公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗？
呵呵，我认为公司这样的安排不合理。迟到一次扣全天，作为对等原则，那我加班一次应该也当全天加班算工资了。旷工一天算三天，作为对等原则，那我加班一天，是不是也按三天工资算呢？遇上法定节假日加班的三倍工资是不是就应该算九倍给呢？
公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗？
我认为公司制定这样的规章制度有它的合理性，试想那个公司想让自己的员工整天地迟到早退、无故旷工，又有那个公司想利用扣发的工资来增加利润，肯定没有这样的公司，也不会有这样无知的老板。公司制定防止迟到早退及无故旷工的处罚措施，无非是想强化公司的工作纪律，提高全员劳动生产率，保证公司正常运转。试想在一个自动化程度较高的公司，如果关键岗位的工作人员迟到早退，无故旷工那将可能给公司带来多大的损失.所以说能制定这样规定的公司，可能有它的特殊性，不能简单的来说它的制度合理不合理，做为公司一个负责任的员工，对公司最起码劳动纪律应该严格遵守，如果确实有不得异的事情需要处理，那就先履行请假手续，实在不行也可私下找相同岗位的同仁换休，绝不能不受纪律约束，更不能迟到早退、无故旷工。至于要不要辞职的问题，我还是建议作慎重考虑，必境我囯有14亿人口，走到哪里都不缺人。当然，如果你认为自己是公司内不可或缺的人才，那就另当别论了！
公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗？
谢邀。
企业这种扣款的规定是违法的。
原因在于违规行为与处罚结果不对等，少上1天班扣的是3天的工资，明显是对员工旷工行为做了扩大化、加重化处理，若员工再以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，公司还要额外支付解除劳动关系经济补偿金，不划算啊。
公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗？
公司规定：迟到1次扣全天工资，旷工1天扣3天工资，这样的管理其实很合理，不信就用分析+数据对比来刷新我们的认知。
大多数时候，我们眼中只看到公司扣我们的钱，而不考虑我们的迟到和旷工对公司造成的影响，所以总觉得不合理，感觉公司太苛刻。
但只有换位思考，才能看到事情的全貌，片面的思考和认知对我们个人的发展都是不利的。
一、迟到和旷工不能混为一谈。迟到：晚于公司要求上班的时间到公司。
旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
以上是两者的定义，可以很明确的看出两者的区别。
迟到也就是几分钟的事情，最多10分钟~半小时，对工作的影响比较小。但旷工是没有请假或者请假未批，人一直没有到公司，对工作的影响很大。
简单的说，迟到的影响远远小于旷工的影响，所以惩罚也远小于旷工。
二、为什么公司要规定迟到和旷工的处罚？举个例子：
一个公路工程项目中，1名现场管理人员的工资为6000元/月，1名现场管理人员一般管理1台挖掘机、1台装载机、5名工人、自卸汽车若干。这是最低的配置，如果项目工期紧的时候，1名现场管理人员需要管理的人工和机械还会有所增加。
1台挖掘机每天的租金在1000元左右，换算成小时就是125元/小时；1台装载机每天的租金在800元左右，同理可得100元/小时；1名人工约100元/天，同理可得12.5元/小时。
假设：
这名管理人员迟到1小时。
那么：
1、公司的直接损失为：125元+100元+100元×5人=725元。
2、该行为可能导致的结果（间接损失）：
（1）下一道工序时间后移1小时。
（2）该管理人员所负责的路段工期滞后，影响其他路段的正常施工。
（3）如果对每天成品的量有型号、规格的需求，可能导致当天加班；或提早收工，产品呈数量上的减少。
（4）如果加班，加班费会比正常工作时间的工资高。
可能导致的结果所耗费的资金无法直接估计，但只要迟到1小时，耗费的资金必然会增加。
3、综上所述：
这名管理人员迟到1小时，不计算间接损失，最终最低损失金额为725元。
而管理人员月工资6000元/月，则每小时的工资为34元/小时。
损失725元，扣除272元作为惩罚，这应该算是比较轻松的吧！
同理假设：
这名管理人员旷工1天。
那么：
1、公司的直接损失为：725元/小时×8小时=5800元。
