90后一言不合就辞职，是对工作要求高了还是心态浮躁？
跳槽，就像分手，一个巴掌拍不响，板子怎么能只打90后的屁股？题主的题目有问题啊，对工作要求高了和心态浮躁，正反都是90后的错啊。如果公司提职加薪到位，谁吃饱了撑的跳槽玩？职场有个不正常的现象，老东家不给提职加薪，跳槽就能提职加薪。许多年轻人都把跳槽作为提职加薪的手段了。难道企业不反思一下自己吗？
老一辈职场人，提倡忠诚企业、以厂为家的文化。问题是，你把企业当家已经是一厢情愿了，你的贡献价值不行了，企业可不把你当家人。所以，老一辈职场人看不惯现在年轻人的职场流动行为，动不动就跳槽，跳槽就是心态浮躁、眼高手低、嫌贫爱富。老一辈职场人一辈子就呆在一个地方、一个公司甚至一个岗位，这种传统观念一是行不通了，二是青年一代也绝对不认可，这就是代际冲突吧。
首先，现在职场迭代之快，流动之频繁，已经与以前职场完全不同。十几年前的“单位文化”，一个人一辈子就要找一个组织，管理你的生老病死。现在，即使你想安稳一辈子，企业也不允许了。职场流行性加大，已经成为必然趋势。国家的人才理念，从以前的“流失”更改为“流动”，鼓励人才和智力充分涌流。
其次，骑驴找马已经成为常态。不要责怪年轻人心态浮躁，企业对人才的争夺也是白热化了，挖人已经提高企业核心竞争力的手段。职场人的身价，是有市场价格的。人往高处走水往低处流，人才价高者得，已经成为市场主流思想。有人用契约精神来反驳这一观点，其实职场流动与契约精神（排除竞业限制）不矛盾，而且是相辅相成的。老板给骨干价位低了，难道不是违反契约精神吗？契约精神是双向约束的，不能只约束员工吧。
再次，年轻人更加注重个人感受了，既追求钱，也追求生活，更追求个人体验。这一代年轻人没有后顾之忧，比如，二三十年后，他们的四个老人的积蓄和房产，都继承给他们。他们不再像老一辈职场人要白手起家了。所以，有一句话，不要责骂年轻人，他们会立即辞职的，要骂就骂有房贷有车贷有孩子的中年人吧。所以，当年轻人心里有底气的时候，仅仅靠工资来约束他们不太现实了，他们追求尊重感、追求个人价值实现、追逐梦想、追求个人感受度。
综上，这一代年轻人跳槽多、流动性加快，是一个好事情，就是商品有了流动性，才会促进市场的公平性。年轻人流动性加大了，一定会促进职场的进步，至少促进了工资的市场化，你给钱到位了，员工也会留下来；钱不到位，员工就会流动。按照客观规律，一定会促进薪酬水平的市场动态平衡，谁也别忽悠谁，同时促进了老板与员工双方的契约精神。
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