我离职一个月了，老板还总是找我帮忙处理工作，我跟他要钱有错吗？

当然可以向原来的公司要一定的酬劳。这是完全合规合法的，占用了自己的时间以及付出了自己的劳动，为什么不能要得合法的劳动报酬呢？

在职场之中这种事情很容易出现，而且经常出现了这种事情。在离职之后经常有着原来公司的同事或者上级，向自己询问一些事情的安排。然后需要自己帮忙去指导或者帮忙去处理，尤其是那些涉及到营销类的员工，更是如此。

其实在这种情况下，自己已经完全交接成功了，而且已经不再从原公司收到劳动报酬，那么在一定程度上可以考虑向原来公司收取一定的费用，否则不予帮忙。当然这个尺度自己掌握，有些人抹不下面子，觉得这个事情帮好忙之后，广结一些善缘，将来对自己有帮助。

但是其实如果冷静地去思考一下，有几个人在离职之后还会同原公司有着。业务联系会同原公司的人员有着密集的关联，尤其是会同原公司的老板有过任何交集，基本上在茫茫人海中再也不会碰见了。那么在此时，如果付出了自己的劳力，为什么不大大方方的要酬劳呢？

当然如果是同事来问，事情又不很复杂，自己又有时间，那么帮一下忙也可以，但如果是老板来问，那基本上还是应该张口的。如果同事来问的问题，需要自己耗用了一定的时间去帮助处理，那么也可以拒绝，也可以只暗示或者明示同事，要求向公司申请经费，进行付费的酬劳。

至于所得的报酬方面，对方给予礼品卡也行，给予实物也行，给予钱财也行，这都是可以接受的。放心，这绝不构成任何违法违规的事情。因为提出帮忙是对方先发出申请的，, 自己只不过是付出了自己的时间，而要求同等的报酬而已。这不构成任何涉嫌犯罪的故意或者主观。

既然人在职场，那么一切都要以职场规矩来去行事。否则帮了忙还不一定得到好评呢。为什么要做这样的蠢事呢？

职场中，不要太讲求人情世故，当机立断，该断则断，要么免费帮忙，那么就高高兴兴地去免费吧，如果想要钱那就直接开口，大大方方的要钱。不要藕断丝连，搞到最后造成关系破裂，连普通的朋友也难做，自己也背一个不好的名声。

我离职一个月了，老板还总是找我帮忙处理工作，我跟他要钱有错吗？

你离职了，想必你也有新的工作了！

专注自己新的工作岗位职责。

原先公司老板找你帮忙处理工作，你可以去一至二次就可以了！

第三次，你就得以各种理由推脱。因为是无偿服务。

你已经为原公司无偿服务两次了，已经仁至义尽，所以，不要出现第三次这样无偿服务。

直接与原公司老板说，需要有偿服务，是一个职场不成熟表现。

老板第三次找你为他处理工作事宜，你以各种理由推脱后。老板自己就会觉得，这样做欠妥。老板如果真需要你处理临时工作，老板会自己提出给与你适当报酬的。

何必自己这样直白的说呢？

职场上，风云变幻，多一个朋友，多一条路。

所谓朋友，只是相对的。

但是，我们有更好的办法，为什么用低层次的办法处理呢？

推测你是学理科的，要不然，不会情商低一级。

职场上，不但要有智商，也应该具备一定的情商。

处理事情讲究“方法论”。

这样处理事情，与他，与己都有好处。

职场是没有硝烟的战场。

更应该掌握处理事情的方法。

我离职一个月了，老板还总是找我帮忙处理工作，我跟他要钱有错吗？

公司老板用技将技术负责人挤兑了，但之后还每天不断地向负责人请教问题，过了一个月负责人受不了表示要收钱时，老板说：“你这个人斤斤计较，让你离职就对了”。

这件事就发生在大概2年前，因为老板自己的亲戚也是做技术的，于是便让技术负责人自己辞职，让自己亲戚上位。

之所以要这么做，完全是因为技术负责人对自己的薪资一直很不满意，行业平均薪资23000，老板只肯给15000。

就给这15000，老板还经常觉得自己亏了，时常话里话外的讽刺这位负责人，完全没有当时招聘时许诺的股份和尊重。

但老板殊不知，自己的这位亲戚，技术别说干负责人了，就是干个普通员工都勉强。

老板这位亲戚对工资的要求很低，8000就干，老板也做好了他技术能力不足的心理准备，但老板不知道的是，他这位亲戚的“动机不纯”。

回到这位技术负责人身上，在一次会议中老板又讽刺了这位负责人，这次负责人没有忍气吞声，直接进行反击，俩人也就吵了起来。

吵完以后老板觉得，虽然早就想开除他，并且自己亲戚随时可以来，但谁能保证以后有什么别的问题？

于是老板事后主动道歉，然后表示：“咱共事一场，如果你不舒心想辞职，我可以接受，并且愿意给你补偿”。

技术负责人当即就表示辞职，毕竟辞职也早就在他的计划之中，老板也相应地给了5000块钱的补偿，虽然比负责人想象中的少，但也总好过没有。

离职后，一开始是老板每天问他技术问题，后来便直接让自己的亲戚和负责人对接，结果这位亲戚问的全是小白问题，而且言语间颇为不客气。

负责人向老板委婉地表示过不满，老板一反常态的温言软语，各种表扬和赞美，负责人也不好发作。

但时间一长，负责人的怒火逐渐积累，最终彻底和老板、老板亲戚撕破脸，结果老板这时说了句：“好言好气和你说话，你还这么斤斤计较，公司养你这么多年，你一点情面都不讲？”

