国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

通常来说，我们国家的国企里面的普通职工，其收入与公司里的高层相比，差距还是蛮大的。

具体差距有多少，这个没有一个相对准确的数据。因为，不同的企业，经济效益不完全一样，职工及老总们的收入也大不一样。

我比较了解的一国企，坐标在国内一线城市，近几年的经济效益一直比较稳定。公司里的普通员工，月收入大概在一万块钱左右，高层则基本上在限高线年薪60个W附近。

这样算下来，普通职工与高层的收入差距约为4倍左右，即，企业老总的收入大概是员工的5倍。这样看起来，也还算是合理的了。

这里面有个情况非常特殊，那就是企业里的中层，由于国企限薪明确只限高层，中层人员，比如说部门经理等，不属于限薪人群，于是公司里经常出现一种奇特的情况：

企业效益好、超额完成目标任务的时候，企业中层职员的收入比高层还高。也就是说，企业普通职工与高层的收入差距，还小过普通职工与企业中层的收入差距。

当然，这只是国企里才会出现的特殊现象，任何私人企业里是不会有的，因为私企对高层不限薪。

国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

开个玩笑，这样的题目有点典型的拉仇恨了，你应该把题目改一改，国企高层收入，为什么和底层员工收入差距那么大。

我们单位，没有上市之前，老总叫厂长，经理叫车间主任，部门经理叫大班长。工资和工人，没有很大的差距。公司股票上市后，由国营某某企业改为某某股份有限公司。领导，实行年薪制。老总，年薪60万，副总年薪50万经理，年薪20万，部门经理年薪十万这仅仅是年薪。还不包含车补，饭补，出差补助，防暑降温费，年终奖等等吧！这还是在2010年左右，现在吗？呵呵，大家自行脑补吧！工人的工资呢？平均四，五千元左右。年底4000左右的年终奖。公司上市时的口号“服务社会，惠泽员工”又有两年没涨工资了。正式工的数量锐减，大量的劳务派遣工，临时工。充斥在生产一线。这就是现在国企的事实。不要问我单位名称，这绝对不是国企个例。

现在公司提倡的是减员增效，创造利润，国企改革！作为个体，服从管理，踏实工作。工作之余，努力创收，提高生活质量！毕竟自己的路在自己脚下，尽可能多的创造自己的精彩！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论，并关注！

国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

说起国企高层的收入，工人眼前都是泪，工人天天辛苦的工作，拿的收入却是顶层领导的不到十分之一。

以前说，领导的收入是工人的两到三倍，他们为了超越这个目标，把收入的精神给改了，高层领导是下一层级收入领导的两到三倍，厂长收入是工人的两到三倍，这还不说，中间又加了个分公司，这样一来，高层领导的工资真高呀。

说起来，领导都是企业的骨干分子，可他们走了，也未见企业倒闭，说明他们的价值并不大，甚至说是没有，企业的生产经营都是靠基层工人、技术人员和厂级企业中层干部撑起来的，真正干活人收入不高，反到是高层领导动辄年薪大几十万甚至上百万，他们根本不是什么企业家，而是寄生于工人身上的无数条虫子，不断馋食着底层工人的工资总额。

企业亏损、盈利跟他们无关，只要钱拿到手了，他们什么正能量的话都敢说，一旦把他们的官免了或收入降下来，他们的思想，连普通工人都不如。

国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

以前我在的军工企业厂长是38年干部、工资136元，书记是41年干部、工资112元。而那是企业也八级工有124元工资！书记工资还低于八级工。这就是那时干部工人的差距！我两口子那时都是二级工，两人工资加起来不92元。我三口之生活不比厂长书记差！因为象书记老婆没工作、家里小孩多！平均收入有很长时间没有我们高（在他们子女没有工作前）！那时工资不长但物价也不长、我们二级工工资拿了10年。但那是存点钱真是钱、而现在存点钱就是纸！

国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

一个领导一百万，九个工人穷光蛋，平均核算，人人过十万。国企领导的收λ一明一暗一闪电，明是年薪百万，暗是超产奖，维稳奖，廉政奖等，一闪电是车补，油补，考查，调研等各项补助。工人只有三两千的基本工资。别谈差距，谈差距伤感情！

国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

普通员工的收入，应该是和班组长的收入相比较。班组长的收入应该和专工的收入相比较……，以此类推。如果普通员工的收入和高层的收入比较起来，那就没法比了，如果非要拿普通员工的收入和高层的收入相比，那不得气岀毛病来。气大会伤身，就根本没有这个必要相比较，何苦自寻烦恼找不自在呢！

实际上也没有必要相比，再生气你也得干活是不是？！