留住有用的人才，给员工交社保只是最基本的要求，如果你连社保都不给员工交，员工会觉得你这个企业不正规，没有人在你这工作，你连人都招不到，还谈什么企业发展。现在的与过去不同，企业稍微对员工不好点，员工就不干了。更不要说，企业连社保都不交。

民营企业现在的问题并不是交不交社保的问题，而是大部分民营企业的利润率太低了，对于民营企业来说，现在是需要想办法提高企业的利润率，企业的利润高了，交社保就成了小事情了，关键还是要想办法提高企业的利润。笔者研究的《最赚钱的方法和行业》在头条推出了，希望民营企业的老板们多看看，对你们提高企业利润非常有帮助。另外，产品金融化以及众筹等新方法都可以提高企业的利润率，当然更多的方法需要笔者与民营企业家们沟通，然后有针对性的解决民营企业利润率低的问题。

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以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

随着社保入税的全面展开，民营企业想要回避为员工缴纳社保的法定义务日益困难。不光如此，民营企业再也不能像以前那样，无论员工工资多高，都默认给他们缴纳最低档位的社保。毋庸置疑，社保费用将会是民营企业、尤其是中小企业的沉重负担。那么，民营企业有没有合法手段规避社保缴纳义务呢？其实是有的，我们当地有几家企业获得高人指点，成功找到了规避手段。

首先根据法律规定，企业可以聘用非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的好处之一便是不用为其缴纳社保。

于是便出现了这样一幕神奇场景：甲乙两个酒店分别与AB两名劳动者建立非全日制用工关系，他们是这样安排具体工作的。早上A在甲酒店担任前台，而B在乙酒店担任前台；下午则刚好相反，A在乙酒店担任前台，而B在甲酒店担任前台。

如此一来，无论是甲酒店还是乙酒店，每天都只对AB用工不超过四小时，而酒店的前台工作却没被耽搁，实在是老奸巨猾啊！

此外，对于企业来说，非全日制用工还有其他好处。比如，劳动关系可以随时解除，而不用向劳动者支付经济补偿金。当然，非全日制用工也有缺点，因为没有缴纳社保，一旦发生工伤事故，可就得企业全额承担了。

以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这种情况是不可取的。民营企业如果将劳务工这一块全部改为临时工，实际上你就算改为临时工，那么只要是工人替所在的企业劳动，就要依法建立劳动合同，即使不是全日制劳动合同，属于临时性用工的话，也要建立这种劳动合同关系。

那么建立劳动合同关系，就要依法为员工购买社保，这一块是逃避不了的。一个长期的用工行为，如果不建立劳动合同关系的话，那么实际上也是不合法的行为。对于员工本人来讲，受到的损失是更大。对于企业来讲，实际上还要承担一定的风险。

因为你不给员工去购买社保的话，也就意味着一旦出现工伤赔偿等各类纠纷的话，是需要你企业自己承担所有的费用的，所以说这些风险实际上把它转嫁给社保是比较合适的。

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以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

国民待遇不同，却要求民营企业承担不匹配的社会责任，严重不公。比如企业招一个人，银行匹配一定贷款。。。

以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

我是农村70后的老板明年给我交社保，那我每个月也要自交300多但我都快50的人，最多还能干5年，那我回家没工作肯定交不起了，请问每个月交一千多的，退可以全部给我吗？听说退是自已交的部分，企业交的退不了是吗？如果是这样，那是给国家交，不是企业给员工交！