作为员工自己再怎么努力做好，都达不到上级满意，该怎么办？

先讲我自己的例子吧。我当年就遇到了这样一位魔鬼上司。我本人以前就追求完美的性格，对自己出手的东西非常认真，自认为完美才出手。但是我遇到一个更加追求完美的上司，任何拿给他的东西，第一个动作一定是皱眉，永远不满意，有时候一个稿子被改20多次，还不满意，就算是印发了，仍在抱怨还应该修改哪里。

我平时也是抱怨很多。任何工作，他都不会表扬，在他的手下，永远没有自豪感没有成就感没有快乐感。最后，我离开了，自己也是这样的性格，如果说得到的好处，就是自己也是认真负责的人，各项工作追求高质量，要求下属也是出手过得硬。但我也做了很多改变，就是不再苛求自己，也不苛求别人，除非这件事非常重要。

你遇到的这样上司，其实不懂鼓励疗法，他们一般水平比较高，要求苛刻，性子也直。如果这样的上司，对事不对人就好了，最怕的就是对事也对人的上司，你就倒霉了。我遇到的上司，就是对事也对人。我做的再好，他也不满意，仿佛他不改，就体现不出他的水平，就体现不出是他的功劳。这样的上司，始终压制你，不重用你。遇到这样的上司，还是以走为好。

我吸取了这样的教训，对工作可以要求严格，但是对事不对人。因为我知道，下属做的多错的多，要求严格了，吃一堑长一智后，下属不断进步。我对工作不满意，只要这个下属认真负责，就不会对人。批评越多，反而进步越快。什么意思呢？对工作可以要求严厉，对工作质量不满意，只要下属认真负责、积极改进，不影响对人的评价，反而对人给予帮助和提拔。

如果你遇到对你始终不满意的上司，要分为两种。一种是人品不好的上司，永远对你不满意，对事本身和对人本身都不满意，显示出他的能力和功劳，这类上司对事也对人，不会帮助你成长，反而始终瞧不起你，你看清楚了就要离开吧。另外一种人品好的上司，对工作要求标准高，但只是就事论事，希望把工作做好，不会影响对你的评价，该提拔的时候提拔你，当上级问责时他也会帮你扛事。遇到这样的上司，还是要珍惜，对锻炼能力比较有好处，只要你心态摆正就好了，善于化解压力情绪，你会成长更快。

作为员工自己再怎么努力做好，都达不到上级满意，该怎么办？

工作很努力，但是，不等于胜任岗位工作的能力。

同样一个人，在职场上，适应工作的能力不同。

做同样的工作，有的员工用一个小时就完成的很好，有的员工用4个小时才勉强完成工作。

原先在国企，新入厂的员工，都是学习玻璃灯工操作技术。有的半年烧制玻璃产品技能全部掌握了，有的一年还没有掌握技能。前者工作领悟力强，半天完成工作一日的工作量，后者很努力，一天都完不成每日工作量。

所以，人必须长自身能力，才会说话硬气。

作为员工自己再怎么努力做好，都达不到上级满意，该怎么办？

除了改变、提高自己，适应社会，或另寻他径，换岗调位，要不自主创业，还真无办法。毕竟，领导能决定你的一切，包括你最关心的前途、薪水。人在屋檐下，不得不低头，这是现实。

员工很努力，但领导不喜欢，这要冷静分析找原因:

是工作质量、标准、绩效方面存在不足还是缺陷、问题，还是能力欠佳、跟不上团队要求节奏？这些都不是光靠努力就能让领导认可的，讲现实、看眼前，拿优异、突出成绩说话，最能消除领导对你的冷淡、漠视。

是自身性格孤僻、怪异，还是言行举止张狂、不文雅，或是与同事搞不好团结，或不按领导要求行事，总惹领导生气或厌恶，这也得好好检点、反思。冷静找到自身不足并加以改正，说不定明天领导就能转变对你的看法。

不排除有个别领导能力水平、心胸眼光存在问题。嫉贤妒能、排斥异己。你不对其吹捧谄媚，弯腰哈头，他就不把你放在眼里。遇到这种情况，你若不想委曲自己，最好趋早离开，免得耽误自己。此处不留爷，自有留爷处。只要你德才兼备，何愁老天不眷顾你。

一般来说，只要与领导没有个人恩怨、利益纷争、深仇大恨，你的人品又没问题，你尽管努力工作好了。用你的才情、能力、成绩说话，最能解决一切问题。不要克意讨领导喜欢，作贱自己。做人有原则，不违背良心、法规，这才是有尊严的自己。三十年河东三十年河西，你是块金子，说不定那天你也会成就一番辉煌，让领导刮目相看、赞许不己。

作为员工自己再怎么努力做好，都达不到上级满意，该怎么办？

这个话题，本人认为，会做领导的，都喜欢工作积极努力的员工。其主要突出在，好钢用在刀刃上。比如讲，对领导按排的事件，先有正确的态度，再有行动干好干实……这样领导对你的感觉，就会非常好。

同时对工作上，存在的问题，先要认识自已不足的地方，再以正确的态度，得到领导的支持后，去处理好，这样领导才会交给你更重要的事件去办。

当然我们每个员工，在工作过程中，都会遇到多种多样的问题……关键靠正确把握、干到实处才行。

众上所言，员工与领导，还要多多沟通，从中要掌握好工作中，领导的意图……为领导攻坚克难、化解危机，这样领导会对你，更加刮目相看！从而也不存在题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

作为员工自己再怎么努力做好，都达不到上级满意，该怎么办？

方向错了，越努力离目标越远。南辕北辙的寓言故事应该大家都听过。

现实当中我们也经常碰到有人帮倒忙的。

这些都说明了其实努力不是最重要的，最重要的事情是找准了目标和方向。

那么我们工作的目标是什么。不是做那些我们认为正确或者喜欢做的事情，而是做那些对团队目标的实现有利的事情。而且这些事情必须通过团队协作来完成，大家的劲在领导的指挥下往一处使，最终才能够形成合力，最终获得成功。

在职场当中经常能看到有些人很有能力，但是却经常有怀才不易或者是郁郁不得志的。

有些人能力虽然不是很强，但是很努力，但是他们也可能得不到重用。

你是有的时候我们觉得可能是领导和公司的问题。实际上还有另外一个维度，其实就是态度。

所以当你很努力而是得不到支持的时候考虑一下是不是态度的问题。

作为员工自己再怎么努力做好，都达不到上级满意，该怎么办？

谢悟空邀答！

员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。

不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。