新员工过了试用期，公司没有调整薪资，可以要求公司赔偿吗？
万事无绝对。在实践中，新员工过了试用期，公司没有调整薪资，是否可以要求公司赔偿，还真不一定。具体要看新员工和公司当初约定的试用期和转正期的劳动报酬的标准分别是怎样的。
如果双方明确约定了试用期和转正后的工资标准，那么就应该按约定走。主要法律依据为双方签订的劳动合同或协议。
如果双方约定的试用期和转正后的工资标准是不同的，这种情况转正后，如果没有调整薪资，就是违法的，可以依法维权。
如果双方约定的试用期和转正后的工资标准是同样的，这种情况转正后，没有调整薪资就是正常的，合法的。即使维权也无法获得法律的支持。
劳动合同法规定，试用期的工资标准一般不低于转正后工资的80%。因此如果劳动合同上只约定了转正后的标准，而试用期也是按这个标准发的，就谈不上转正后提高薪资的问题了。
在实践中有很多小微企业，尤其是个人初创小公司，劳动用工并不规范。如果当初在招聘录用环节，只是在口头上说了每个月多少钱，并没有区分试用期和转正期不同的标准，如果想打官司，要求转正后提高薪资，并不容易。打官司打的是证据。
因此如果你能够提供劳动合同或其他有利证据，证明当初和单位与双方有约定，试用期和转正后的工资标准不同，转正后工资标准也是明确的，单位没有其他附加条件，还是可以依法维权的。
其实，如果你还想继续在这个单位工作，青青建议你最好和用人单位协商，最好先和自己的主管领导进行沟通，再由部门领导和单位的人力资源部门沟通，而不是诉之公堂，意义不大。
如果你不想继续在这个单位工作了，依法维权是否有意义，就在个人怎么想了。你认为值得折腾，就折腾折腾。
如果差的并不多，耗费精力和感情，有打官司这个时间，还不如换个单位，抓紧工作赚钱去了。在实践中什么事情都较真儿，未必值得，有时会因小失大，得不偿失。
青青建议你以后再找工作时，最好把试用期和转正后的薪资待遇在入职前谈清楚，并落实到书面上。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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新员工过了试用期，公司没有调整薪资，可以要求公司赔偿吗？
首先入职时有没有签署劳动合同，依据劳动合同的约定。如果什么都没有约定，建议申请劳动仲裁。
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