公务员职级晋升只看年龄，要不要主动边缘化？
遵从内心，不要把工作看得太重。
其实晋升这个事本就是顺其自然的，达到了条件，就可以按期晋升，只不过一定级别时，会有数量限制。
相信任何单位都是一样的，因为都是由人组成的，有人的地方就会有争抢，尔虞我诈，本质都是在追逐利益，有人顺利晋升，就有人被排除在外。只要你单位有明确统一的晋升条件，那对所有人都是一样的，达到条件了，自然会轮到你。
其实晋升受阻不是导致要不要边缘化，混日子摸鱼这个想法的根本原因。
要看的清楚，公务员这个行业本质来讲，只是一个养家糊口的职业而已，和其他工作的目的一致。都是为了挣钱而已。只不过公务员这个行业相对特殊一点，只要工作对得起自己的良心，对得起挣的这点工资就可以了。
工作只是人生的一部分，人生最重要的是什么呢？是追求工作好坏，还是走上领导岗位，或是家庭幸福美满？
把精力用在单位的糟心事上值得吗？
现在你30多岁，还很年轻，机会还有很多，遵从自己的内心，想要混个一官半职就要想办法，一方面工作要过得去，另一方面关键因素需要你自己理解。
如果没有关键因素，那么躺平也是一种很好的选择，利用业余时间，搞点副业，为自己为家庭幸福去努力，这样收获的幸福感远比工作得来的美好。
公务员职级晋升只看年龄，要不要主动边缘化？
没有统一客观的标准谈职级晋升就是政治腐败第一现场，工龄是符合上述标准的一个晋升根据。委府工作作风屡被整顿，作风优良，效率极高，纪律严明，督察有力，所以大家工作和政治表现都很好，人做一件好事不难，难的是做一辈子好事，所以，晋级时工龄和年龄的参考价值是极高的。
公务员职级晋升只看年龄，要不要主动边缘化？
职务职级并行后，吐槽的不仅仅是你和我。
我工龄31年，年龄56岁。2019年，我从主要领导岗位上退下来了，但还没有到退休的年龄，就在单位里呆着。
刚好，2019年开始职务职级并行，当时还不是很明朗，当时我退下来，给我的职级是二级主任科员，当年，单位主要领导可以套一级主任科员。
当时，领导职务对应的是：
- 厅局级正职：一级巡视员；
- 厅局级副职：二级巡视员；
- 县处级正职：二级调研员；
- 县处级副职：四级调研员；
- 乡科级正职：二级主任科员；
- 乡科级副职：四级主任科员。
2020年，开始进行职务职级定级，职级系列的有：
- 一级巡视员：十三级至八级；
- 二级巡视员：十五级至十级；
- 一级调研员：十七级至十一级；
- 二级调研员：十八级至十二级；
- 三级调研员：十九级至十三级；
- 四级调研员：二十级至十四级；
- 一级主任科员：二十一级至十五级；
- 二级主任科员：二十二级至十六级；
- 三级主任科员：二十三级至十七级；
- 四级主任科员：二十四级至十八级；
- 一级科员：二十六级至十八级；
- 二级科员：二十七级至十九级。
单位一把手正科任职年限未满15年的定为一级；正科年满15年的，可以定为副调研员；副职领导工作年限未满15年的定为三级主任科员，年满15年的，统统定为一级主任科员。
就这样，当年那些在我之下的，现在蹭蹭蹭跑到我前面去了！
心里尽管有千般不服气，但我又有什么办法？
其实，进行升一级考核的时候，我们单位有3个人是二级主任科员的，都合格提升为一级主任科员，而且我是从正科的岗位上退下来的。
组织部门来考核的时候说，只能给两个名额。
票选的时候，我因为不在领导岗位上了，不得罪人，所以票数很高，但是，后来被和谐了。上级领导打电话来指示说，你已经退二线了，要把机会给在位的，毕竟他们在位的比较辛苦。
领导都电话给我这么说了，我还能怎么说？难道我要和他吵架争着要一级主任科员吗？不可能了。
到了我们这个年龄，已经不看谁的级别高了，而是看谁活的命长。多活命一年，就比你多我一级收入高多了！
所以，不是我主动边缘化，而是我想多活几年。毕竟，到这个份上不容易。
公务员职级晋升只看年龄，要不要主动边缘化？
单位规定40岁以后才晋升相应的职级，看起来对个人不公平，我倒觉得你们单位蛮有人情味的，懂得尊重老人，说明你们领导的情商很高。你怎么反倒觉得不好，要自暴自弃呢？
公务员晋升职级首要条件是任职年限，其次还要看工作能力、个人实绩、道德品质、群众口碑、领导意见、工作需要等方面，综合考虑最后才确定晋升人选。换言之，公务员晋升职级不是唯任职年限论，满足任职年限要求并不是必须晋升。基于这个大前提，在各级各地公务员职级并行过程中，出现了很多条件不如竞争对手却率先抢线晋升的例子，由此引发了不少争议，质疑职级并行有人为因素影响。很多人因此主张按年龄和任职年限一视同仁、论资排辈晋升，这样可以在大背景下尽可能地保障晋升公平。
题主单位貌似就在践行这个呼吁，按理你们单位的人应该感到高兴，毕竟这样大家都可以看到希望、安心做事，不至于尔虞我诈、互相倾轧。谁都有老的一天，单位领导体桖下属作出这个规定，尽管有做好人、当和事佬的嫌疑，不可否认也是高情商的表现。如此解决了一批老同志职级问题，还可以空出一些实职岗位留给年轻人。题主不到四十岁完全可以努力去争取职务的晋升，而不是眼里只盯着职级。没有职级晋升机会就要死要活，仿佛看破红尘似的嚷着要自暴自弃、要边缘化，这不是一个成熟职场人该有的态度。有机会提拔实职不香吗？
个人认为你的心态有问题，当务之急是调整，而不是考虑晋升。
公务员职级晋升只看年龄，要不要主动边缘化？
日常工作中，很多人可能觉得建立职级制度，就是为了解决那些提拔不上领导职务的同志待遇问题，所以，有些人觉得可以不用努力了，直接靠时间走职级序列。其实，这种想法是比较片面的。
公务员职务与职级并行规定明确规定，职级的晋升也要坚持好干部标准，坚持实践、实绩、实干的鲜明导向，并不是传说中的“到点必提”。职级晋升的过程，也要履行酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、公示的全流程。
所以，还是首先要尽心尽力的工作，为自己的晋升奠定一个良好的工作基础，让组织和群众对自己有个充分的认识。只有这样，才是不断晋升的保障和前提。
公务员职级晋升只看年龄，要不要主动边缘化？
正科十几年，套转2级主任科员，职级晋升时，单位规定50岁以上才可以升1级（领导班子可放开年龄），眼睁睁看别人从四级升三级再升二级，再升了一级，自己原地不动，是不是以前的成绩不算？努力一笔勾销？要么当领导，要么混年龄，这样的晋升体制不躺平又如何？
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