和技术负责人闹掰之后，公司的技术问题好在还有一些老员工能顶一下，而老板的这位亲戚，也开始放开手脚。

8000的工资并不多，但老板的亲戚并不在乎，甚至于说他本来就不是为了工资来的，他看重的是采购和报废。

采购其中的利润自然不必多说，报废却是许多人没想到的，将正常的设备进行报废处理，自然是让老板的亲戚狠狠地赚了一笔。

老板此时还挺高兴，毕竟月薪8000的负责人，也能带领部门工作，老板此时愈发觉得自己的决定是正确的。

一般来说，频繁的报废自然会体现在财务报表之中，报废品的增多，自然也会引起财务负责人的关注。

可惜的是，这位财务负责人也是一位亲戚，俩人互相认识，一拍即合，开始同流合污。

其实通过这件事，我们不难发现，老板和普通人最大的区别在于，他可以为了利益而放弃许多道德、尊严。

正如这位老板，在有求于人时，可以好声好气，甚至是低眉顺眼，而一旦对方失去利用价值，则会瞬间变脸，开始痛斥对方的无情。

因此，离职后老板为了让你帮助完成一些工作，毫无疑问会以较低的姿态与你进行沟通，但等到你的利用价值消失之后，老板可能连理都不会理你。

因此对于这种老板来说，最好的办法便是索要咨询费，通常老板会勃然大怒，但这也使我们得以认清他的真实面目。

最后，据我观察，许多老板在用人方面，对外聘的员工有着天然的不信任，而对自己的亲戚，则有着天然的信任性。

其实也可以理解，毕竟安排了自己的亲戚，自己可以在家庭的一整个圈子中获得追捧，可以极大满足自己的虚荣心。

但许多公司，其实最终便是毁在了亲戚手里，毕竟许多平庸无能的亲戚，最忌讳的便是有能力的员工。

我离职一个月了，老板还总是找我帮忙处理工作，我跟他要钱有错吗？

确实错了！

离职一个月了，为什么还要跟原来的老板拉拉扯扯的？原来老板还找你做事情，作为已经辞职的你，首先就要拒绝，都已经辞职了，两清了，还要帮着原来老板做事情，肯定是错了。

既然已经辞职了，基本上就跟原来公司没有关系了，轻易就不要再跟原来老板有瓜葛了。一般来说，辞职的原因无非是工资待遇低，不受老板器重，未来发展空间小等方面的原因。

这样的情况下，如果辞职了，跟原来单位划清界限就是非常必要的了。老板找你做工作，当时就应该拒绝，绝对不要考虑什么面子的问题，本来辞职你就没有给老板面子，现在辞职了，更是没有什么面子等方面的事情需要考虑了。

因此，辞职了，就跟原公司没有关系了，原来老板找你做工作，当即就拒绝是最好的办法。

既然辞职了，谁都要生活。如果原来老板找你做工作的时候，应该公事公办，一开始就要钱，这样老板的为人处世可能就显露出来了。

你现在白帮老板干了不少的工作，到你要报酬的时候，却被老板说白眼狼，没良心，这个就是帮忙的坏处了。但是吃一堑，长一智，以后可能就知道处理问题的方法了。

因此，辞职了，如果原来老板找你做工作，应该一开始就要钱。

综上所述，辞职了，就不要跟原来公司有瓜葛了，如果老板找你白帮忙，首先就要拒绝，或者刚开始就公事公办，要钱办事，这样对自己更加的公平，可能是比较正确的处理方式。

我离职一个月了，老板还总是找我帮忙处理工作，我跟他要钱有错吗？

这么回答的确不太合适，很被动，你说家里缺钱下班后也要做兼职没时间帮他就完了，这样对方要想让你继续帮忙，就给你兼职的💰，一举两得[红脸]

我离职一个月了，老板还总是找我帮忙处理工作，我跟他要钱有错吗？

现在的私企公司双休，一天七小时工作制工资9000千，知足吧，这种老板应该是对员工很好的人，马云都说推行996工作制。老板说你是个白眼狼，说明之前很看重你细心培养了你，结果你学到了本事就忘本，人家说吃水不忘挖井人，你失去了一个好老板。记得我这句话，你到四十以后，路会越走越窄的，这就是因果报应。