公司辞退员工，赔偿一个月工资，请问合理吗？如何尽快解决纠纷？

职场低层认为：

合不合理，还得根据你工作的时间来看，你工作的时间长短，直切影响你的赔偿金。

同时，你被辞是否合法合规，如不合法合规，赔偿额又有不同。

至于处理这种纠纷，有多种方式，要根据情况进行选择。

单位辞退员工，有严格的赔偿标准，只是很多单位为了减少支出，想方设法减少对员工的赔偿吧了。

要弄清楚这个赔偿问题，就得先弄清楚我们国家对辞退员工补助的相关规定。

一、法律对单位辞退员工的补偿规定。

辞退职工分两种类型，一种是违法辞退，一种是合法辞退。这两种辞退，补偿标准不同。

我国劳动合同法第36条、40条、41条和47条对辞退员工的补偿作了规定。

具体补偿标准是员工每工作一年，补偿一个月工资，不满一年的，满六个月按一年计算，不满六个月按半月计算。

这里的一个月工资，是指员工十二个月拿到手的平均工资。

很多企业为打压员工，仗着员工不懂法，而哄骗为基础工资，这是很不正确更是无良的违法行为。

违规辞退员工，是指用人单身违法劳动法，劳动合同法辞退员工。

具体内容主要有劳动合同未到期，借故员工有重大过失，转行转产迁移单位工厂，以经营困难为借口超过法律充许的辞退比额，辞退法律规定可签定长期合同的员工等等。这些法律都有较为全面的规定。

那么出现这种情况该怎样补偿？

劳动法第87条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或终止劳动合同的，应按本法47条规定给予劳动者双倍赔偿。

双倍赔偿即劳动者每满一年，给予两个月的工资标准进行赔偿。

此外，如果工资太低，即按当地上年公布的平均工资进行赔偿。

如果工资太高，则按当地上年公布的平均工资的三倍进行赔偿。

二、赔你一个月工资合理吗？

以上相关法律规定做个对照，你就知道合理不合理了。

假如你工作只有几个月，即一年内又是正常辞退就是合理的，如果不是正常辞退就不合理，而且还不合法。

假如你干了几年，就更不合理了。

从以上所述，公司赔偿或补偿辞退的员工的标准要根据辞退的合理性，和员工工作的时间进行核定，离开了这条就不合理而且还不合法。

发生了劳动争议，遇上这种既不合理还不合法的事，我们就得去寻求解决办法。

二、怎样尽快解决这种纠纷呢？

说句实话，发生劳动争议，都是用人单位起了黑心，劳动者属于弱势群体，打这种官司很难。

常规处理法有以下几种。

(1)是调解。

调解是最快又是成本最小的一种处理方式。

调解可寻找当地的公安、司法、综治和矛盾纠纷调解中心等部门给予调解。

这些部门在纠纷发生地所在的乡镇街道办事处都有的部门。

调解的好处是耗时小，不花钱，不伤和气，有利于化解社会矛盾。

(2)是向劳动监察大队投诉。

当我们调解无望或调解不成时，就得向劳动监察部门投诉，寻求帮助解决。

一般说来，劳动监察部门接到这种投诉，都会派人到场解决。

(3)是申请劳动仲裁。

劳动者通过以上要种方式都不能解决问题的，只有走最后一条路，这条路就是拿起法律武器保护自己的利益。

劳动仲裁是一般县级都门设置，它的全称是劳动仲裁委员会。

当劳动仲裁委员会收到你的仲裁申请后，会组织开庭审理并进行调解，调解不成给予仲裁。

如果通过仲裁一方不服的，可向人民法院提起诉讼。

当遇上劳动纠纷不能通过简易的人民调解进行解决时，就会走上法律途经。

但是我们很多职工，特别是在低层劳动的农民工，他们没有什么文化或不懂法律，更不会写相关的法律文书，不懂程序等，这时就得去请律师。

我国现在各地都成立了法律援助机构，有的叫农民工维权法律服务中心。

这里是专为农民工打官司进行法律援助的。

说白了，就是免费为弱势群体的农民工或利益受损害的企业职工打官司。

结束语：

公司辞退员工，赔偿工资的多少，应根据现有的法律规定来给付。

如果遇上黑心企业，变着法儿损害大家的利益时，一定要采用多种方法来维护自已的权利。

士可杀不可辱，人活一口气，当我们被人欺负时，一定要敢于去拼搏争取利益，如果忍气吞声，就会滋长这些企业的违法心态，正义离我们就会更远！

(我是职场低层，欢迎关注，图自网络，侵权删除)

公司辞退员工，赔偿一个月工资，请问合理吗？如何尽快解决纠纷？

谢邀。不合理！首先，因为公司由于经营不善而效益不佳或者将企业出售其它公司辞退你，作为你是被动的，那么公司就要自你进公司年工作始，按每年进行付给一个月的辞退赔偿费。

其次，如你主动提出辞职，那么就要按劳动法规提出书面辞职报告30天后，得到公司领导批准，可赔偿一个月的相关费用。

再次，如当初进入公司聘用试用期时间有短有长，在劳动合同中写明条款，那就应按条款文本来解决赔偿事宜。

如员工被公司辞退，遇有赔偿费纠纷，解决办法有二种，一是去公司所在地区劳动仲裁机构，二是去法院上诉解决，而其中最快的办法是劳动仲裁申诉为好。

以上个人见解，仅供参考。

公司辞退员工，赔偿一个月工资，请问合理吗？如何尽快解决纠纷？

【大凡田职场e洞察】观点： 要根据辞退的不同类别 ， 给予经济补偿金，有2n、n+1、n和0四种情况。

根据劳动合同法第39条的规定，因为劳动者本人有过错，所以用人单位可以无偿、随时解除劳动者的劳动合同。

这里主要有6种情况 ，不明白的 ，到百度上去查 。比如， 在试用期内被证明不符合录用条件的，一定要注意的是有证据证明不符合录用条件，不是信口雌黄；再比如， 严重违反用人单位规章制度的，需要注意的是规章制度必须是合乎国家大法，否则这个规章制度也是无效的，照样需要补偿劳动者。

