是什么让你抑制住了离职的想法?
1、是否有存款 2、社会缴纳不要断3、有一项技能 4、有一定收入。下面来说一说我的裸辞经历!都说裸辞只有在当下那一刻是最开心的,后面就会逐渐陷入到emo、焦虑等状态,但事实也确实如此,如果长期没有收入,看着兜里越来越少的余额确实很难不焦虑,所以裸辞的前提一定是有足够存款,这个存款不一定非要有很多,但至少要支撑你半年甚至一年内的生活;所以自己也要想清楚,这次裸辞的时间可能会持续多久,只是想休息一段时间,还是去旅游放松,亦或者想要转行?
2、社保缴纳不要断
社保其实是还蛮重要的一个东西,不仅关系着生育保险,失业保险,养老保险,对于买房、孩子上学等也是很重要的,所以建议考虑清楚自己的社保缴纳该怎么办,是断缴还是代缴还是其他的什么……
3、有一项技能
俗话说“荒年饿不死手艺人”,可见拥有一份技能是多么的重要,无论是你现在的工作技能,还是你的兴趣爱好,只要有任何一项技能,相信你就能找到合适的工作,至少饿不死,如果你没有技能,那不妨趁着辞职其实找到自己的兴趣或擅长的方向,开始学起来;
4、有一定收入
有收入就不慌,很多人裸辞会陷入焦虑的重要原因就是没有收入,坐吃山空,但是如果有了收入就不会如此了;这其实也对应了第三点,有一项能够变现的技能是多么的重要;
说实话,想离职的冲动是抑制不了的,只要你想到了一次,当时把它压抑了下来,你还会想到第二次,第三次,就像一个气球一样,渐渐被撑大,渐渐被撑破。我自己第一次想离职,纯粹是因为年纪很轻,性格里很毛燥,觉得部门里有人生孩子,我凭什么在这里一个人当两个人顶着?领导对我还是挺温和的,悄悄为我消化了这件事情,可能那时候把我当一个小孩吧!
但是,这件事情并没有因此而压下去,因为半年后同事来上班,我觉得自己依然愤怒,依然想离职,而且脑中的思想就是,我已经完成任务了,顶完这半年了,现在我终于可以走了吧?
那是我第一次想离职,也因为领导的怀柔政策拖延了半年,但那也是我唯一的一次,在此之后,我发现所有的场合,但凡我想离职,基本上我都会很快离职。
因为本身的职位和性格,都让我很明白,提出离职的那一刻,公司就不会把你当一份子了(也有可能从来都没有被当做一份子过),所以该说明白的事情,说明白就好。比如告诉你的领导,你打算哪天走;告诉你的领导,你愿意配合做哪些事;还有告诉你的领导,感谢公司教会我成长,大家将来还是朋友等等(这句比较虚)想离职就是想离职,无法抑制,也抑制不了,无论是钱给少了,还是心委屈了,总之是不愉快了,结果就是离职。
压抑一段时间,最后还是会离职,那还不如早一点做准备,找一找下家,谈一谈条件(这么多年攒下的年假、加班怎么算)领导会挽留吗?
领导最多会“假意挽留”,出于礼貌,如果你的职位不太重要,领导就说:好,尊重你的决定,如果你的职位还有些重要,领导嘴上会“拉锯”一下,但最后依然会让你走,除非你的职位不可替代,但一般这种情况的可能性不大。
是什么让你抑制住了离职的想法?
什么原因抑制了离职的想法。
1是没找好下家
骑驴找马是很多职场人会做的事情。其实我也建议在职的人可以悄悄抽时间每年出去面试一下,看看自己值多少钱。
别家公司需要什么样的人和技能,你是否拥有。
找工作也不是想跳槽就立马有合适的地方的。就跟找对象一样,得慢慢看,慢慢面,在钱、工作、发展等方面都匹配上才行。
所以一直找不到合适的下家,那就先在目前的岗位上呆着提高能力学点技术。
2.工资涨的非常优厚
很多时候我们离职,大多都是因为钱。离职跳槽也都是想要升职加薪。
而如果因为钱的原因想离职,而恰好公司老板给涨了工资,而且不低于市场价。那么很多人还是愿意留下来的,毕竟跳槽是有成本的,在老东家工作,行业、公司情况、人脉等等资源都熟悉也很充足。
3.公司工作氛围好,老板人不错
有时候想离职没走,真的是因为公司工作氛围好,老板人也不错。
比如我之前呆了三年的公司,三年工资就给涨了1500块钱。就是因为公司氛围好,同事之间很少有尔虞我诈勾心斗角,我直属上司人超级好,人品好,业务能力一流,跟着他能学到东西,而且非常护犊子。
是什么让你抑制住了离职的想法?
因为那时找到了比这更好的工作
是什么让你抑制住了离职的想法?
离职的原因无非是心委屈了和钱没到位。
打消离职的原因,很多人都是因为没钱没存款,裸辞的风险很大,只要有家庭的没有几个敢裸辞的,一旦辞职家庭的开销就断了,所以很多人即使干的不开心也忍着不敢随便辞职。
大部分人打消辞职的念头,是手里没存款,还欠着银行的房贷车贷。生活不易,且行且珍惜!
是什么让你抑制住了离职的想法?
因为穷,因为现实
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