2、间接损失我就不再赘述，但一定比上面还严重。有的损失，迟到1小时可能还可以拯救一下，但如果旷工1天，那就真的只能用钱来填补了。
另外，因为是自己的原因造成的损失，是不可以找业主索赔的。
3、综上所述：
这名管理人员旷工1天，不计算间接损失，最终最低损失金额为5800元。
而管理人员月工资6000元/月，则每天的工资为272元/天，三天的工资为816元。
损失5800元，扣除816元作为惩罚，不知道这算不算年度最好的老板呢？
三、不迟到，不旷工，这是最基本的职业素养。在职场上，不迟到、不旷工是最基本的职业素养。如果我们害怕上班迟到，可以将自己的闹钟往前调10分钟；也可以选择适合自己的交通工具，防止路上堵车。
如果要出差、见客户或者谈业务，那就更不能迟到了，宁可早到半小时，也不能迟到一分钟。君不见，王健林先生因央视记者迟到5分钟而扬长离去，作为记者，损失真的不是几百几千能计量的。
而旷工则是更严重的行为。事前没有任何的请假或说明，就直接不上岗，影响的不只是你工作岗位上的事情，可能会让公司的很多业务都陷入混乱，从而导致一系列的问题。虽然你的同事可以顶岗，但他们的时间也是时间。
相信我，做到了这一点，你的职场将会更加顺利。
四、每一个公司都有自己的处罚制度。那些一言不合就离职的人，不管去到哪里，结果都是一样的。因为所有企业的目的都是盈利，而不是做慈善。不通过扣钱的方式惩罚你，那么可能会更直接，比如：降低岗位工资、降低提成、可够年终奖等。
凡事有利也有弊，我们不能知道看到事情的一面而忽略另外一面。
五、总结：公司规定：迟到1次扣全天工资，旷工1天扣3天工资，最主要还是通过处罚来达到管理的目的，从而保证公司的业务正常运转。如果没有处罚或处罚很轻，大家上班都很随意，工作也很懒散，时间长了，这样的公司才是会面临倒闭。
我们不能只盯着我们被扣钱的部分，应该多想想我们这样的行为给公司造成的损失。
如果一言不合就离职，不仅对我们的职业发展不利，也会让我们的承受能力逐步降低，思考方式趋于片面，这对我们的成长才是真正的不利。
如我所见，这个世界并不美好，但我依旧要努力奋斗。
我是流沙小妖怪，关注我，和我一起勇敢做自己。公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗？
谢谢邀请！这个问题属于典型的放大化处罚，明显违规！
规章制度是否合理合法，主要看两个方面，一个是规章制度的制定发布流程是否合法，二是规章制度本身的条款是否合理。
一、规章制度的制定流程是否合法。这个大家也都知道，无外乎以下几个方面。
1、规章制度的制定要经过全体员工或职工代表的表决。
2、规章制度在发布之前要进行公示。
3、规章制度要送达给员工，最好是能给员工培训签字。
二、规章制度条款是否合理合法。1、规章制度条款本身不能违背相关法律。
2、规章制度的条款本身需要具有合理性。所以规章制度的条款制定必须要要考虑到不能放大化处罚、不能违背公序良俗。那么对于放大化处罚，我们都有遇到过，类似“旷工1天扣3天工资”“迟到1小时扣半天工资”等，这些肯定是违法的，属于克扣工资的情形。
三、这种情况要辞职吗？应该如何维护自己的权益？1、是否辞职看自己能否接受这家公司的做法，这个主要还是看个人。
2、因为这类放大化处罚扣款的情形基本都属于克扣工资的情形，也就属于未足额发放工资的情况。所以我们以此申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金是可以得到支持的，前提就是一定要收集足够的证据，比如劳动关系证明材料，前后的工资发放记录，公司扣工资的书面通知或其他材料。
以上回答，希望可以帮到您！
公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗？
公司的这种管理规定是不合法、也不合理的。
首先，这种涉及员工切身合法利益的制度文件，必须要经过合法的民主程序制定下来才是有效的；
其次，员工迟到是可以给予警告、记过处罚的，但不能直接扣工资；
然后，缺勤或旷工一天只能扣当天的工资，不可以扣三天的工资；
最后，如果员工碰到这种情况的，可以向公司提出辞职，并要求补发工资及经济补偿金，单位不同意的，员工可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
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