根据劳动合同法第40条的规定，如果劳动者有下列三种情况的，用人单位要提前1个月通知劳动者，可以辞退劳动者，并需要支付经济补偿金。

这里的“n”指每年补1个月，工作n年就补n个月，这里的“1”指代通知金，“ n”是按照离职之前12个月的平均工资，“1”是按照上月的工资标准，千万不能搞错。

三种情形是： 医疗期满以后不能从事原工作，也不能从事用人单位二次安排的工作的； 劳动者被证明不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位以后，2次不能胜任的； 发生了部门撤销 、单位迁址、不可抗力等重大因素，导致劳动合同签订时客观条件发生重大改变 ，经双方协商不能就变更合同达成一致的。

根据劳动合同法第36条和第41条的规定，不管是双方协商一致解除劳动合同，还是执行经济性裁员，都需要向劳动者按照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿金，标准时工作半年以下的补偿1个月，满半年至一年的补偿1个月 ，同时还有收入超过社平工资三倍的支付标准。 如果找到百度以后还不会计算的，请关注我后收看我的专栏，一定会让你搞得一清二楚。

根据劳动合同法第48条的规定，如果用人单位不按劳动法律法规辞退员工，就是违法辞退。违法辞退，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金即2n。

如果违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行原来的劳动合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同的，或者劳动合同已经不能继续履行的， 单位就需要按照第87条规定支付赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。

需要注意的是，获得了赔偿金就不能再获得经济补偿金，也就是说至多只能获得赔偿金，不可能既获得了赔偿金又获得了经济补偿金，鱼和熊掌是不能兼得的。

根据不同的辞退类别，对应不同的经济补偿金情况，要具体问题具体分析。

对于每一个劳动者都应该学习《劳动合同法》（共98条），特别是从第29-50条 ，一定要深究，才能有效捍卫自身的合法权益。

以上，供参考。

公司辞退员工，赔偿一个月工资，请问合理吗？如何尽快解决纠纷？

感谢邀请！

问题你没有说清楚，按照劳动法的规定，一个人赔偿的工资是工令的倍数。具体如下：

如果公司非法解雇，你这个时候说赔付的是你工龄工资的二倍。如果工作超过半年按一年，超过一年按两年，以此类推。

这个时候公司的赔付是你工令的倍数。如果工作一年就是陪一个月的工资，工作两年就是赔两个月的工资。如果超过一年就按两年计算，以此类推。

正常情况下上面的赔付标准都需要提前一个月通知你姐就是你可以再继续工作一个月，假设不给你这一个月的时间，那就需要再加一个月的工资。如你在这个企业干了一年半，那么是正常解雇你的话，就应该赔偿你两个月，是没有提前通知你，想立刻将你走人，那就需要再加一个月就是三个月。

现在完全遵守劳动法的企业，也不是特别多，特别是那些中小型企业，如果公司通过和你协商降低了赔偿金，为了好聚好散也可以接受。

假设企业确实违法了，建议你保护自己的权利，向当地劳动部门起诉。

公司辞退员工，赔偿一个月工资，请问合理吗？如何尽快解决纠纷？

正常讲公司辞退员工，每年工龄补偿一个月工资(以前12个月工资收入平均计算)，工龄超过半年不足一年可按一年计，不足半年的可按半年计，大体上应该如此吧。您讲的辞退员工，全部都给一个月工资补偿，那当然不合理。如果仅仅是补偿问题，在与公司协商无果后，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仅供参考！

公司辞退员工，赔偿一个月工资，请问合理吗？如何尽快解决纠纷？

你好，公司辞退员工，有没有赔偿，该赔偿多少，这都需要根据具体情况来区分看待。

（阐释）

本文中将用到的经济补偿金（俗称赔偿金）的名词和计算方法如下

①n：指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

②“+1”：是指用人单位是需要提前1个月通知劳动者，否则需要另外支付1个月的代通知金。

③月工资：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

（参照劳动合同法第四十七条）

一、过失性辞退，不需要赔偿

1、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）如：试用期不合格、违反公司的规章制度、严重失职、给单位造成重大损害等情况，用人单位不需要支付经济补偿金。（参照劳动合同法第三十九条）

二、劳动合同到期解除和3种情形，需要赔偿n+1个月工资

1、劳动合同期满用人单位解除，除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订”的情形外，都需要支付经济补偿金(n+1)。（参照劳动合同法第四十六条第（五）项）

2、另3钟情形（参照劳动合同法 第四十条），需要经济补偿金（n+1）

①劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任的；③客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行的；

三、双方协商解除和企业裁员，需要赔偿n个月工资

1、用人单位与劳动者协商一致（参照劳动合同法第三十六条）

2、企业需要裁减人员，需要和工会或全体职工提前说明、并且裁减方案经劳动部门审批，才可以裁减人员（参照劳动合同法第四十一条）。

经济补偿金按照n进行支付。

四、违法解除，需要赔偿2n个月工资

违法解除的，劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当支付的经济补偿金按正常补偿标准的二倍也就是2n进行支付。（参照劳动合同法第四十八条、第八十七条）

综上所述，劳动者被公司辞退时可根据自身实际来判断属于哪种情况，向公司提出自己合理权益述求。